妇幼保健院创新工会工作的反思与探索

在新的经济和社会发展背景下，妇幼保健院的发展出现了一些失衡，这导致了有些部门收入下降。因此必须对工会工作进行现代化改革，以鼓励医生改善和专门研究母婴健康。

一、充分认识创新妇幼保健院工会工作的重要性

（一）充分认识当前工会工作面临的形势和任务

《中华人民共和国法律》明确规定，工会是大型的工会组织，它自愿团结工人，它是社会和政治妥协的产物。制度的重要变化和社会结构的重要变化在有趣的模型和概念的背景下，使得社会利益集团多样化，工人的内部结构和需求变得更加复杂。工人阶级的稳定单位是社会单位，同时经济全球化对经济关系和工作条件的所有领域都对其产生了深远的影响。因此社会如果想努力保持劳动力的数量，工人组织和工会联盟就必须团结，补充工会力量作为社会公共权力重要支柱，并且还要改变工会的工作方式。而工会组织的主要职责是保持集中统一的领导，并且保护员工和普通公民的民主权利，保护员工在工会中的权利和合法权益。这是针对妇幼保健院的政策，妇幼保健院负责监督正确的领导力实施，执行政党方针，执行政策以及国家法律法规，而这些政策整合了员工的近期和长期利益[1]。

（二）充分发挥妇幼保健院工会组织的作用

我国需要加强妇幼保健院工会的组织培训，完善管理体系，引入“以社会为导向”的科学进步观加强对病人的护理力度。 妇幼保健院工会为员工的最根本利益工作，并发展党组织和妇幼保健院中心活动有关的工会活动，并通过采取各种行动来保护员工的权利和合法权益，并在团结基础上建立和谐社会。

二、妇幼保健院工会工作的创新途径

（一）开展职工思想教育，提高职工思想认识

通过会议，论坛的培训和教育以及讲习班，工会在确保员工的地位方面发挥了全面作用。工会可以通知员工当前工作的状况和趋势，以获得进一步的改进。员工可以树立贡献的概念，在面临着改进和发展的新局面时，不会进行抱怨。如果没有额外的人员，则必须对专家进行“所有资源可用”的教育，利用现有条件并利用更好的技能和更好的服务来做好他们现有的工作。专家可以设计有趣的课程，教他们如何使用专业的救援设备，提高员工技能，促进内部发展，缓解员工紧张感以及增强团队的凝聚力和核心力量。医护人员还可以通过提高护理人员的能力和改善医疗保健水平，从而提高员工在关键时刻上应对紧急情况的能力。通过开展“新健康状况的诊断和治疗”等，可以改善和改变劳动力的职业素质，从而为建立良好的基础做好准备，这是在进行新经济社会发展的情况下实现安全与发展的必经道路[2]。

（二）呼吁“有社会参与”的工会加强对员工的思想教育和职业道德培训

以患者为中心的医疗设施建设是未来发展之路。在医学改革日益深入的背景下，医学领域的竞争日益加剧，各种疾病患者的需求也在不断增加。工作人员必须改进理念以防止医护关系加剧。做出此更改后，医务人员将能够理解患者的想法并履行自己的职责。 “ 妇幼保健院”的重点应该放在需要加强医务人员的思想教育，职业和政治培训上，并在一般的医生和科室培养“奉献，爱心，奉献”精神。研究表明，如果医学教育和医学伦理融为一体，那么它需要党和政府的联合领导。因此，我们必须开展足够的工会教育活动，以提高医护人员整体素质，并实现普及教育和基础教育的结合，这既需要综合性教育，也需要对各个学科进行个性化教育。积极的教育和消极的结果相结合，这违反了良好的医学道德规范。社会需要采用通过鼓励人们遵循传统的教学方法，将传统与主题教学相结合，强调特定方法的应用。通过讲座和大规模讨论等有效的活动，医生可以体验并了解患者的需求。

（三）加强工会三基考核，提升妇幼保健院基础建设

在工会的三个主要任务中，提高面对运营压力的能力是实现增加利润和发展目标的重要保证。通过加强工会三基考核和创建优良团队，可以提升妇幼保健院的实力，而这其中的重点便是问责制框架的实施，以及“三个最重要”的综合责任系统的实施。要特别注意提高人们的安全意识，这也是非常重要的。同时为了维持服务状态，需要一起使用所有可执行安全操作的标准，并且应该仔细了解主要的卫生系统并实施各种流程标准。我们需要将三个主要活动与医疗质量控制相关联，并将三个主要活动和医疗活动合并为一个单独的实施和评估系统，并与妇幼保健院集成管理以创建通用机制[3]。

（四）发挥工会的维护职能，促进医患关系的协调发展

医生与患者之间的和谐关系是确定治疗效果和医疗保健系统正常运转能力的重要关键。当今医患关系的问题反映在患者对医疗服务的需求不断增长，而医生的整体水平还有待提高。由于经济体系的多样化，很少有人会为了达到支付医疗费用的目标，故意将错误或事故归咎于妇幼保健院。现代医学技术可能无法充分揭示人们所面对的各种疾病的性质和规律，因此越来越多的人（例如患者）误解了它们。由于诊断和治疗活动的多样性和复杂性，技术，法律法规和标准都无法为医学实践制定全面的规则。因为为了解决患者的实际情况，需要因势利导。同时为了应对决策情况，我们必须以专业的方式监督和协调诊断和医疗行为，并鼓励团队合作，毕竟充分合作是有效诊断和治疗的基础。作为工会，我们必须为健康道德和专业倡导做出充分贡献，克服各种障碍，这不仅可以保护医务人员的利益和集体利益，还可以保护罪犯（患者）以及单位。妇幼保健院联盟应积极协助解决妇幼保健院行政部门反映的与患者之间的讨论的问题，并回应他们对医务人员服务过程的看法。通过自我反思，自我激励，积极展现医务人员的政治意识，以诚信，尽职尽责，诚实守信的工作作风，遵守法律，严格自律的原则服务人民，并确保从根本上改善医务水平和医学道德。并且需要定期查看有关员工的妇幼保健知识，政策，特征和心理行为的健康，需要为有需要的人提供免费咨询。因此，患者及其家属可以理解和尊重医务人员的工作，创造良好的医疗环境，促进医患关系的和谐发展。同时，有必要树立“以人为本”的观念，将科学发展观应用到实际发展中。以人为中心要严格执行“人性化”服务，注重患者医疗环境的舒适性，服务的便利性以及对人性，沟通和信息的需求。通过认真治疗患者的疾病，我们将给予他人充分的尊重。

在“标准化护理”以及“选择患者最满意的医生和护士”以及“努力成为服务之星”的新时代，关注整体健康是工会工作的必然要求，并且工会还要创建服务标签并实施解决方案，例如“谈论诊断的困难”，“讨论昂贵的治疗费用”，“如果我有耐心的话”和“整体治疗”等主题。这些主要是关于如何评估医护人员和部门是否已实施以患者为中心的方法。而无论是标准服务还是代理后勤和人事服务都应该包括在内。同时工会需要缩短患者与医疗保健专业人员之间的距离，从而在行业中创造一个有价值的，基于服务的医患关系环境[4]。

三、结语

因此，本文详细探讨了如何有效地提高妇幼保健院工会组织的人员水平，并且从多个角度来看该目标的成功关键，而这其中我认为最重要的目标是提高妇幼保健院工会组织的幸福感。通过满足此要求，我们可以通过证明妇幼保健院的为人服务的理念可以改善妇幼保健院的各个方面的组合服务能力，提高妇幼保健院的整体性能，并保护医护人员的合法权益，维护员工和妇幼保健院的共同利益体系以及工人之间的稳定，从而支持妇幼保健院的健康有序发展。

参考文献

[1]陈莹.新时代工会女职工工作的创新与发展——以协和医院女工部“特色活动”为例[J].现代企业,2020(10):101-102.

[2]万毅.新形势下激发医院工会活力创新策略[J].现代企业,2020(09):110-111.

[3]滕艳婷.基层医院工会工作创新探讨[J].管理观察,2019(28):178-179.

[4]侯新刚.努力开创新形势下医院工会工作新局面[J].中华传奇,2019(01):166，168.