摘 要：近几年来，我国的科学技术以经济水平在不断的提升，城市化的进程不断加快，各个行业之间的联系日益紧密。传统国企党建工作模式已经无法适应社会发展的需求，而党建工作作为国企发展的一项关键内容，它对于国企的长远发展和生存来说有着非常关键的作用，可以使国企获得健康可持续的发展。由此我们可以看到，国企党建工作在企业发展过程中的作用是不容忽视的。下面本文就以十九大文件精神为指导，以国企发展为基础，对国企的党建工作做出相关的分析，希望可以为国企党建工作的实施提供借鉴价值。
关键词：十九大精神；国企党建工作；指引
引言
十九大报告对国企党建工作的指引作用，主要体现在思想，决策，与方向这三个方面。新时期的国企党建工作需要以党的领导为指引，培养党建工作队伍，注重文化与工作作风的建设，对国企党建工作进行开拓创新。新时期的国企党建工作，要做到加强思想建设，提升意识，统一周密的部署计划，营造党建氛围，注重党建效率的提升。
抓好政治建设
一是制订班子成员每月向党委会汇报落实“一岗双责”、“两个责任”情况及党员领导干部定期到所在党支部指导党建工作制度，并推动落实，形成常态。二是执行落实好“三重一大”党委会前置程序，修订《党委会议事规则》，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，抓好议题编写及审批、会议召开及决策督办等各项工作，确保党委政治核心作用的发挥。三是以创建“星级党支部”为载体，做好党支部换届选举、民主评议党员、“七一”评先表彰等各项工作，推动党支部更好更准确地发挥政治功能。四是严肃党组织生活，“三会一课”要突出政治教育和党性锻炼，以“两学一做”为载体，结合党员思想和工作实际，确定组织生活主题，做到形式多样、氛围庄重；民主生活会和组织生活会做好意见征集、谈心谈话、材料撰写等准备工作，相互批评辣味十足，查找出的问题认真进行整改；坚持党员民主评议，定期进行党性分析；广泛开展形式丰富、寓教于乐的党日活动，增强组织生活的吸引力和影响力，增强干事创业、和谐向上的良好氛围。五是严格党员教育、监督、管理，将外委单位流动党员纳入管理，加大“双培”力度，持续深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动，优化“1321”主题活动，开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动。
抓好理论武装
一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯穿在即将开始的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，提升全体党员政治素质。二是组织学习国家能源集团、国神公司、三道沟煤矿2019年党建工作会和工作会精神，把“1169”发展战略和公司“二十字”管理方针融入学习全过程，确保国家能源集团、国神公司和矿党委各项决策部署深入人心，并切实形成工作准则和规范。三是抓好集中学习和党员自学，修订理论学习各项制度，把学习政治理论形成常态。强化集中学习和专题研讨的质量和频次，拓展学习方式，充分结合专题辅导、每日一题、井下学习园地等将学习引向深入。四是完善党支部学习角，配齐书架、书籍、电子阅读卡，开展理论征文、学习研讨交流、党建知识竞赛等活动，推动理论学习并指导工作见到实实在在的成效。五是组织党性教育专题培训，开展重温入党誓词、过政治生日、纪念建国70周年红色文化系列活动，教育引导广大党员坚定理想信念。
抓好干部和人才队伍建设
一是修订“中层干部管理办法”等制度，建立党支部选拔推荐干部相关制度，严把干部选拔任用“五道关口”，把政治硬、德行好、能力强、作风优、职工信得过的员工选拔到干部岗位上。二是贯彻落实全国组织工作会议精神，加强年轻干部培养锻炼，提高中青年干部比例，推进干部队伍知识化、年轻化、专业化。三是完善干部评价体系，采用干部考核信息化系统，全面考核中层干部，推进干部能上能下，杜绝干部懒政。四是认真遵循公司发展“三个转变”的要求，树立“本领恐慌”意识，勤学善思、进而创新，提升管理素养，增强上下沟通左右协同的管理能力，培养一支谋划性强、计划性强、训练有素、工作准确的符合现代企业制度要求的干部队伍。
抓好党风廉政建设
一是强化廉洁教育，通过加强廉洁文化阵地建设、发送廉洁短信、开展党风廉政专题学习等方式增强干部“免疫力”，筑牢不想腐的思想堤坝。二是要强化警示作用，通过典型案例宣讲、提醒约谈、实地警示教育等方式，形成震慑，构建不敢腐的惩戒机制。三是加强权利运行监督，严格制度规范，用好党风廉政监督员队伍、举报信箱等，充分发挥各监督主体作用，构建不能腐的约束机制。四是加强作风建设，落实“中央八项规定”精神和双“46条”和“四个一律不得”，坚决摈弃‘不能为、不敢为、不想为’的懒政、惰政作风，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，营造风清气正的政治生态。
强化保障
强化党务工作队伍能力提升。一是强化党务知识和管理经验的学习，开展党务干部专题培训，与府谷电厂、神头二电厂等先进党组织对标，提升党务工作队伍的工作标准和能力。二是加强党务干部非党建业务知识的学习教育，实现党务能力和业务能力双提升，有效促进党建融入中心工作。三是落实两个1%的要求，选拔优秀的青年党员充实到党务工作队伍，选优配齐党务工作人员。四是加强对党务干部的关心和爱护，实现党务干部与业务干部同待遇、同发展，实现党建工作由“当任务干”向“当事业干”转变。
强化党建工作指导与考评。一是层层细化党建任务清单和目标责任清单，建立党委、党支部、党小组、党员四个层级的党建和党风廉政建设工作任务清单和指导手册，实现党务工作预期提醒和规范开展。二是党委每年至少要分别召开一次研究党建工作、党风廉政建设工作和群团工作的专题党委会，党群工作部每月组织召开党群工作例会，党支部每月召开一次研究落实党建工作的专题支部委员会，推动工作责任落实。三是强化责任考评，修订《党建工作考核细则》，将月度绩效考核、季度排名末位约谈、年度述职评议与工资收入、评先树优相结合，层层压实党建责任，推动党建工作取得实效。
结束语
同志们，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在国神公司党委的坚强领导下，实实在在抓党建，真真切切当先锋，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲和作风，以高质量党建工作为建设一流现代化矿井把舵扬帆，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。
参考文献
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[3]邓守峰.以十九大精神为指引做好国企党建工作[J].中外企业家,2018(11):165，167.
