医院党建工作对促进业务发展的内生能动力分析

摘   要:自党十八大至今，党建工作在各机构中的应用价值越来越明显，其中公立医院又在整个国家服务体系中占据着重要影响，也是当领导下在卫生健康战线中的主力军，起到党关系人民、服务人民的关键作用。近年来党建工作的开展给予各大公立医院思想理论指导，促进医院自身发展与改革，但在实践中仍然发现党建工作与业务工作之间存在部分问题，不能很好的将二者相融合，导致医院业务发展的内生能动力不足。故本研究以党建工作应用于业务工作中为切入点，对党建工作对业务发展的内生能动力影响进行分析研究，并探讨其应对措施。

关键词:医院党建工作；业务发展；内生能动力

近年来社会一直在持续发展进步，对我国医疗事业带来了机遇的同时也带来了挑战，促使其需要不断推进与深化。目前医院党组织的建设也存在问题，同时形势较为严峻。医院党建工作对于医院业务工作起到重要影响，医院党建需要将医院核心聚焦在一起，让党组织的作用和价值在业务发展中显现出来，且医院的党组织还带领着全体职员共同努力进步，调动着职员工作的积极性，将业务发展的内生能动力发挥到最大化，面对新形势改革背景，医院怎么能够更好的做好党建工作，如何推动内生能动力的发展是医院需要着重思考的问题[1]。故本研究对医院党建工作对促进业务发展的内生能动力进行深入分析和研究，并对其存在的问题提出解决措施，现报告如下。

一、医院党建工作对促进业务发展内生能动力的影响

(一) 提升医院职工的思想水平

在新形势背景下，因医疗改革在不断深入，但多数医院职工对于党建工作的理解并不透彻，同时私立医院的兴起，人们对就医理念的转变与经济水平的提高，导致公立医院面临着日益激烈的竞争问题，这就要求公立医院需要根据自身情况进行改革和发展。若医院想要与患者之间和谐相处，医务人员的思想水平和服务质量极为重要，而增加医院和医院职工之间的联系方式是增加医院的精神文明建设，将医院的凝聚力发挥出来，避免个别职员因自身利益不重视医院发展的现象，党建工作应用与医院的业务发展工作中，不仅可以对医院职员起到思想指导的作用，帮助其建立正确的价值观、工作态度，另外还能使患者与医院之间的关系更加和谐，患者的就诊环境更加舒适，医生的工作环境也得到改善，有利于医院业务发展内生动力的推动[2]。

（二）推动医疗卫生体制改革稳步发展

当下我国的医疗卫生制度已经较为完善，而先进、正确的领导思想指导对其的作用是不容忽视的，若各医院均对职员灌输消极思想，医院职工的凝聚力降低，业务工作进展不顺利，导致医疗改革也会走下坡路。党建工作的领导思想正为医院的业务发展提供正确思想指导，让职员可以主动的在生活中实现自我发展，并且制定明确的发展方向，对自身的工作条件不断改进，探索全新的工作方式，及时对工作中的问题和不足之处做出反省与改变，积极的工作氛围对医院业务的发展有很大的推动作用，并促进医疗卫生体制的稳健发展[3]。

二、医院党建工作应用于业务发展中存在的问题

（一） 医院职工对党建工作的思想认知程度不够

在医院的运转中我们可以发现多数医院对自身业务发展过于重视，思想状态主要表现为重业务发展而轻视党建工作，特别是对于部分医院干部职工，其并未认识到党建工作对医院业务工作的重要性和必要性，只关注自身利益问题。日常生活中各医院党建工作的开展主要是依靠上层机关、领导在医院的明察暗访，其他时候工作重心全部是关于医院业务发展的，或者是职工对自身业务能力过于关注，导致党建工作流露形式化，对职工无任何思想指导作用，同时医院职工多数认为没有领导会对自身进行检查，所以也不用重视党建工作，所有的党建工作均是软指标、软任务，对实际业务工作无影响。

（二）党建工作和业务工作联系太少

公立医院在经营发展时认为党建工作和业务工作之间的联系不大，导致无法实现党建工作与业务工作相结合，其中医院管理层干部常会忽略党建工作的重要性，没有制定党建工作的开展内容和策略，致使党建工作不能在医院运营时为其提供正确的思想理念指引，所有的工作开展均是根据医院自身发展情况和患者就医情况临时调整应对的。医院职员对党建思想的认知不完善，仅仅是停留在理解和知道方面，应用在业务工作中缺少了实践能力，导致党建工作处于被动状态下，党建思想更是不能够被很好的传递，医院更是不存在具有特色化的党建活动，并且很少有医院愿意定期未医院职员提供党建工作的培训和考核，只重视医院的经济收益情况，患者因此对医院也多持不认可态度，而私立医院对党建工作的忽视程度更高于公立医院，党建活动虽然偶尔开展，但医院发展的核心思想仍以业务经济发展为重心[4-5]。

（三） 医院没有自身的特色党建工作

在医院党建工作的开展中，大部分管理层人员和领导均认为党建活动并非必须活动，同时在医院各项业务活动中均没有应用党建活动，导致医院职员认为党建活动只是单纯的会议，执行标准就是‘上传下达’，学习效果较差，党建部门的工作人员对于党建活动的积极性不高，且工作呈现被动化。在党建工作会议召开时，职员对党建工作思想指导内容未细致观看，同时对党建工作的认知程度仍停留在传统理念指导，不能在医院业务发展中应用全新的党建工作与党员认知，缺乏党建活动，未能够开展属于医院自身特色的党建工作，党建工作缺乏创新性，在医院业务发展中也无法为医院职工建立良好的党建工作氛围。

三、党建工作应用于业务发展中问题解决措施

（一）建设‘以人为本’的党建活动家园

在医院业务工作发展中，医院的全体职员（包括管理层人员与党组织部门人员）应重视党组织向心力和凝聚力的建设工作，激昂党组织的领头作用发挥出来，在医院管理的过程中，对党的所有先进思想有做到充分认知，同时将这些党建思想指导内容应用到医院的每一项业务开展工作中，达到党建工作和业务工作相结合的目的。可以建设党建活动家园（以人为本），开设党建工作为重心的医疗业务活动，例如在7月1日的时候是党的生日，这一天医院领导和党组织人员可以组织医院全部党员拍摄全家福，在社区、医院等地方开展义诊活动，使让人们群众改变对医院党员的传统观点，将医院党员的力量凝结在一起，促进医院业务发展。现在是信息技术高速发展的时代，医院可以应用网络开启互联网结合党建的模式，设立医院、党组织之间的联系平台，若医院在党建工作中存在任何难题，可一通过这一平台联系其他医院、政府部门等为其解决问题，有利于党建工作的高效率，提高党员思想学习的积极性[6]。

(二)建立党员志愿服务队

医院党组织部门应对医院自身工作、职能以及资源技术等优势均有详细了解，可以建立专业性、针对性的志愿者品牌服务，党员志愿服务队的创建有利于发扬革命先锋精神并对其进行继承，对于人民群众来说，医院的形象也会更好。例如一些专职医院（包括皮肤病医院和眼科医院等），这些医院可以定期（也可不定期）针对其专业职能选择在医院开展义诊活动，只要患者有需求就应为其提供免费的诊察。医院领导也可起到带头作用，带领党员在乡镇、社区等地方展开义诊检查，或者到小学、中学等学习免费给学生检查视力，并进行视力健康宣教，这些措施均能够增强党对群众的凝聚力，也能很好的将为群众服务的模范作用展现出来。

（三）加强党办人员专业素养

若想要医院党建工作与业务发展之间更好的联系，将医疗服务质量、医院服务水平都提升，就需要加强党办人员的专业素养，将医院党建工作的根基打好。医院的用人方式应以人才培养、党员培养相联合，对于党办人员可以对其进行培养，成为业务工作骨干人员，相同，业务骨干也可培养成党员，通过多种筛选方式选取党员、医务人员进行培养，在促使其不断提高业务水平的同时加强党建工作的意识，有利于政治素养的提高，将年轻优秀的党员、医护人员的作用发挥到最大，使其服务在党员一线[7]。

参考文献

[1]沈艳,沙小苹.新时代公立医院党建工作与业务发展深度融合的思考[J].党史博采(下),2021(04):33-35.

[2]毛晓晖.医院党建工作与业务融合途径探讨[J].办公室业务,2021(05):46-47.

[3]谷俊.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国当代医药,2021,28(02):176-178.

[4]赵娜,王吉善,王圣友,张艳丽,王莹,孙辉,孙佳璐,陈晓红.公立医院党建与业务工作宏观环境分析及对策探讨[J].中国医疗管理科学,2021,11(01):19-22.

[5]董安琪.关于医院党建工作与政工干部能力建设的思考[J].黄河.黄土.黄种人,2020(17):22-23.

[6]郑敏科,赖配缘,罗玲,谢翠娟,郭萍,刘军,周晓萍.党建工作与医疗业务深度融合的实践意义探索[J].深圳中西医结合杂志,2020,30(12):197-199.

[7]姚炬明. 多举措破解医院党建与业务工作“两张皮”[N]. 赣南日报,2020-04-10(006).