摘 要：随着目前全面深化国有企业改革，严抓党员思想教育，严惩党内腐败问题以及整治党员队伍内部的不良作风等工作内容的进一步推动，国家对国有企业党员思想政治建设工作和企业业务工作两者的科学深度融合给予了更加充分的关注。但是在推进国有企业基层党组织建设、解决国有企业业务发展问题的实际过程中，出现了不少问题，为国有企业发展带来不少的挑战。论文将重点阐述国有企业党建工作和业务发展深度融合的重要意义，并基于此提出两者实现有机融合的发展模式，使国有企业内部党建工作有效开展，提升工作人员的思想政治水平和境界，推动企业高质量发展。
关键词：国企；党建；业务；深度融合
引言
我国党中央对国有企业党建工作发展方向有着明确的指示，即要求国有企业的党建工作必须与国有企业业务工作深度融合，将党组织思想政治工作渗透到企业发展过程中。国有企业的党建工作和业务紧密融合，就是把基层党建工作融入到企业的日常经营管理中，发挥党员干部的榜样作用，增加企业员工对企业文化和发展理念的认同感，提高使命感和责任感。通过凝聚企业全体员工的力量，推动国有企业开拓新的发展方向、创新发展理念、改革产业结构，提高国有企业在新时代市场中的竞争优势。国有企业的党建工作是推动企业发展的重要动力之一。
一、国有企业党建工作与业务深度融合的重要意义
随着社会经济不断发展，各行各业为了适应新的经济形势都开始转型升级，创新产业结构，这对国有企业来讲是一个不小的挑战。若国有企业还固步自封，不跟上时代转型的步伐，那将注定被时代和市场淘汰。再加上党中央对党组织思想政治建设工作越发重视，党的各大会议都普遍提出要加强党组织建设工作，严格要求党员干部的作风问题，提高党员干部的思想觉悟，强调党纪党规在国有企业党建工作中的作用和重要意义。然而在这过程中，国有企业党建工作出现了不少问题，对国有企业的发展带来了一定的影响。例如，在国有企业的党组织中，不少党员干部都没有明确自身在企业中的位置和作用，没有发挥党员干部对企业其他员工的思想引领作用，导致不少企业员工认为国有企业内部的党组织和党建工作就是走走形式，过过场，并没有实际作用。这就导致党建工作和企业业务发展工作完全脱离开来，造成国有企业和其他企业没有明显区分，使得国有企业失去了在我国经济建设中的主导地位和支柱作用。在我国进入社会主义社会的这一重要阶段，无法保证国有企业的纯洁性和先进性，也就无法为国家的建设发展提供经济保障。因此必须要加强国有企业内部党建工作和业务工作的充分融合，创新开拓新时代国有企业的发展方向，成为中华民族伟大复兴事业的坚实基石[1]。
二、国有企业党建工作与业务工作深度融合的主要发展模式
（一）加强党建工作对企业人才的培养。
人才是各行各业的宝贵资源，企业效益主要靠人才的劳动活动获取，是一个企业创造性生产力的创造者。国有企业内部的党组织应该对国有企业员工和人才的审核和选择工作引起重视，将人才培养和人才发展作为推动国有企业改革创新的工作重点和出发点。一方面，党组织要积极动员国有企业优秀员工和技术人才，通过理论培训工作，加强思想政治建设，加深员工对党的全面、系统认识，提高他们的政治觉悟，最终成为党组织中的一员，从而加强党组织和党员干部队伍力量。另一方面，国企党组织还应加强党员干部的业务能力培训，要求党员干部不仅要做好企业员工的思想政治工作，还要熟悉企业的发展情况和方向，在企业员工业务推进受阻时给予正确的指导和建议。除此之外，国有企业党建工作者还要积极帮助企业开拓市场，用先进的管理理念推动企业创新转型，提高国有企业的市场竞争优势[2]。
（二）推动党建政治思想与企业文化相融合。
首先，从企业角度，企业文化必须包含党建工作的思想内涵，与党建工作同步发展。把党建工作的政治思想、组织思想和为群众服务的思想贯彻到企业文化建设中，使企业文化牢牢掌握党组织的精神所在，从而转化为企业的治理思想。其次，企业党建部门要加强与其他业务部门的沟通交流，将党组织派遣到企业发展的最前线，熟悉企业业务流程和发展理念，大力支持企业文化发展规划。最后，企业文化建设的人员组成和工作安排，要与党建工作的组织规划实现同调，保证各部门之间沟通无障碍，工作衔接流畅，加强党建工作人员和企业文化建设人员的分工合作，避免因职责不明或分工不明确而导致工作失误，使企业增加不必要的经营成本。
（三）加强党建工作与国有企业经营管理的深度融合。
国有企业最主要的工作内容就是如何发展企业的生产经营和做好企业内部的管理工作，因此国有企业的党建工作也要围绕这一工作内容开展。结合国有企业经营管理的实际情况，安排党政管理人员、创建企业领导队伍，实现企业经营管理和党政工作的融合互动。党组织对企业发展决策制定要给予正确的引导和把关，并减少审批的流程步骤，提高决策执行的工作效率。但不能忽视决策制定流程的标准、制度、规范，要明确各自职责所在，细化责任权限。国有企业经营管理中的重大事项的决策制定都要经过党政联席会、党组织的共同审议，确保政治方向正确后才能得以实行。除此之外，在企业人员管理中，要将党建思想作为考核的标准之一。针对不同部门、不同工种，采取不同标准的考核制度，除了对绩效、业务完成情况进行考核外，还要考察每位员工的政治立场是否坚定，是否拥护党的领导。企业员工的思想政治素质对企业生产发展效率起着直接的影响，因此要不断提高企业员工的思想精神水平，调整其心理状态，以富含吸引力的奖励机制激发企业员工的生产积极性，从而大幅度提高企业的经济效益和社会效益。
三、结语
综上所述，国有企业党建工作和业务工作深度融合是很有必要的，对国有企业的发展和党组织的建设都是百益而无一害。国有企业只有加强自身的党政工作，才能确保在发展自身业务时拥有克服各种风险和挑战的能力，在现代风诡云谲的市场中始终处于不败地位，为我国经济发展和国家建设提供坚实的经济支持。
参考文献
[1]李文明. 浅谈国有企业基层党组织党建工作与业务工作深度融合的探索与思考[J]. 现代企业文化, 2019(9):1.
[2]杨紫桂. 国有科研院所党建工作与科研设计工作深度融合的思考[J]. 智富时代, 2019(10):2.
[3]陈梅. 新形势下国企党建与生产经营深入融合的思考和践行[J]. 现代企业文化, 2019(13):29-30.
