国有企业加强思想政治工作的重要作用研究

一、思想政治工作在企业中开展存在的问题

思想政治工作是国有企业管理的关键环节，也是国有企业管理的重要内容。国有企业思想政治工作要把解决企业职工的思想问题同解决实际问题紧密结合起来，既要讲道理，又要办实事，让企业职工有归属感，增强凝聚力和向心力，进而实现提升整体职工队伍素质的目的。经过实践表明，在国有企业的思想政治工作过程中经常会出现如下主要问题。

（一）思想政治工作与国有企业管理机制体制脱钩

随着社会发展水平的提高，国有企业的思想政治工作整体趋势是不断向前发展的，但是在实际执行过程中不难发现思想政治工作并没有完善的体制，对开展思想政治工作还仅停留在粗放型的动员、维稳或者随着国家大形势召开的例行学习文件精神的会议等方面，没有把思想政治工作与充分调动企业职工的积极性、创造性紧密结合起来，缺乏有效的凝聚企业职工向心力的平台和体制，导致思想政治工作可有可无，在出现问题时，总以说教的方式解决，企业职工接受度低，甚至产生负面情绪。

（二）政工人员队伍的职业素养参差不齐

当前，国有企业思想政治工作团队实力薄弱，复合型人才较少，甚至是大部分企业部门管理人员兼职来充当政工工作人员进行宣传组织，缺乏提升思想政治工作方式的意识与能力，致使企业职工认为思想政治工作只是政工部门的工作，关键时刻的讲道理、思想政治学习都是宏观的、不切实际的，与企业职工利益不相关的，都是无所作为的工作，思想政治工作的开展必将存在较大难度。

（三）思想政治工作的开展与员工需要不吻合

思想政治教育工作是企业职工教育的一项重要工作，而以开会、评选先进职工的形式开展的思想政治工作也不符合企业职工的需要。企业职工进入企业根本原因是为了满足生活需要，在此基础上证明自己的能力，实现其自我实现的价值，获得一定社会认可。而国有企业的思想政治工作不从企业职工职业生涯发展的实际需要出发，依靠传统的“说教”、“讲道理”开展思想政治工作，必然将思想政治工作贴以形式主义的标签。

二、思想政治工作在国有企业中的重要作用

无论是企事业单位，还是国有企业，尤其是国有企业都是以管人为主辅以做事。人是社会经济发展的主体，思想政治工作正是以人为本，强化人们的思想行为，通过思想政治工作，统一思想，与国有企业发展目标一致，才能实现自我与组织的双赢。

（一）思想政治工作是开展一切工作的前提

在21世纪的今天，思想政治工作是国有企业健康持续发展的重要保证，也是国有企业开展一切工作的前提，特别是中层以上领导、党员作为开展创新工作的带头人，更要在思想政治方面下功夫，用科学发展观的理论来武装头脑，以求真务实的态度参与到工作中去。但是在实际开展工作的过程中，党员、领导干部缺乏深入的理论学习和理解，对实际工作中出现的问题也是停留在口头上，或者提出些治标不治本的意见，从而直接影响企业职工的工作积极性、创造性，甚至出现消极怠工现象。

（二）思想政治工作是构建国有企业和谐稳定、工作创新的保证

国有企业的和谐稳定直接决定着国有企业的生存与发展，影响着工作创新的进程。但国有企业的和谐稳定归根到底就是国有企业企业职工的思想稳定，思想稳定了，工作态度必然朝好的方向努力。当前我们常常提起的企业文化建设，正是思想理念一致，才会形成和谐的“大家庭”，党员领导身先士卒，才能全体企业职工真正融入到实际工作中，才能让企业职工对国有企业有一种认同感和归属感，认识到自己就是国有企业的主人，工作的积极性和创造性自然发挥出来，从而形成自驱动管理团队，教学创新必然提上日程。

（三）思想政治工作是培养国有企业核心竞争力的有效途径

国有企业的竞争力体现在领导的管理能力和企业职工干事创业的能力，而这一切都与加强思想政治工作密不可分，让思想政治工作深入人心，将理论知识、思维发展和态度情感价值融为一体，切实增强领导的创新工作课题开发和工作管理能力，从而才能不断提高国有企业的核心竞争力。

三、做好国有企业思想政治工作的方式方法

新形势下，思想政治工作是国有企业管理工作的重要组成部分，加强和改进思想政治工作，可以为国有企业的发展和稳定提供强大的思想动力和精神支撑。

（一）构建思想政治工作的保障机制

思想政治工作是贯穿国有企业管理的全过程，单靠领导、专职政工人员是肯定无法适应当前新形势、新任务，必须构建思想政治工作新机制。在领导机制方面，实行“党政齐抓，一岗双责”的工作管理方式；在人事任免、绩效考核、奖惩机制方面，要把思想政治工作作为考核领导和企业职工业绩的一项关键指标，纳入国有企业目标管理责任书；在保障机制方面，应为思想政治工作提供完备的人力、物力和制度保障，确保顺利开展思想政治工作；在执行机制方面，应建立目标明确、职责清晰，围绕国有企业经营发展主线，覆盖全体企业职工，级级下达、层层落实的思想政治工作制度体系，使思想政治工作的效能得以充分发挥，营造心往一处想劲往一处使的和谐氛围。

（二）加强政工队伍建设，提高政工队伍整体素质

结合国有企业实际，强化政工队伍建设，首先要要增强政工人员的思想素质。认真学习并理解党在新形势、新时期的新思想、新观念，增强与市场经济相匹配的改革创新意识。其次要增强政工人员的业务素质。有针对性和实效性的进行理论基础知识、岗位工作技能和国有企业管理知识等方面的教育培训，成为工作中的复合型人才，发挥带头引领作用。第三是提高政工人员的管理水平，健全政工队伍管理机制。鼓励并给予机会让政工人员参与到国有企业的安全、培训、服务等方面，做到目标明确、任务清晰，增强做好工作的责任感和使命感；同时建立奖惩机制，强化对政工人员的监督管理，将政工人员满足自身需求实现自身价值的取向转变到以组织和群众认可为基准的方向上来，促进政工队伍在国有企业全过程管理的实践中发挥先锋模范作用。

（三）坚持继承创新，加强国有企业文化建设

坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，增强思想政治工作的时代感，真正在实践中体现思想政治工作的实效性。首先，坚持以人为本的思想，加强文化传播，让企业职工自学规范行为，自觉遵守价值观念和群体规范，树立品牌形象，以整体带动个体、个体影响整体，打造稳定健康的格局。其次，创新工作方法，不断提高思想政治工作的渗透力和感召力。坚持从企业职工的思想、工作、生活实际出发，从企业职工最关心的实际问题入手，以企业职工容易接受的人文关怀教育、心理疏导教育为切入点，逐步转变为以文化为主要表现力的综合方式，搭建企业职工感兴趣、乐于参与的活动平台，将思想性、知识性和趣味性统一起来，力求思想政治工作的主体、客体实现有机统一。同时，要充分运用现代信息技术作为创新载体，如互联网、微信、微博等新媒体广泛覆盖的新趋势，更好的发挥大众传媒在思想政治工作中的传播作用。通过开展一系列寓教于乐的活动，加深广大企业职工对国有企业文化的理解，促进国有企业和谐、健康、持续发展。

思想政治工作在不同的历史时期有不同的意义和作用，思想决定行为，所以思想政治工作永远是人类行动的引导者，也是国有企业、个人确立正确的世界观、人生观、价值观的体现。

总之，面对社会发展的新形势，思维多元化发展的新时代，加强思想政治工作是一项永恒的课题，与时俱进，进一步研究和探索，将思想政治工作与国有企业同韵，与企业职工同音，更好的强信心、聚民心、暖人心、筑同心，思想政治工作将会发挥着无可替代的作用。