摘 要：人事行政管理在各行各业行政管理环节中都占据着重要的地位，医院人事行政管理也不例外。它是通过科学的理论、正确的用人原则、合理的方法及完善的管理制度去为职工发展提供服务功能的现代化管理活动。思想政治工作是做人的工作，在建立健全规章制度，执行组织纪律，搞好行政管理中，有着不可替代的重要作用，因此坚持以人为中心的管理模式将占据单位人力资源管理的核心地位。细致的思想政治工作有利于提高职工的思想认识和觉悟，进而充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率。
关键词：医院管理；人事管理；思想政治工作
医院是社会生活正常运行不可或缺的组织之一，与生命息息相关。医院的思想政治工作有其自身的特点和规律，主要是由医院的性质、特点、人员构成以及任务决定的。思想政治工作是医院文明创建的一项基础性工作，是医院可持续发展的前提和动力，是医院文化建设的灵魂。随着医疗体质的不断改革，部分政策、规定难免会对职工产生不同的影响，例如，与他们的意志、意愿出现偏差，同时，医院内部制度也在不停的修正完善及实施，导致了大部分医院职工出现思想上的偏差。这种偏差在人事制度中体现得尤为明显，当出现专业技术人员的岗位设置、职称晋升、工资福利等新情况时，医院职工就会出现较大的思想波动。为了减少这些波动、消除职工的负面情绪、提高人事管理工作的质量和效果，医院应该将思想政治工作放在首位，为医院人才队伍的稳定和医院的持续发展提供有力保障。通过运用科学的理论和方法去研究人事管理及规律的系统，人事行政管理力求达到工作人员与工作岗位的最佳配合点，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率。
一、依靠思想政治工作来建立健全各项规章制度
医院为了满足人们日益增长的医疗需要，在不断的提高产品和服务质量，以获取最佳的社会效益为目标。各种规章制度都需要在思想政治工作的依附下建立，并且还要在实践中不断总结、修改和补充。在经济社会的飞速发展下，属于社会经济组织管理范畴的人事管理工作与属于宣传思想教育范畴的思想政治工作相容互通，而且这种特性日益凸显。思想政治工作不仅引导着医院的文化理念的发展方向，还规范着医务工作者的思想行为素质。制度再完善也需要人自觉去执行，要做到自觉执行就要做到思想政治领先，只有充分调动了医院职工的积极性才能有效提高职工的思想觉悟，充分发扬高尚的医德医风。再者，对医院人员开展思政工作还能够提升其政治觉悟，让其从自身做起，逐渐消除自由主义思想。思想政治工作与管理制度不是各自分离的单独个体，他们需要相互依存，单纯的抓制度或者抓思想政治工作并不能达到公立医院想要的效果。把思想政治工作当作人事行政管理的前提，不仅可以让医院职工自觉遵守各项规章制度，还能最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性。
二、依靠思想政治工作严格执行纪律
思想政治工作的开展主体是人，开展对象也是人，意思就是说在执行与被执行的过程中有很多不可控因素，要保证思想政治工作顺利开展，必须严格执行纪律。当出现违背思想政治工作的人时，则应该给予恰当的批评教育或者行政处罚。教育或者批评的目的是让大家知道思想政治的重要性，维护医院正常的工作秩序，进而维护党和人名群众的利益。医院会发生诸如早退、迟到、脱岗、私自外出兼职等违纪行为，一般情况下，可以给予面谈，说服教育。但是对于部分严重违反医院规章制度且不愿接受批评教育改正的人，则需要按照相关规章制度给予行政处罚，通过处罚来规避其再次犯错，这样不单单是帮助违纪者改正了错误，更能增强教育的效果。
在具体的工作中，要做到公平、公正，拒绝片面化和绝对性，需要单位掌握好政策分界线。 为了避免滥施惩罚，坚持以思想教育为主。人事行政中行政处罚是一种比较有效的教育手段，通过有效、科学应用，能够让职工认清工作准绳，让其明白什么能做，什么不能做。在日常人事管理中经常会遇到职工违反组织纪律，造成了不良影响，需要给予行政处分。在执行的过程中需要对事实进行公开调查，不能带有敢情色彩，处罚条例的应用必须建立在公平、公开、公开的基础上，不能主观选择条例，需要根据事件来选择条例。思想政治工作与惩罚条例有机结合能够让职工意识到事情的重要性，对思想政治工作的开展起到保驾护航的作用。
严格遵守思想政治工作是人事行政管理的基础，将其贯穿与纪律执行的全过程中。实施惩处只是一种教育手段，但比这种手段更难的是思想政治工作。无论是用惩罚手段还是思想政治工作，都是为了提升职工的思想政治水平。思想政治工作开展者需要解决的问题不仅仅是“传授”，而是要耐心教育，让传统的以惩罚去规律人变为人自主规避，这是有本质的区别。医院职工是一个自然体，在医院工作期间其可以受到医院相关规章制度的约束，但是其在生活中行为不能受到医院规章制度的约束，因此，要想改变职员思想政治觉悟应该让其自身产生动力。
三、搞好工资管理要依靠思想政治工作。
职员在医院工作的主要期望是薪资待遇，通过对薪资待遇这一杠杆进行调整，能够起到变相惩罚与激励的效果。在目前的大部分医院对于薪酬制度还存在不合理情况，且大部分职员都存在上班打卡，下班走人的思想，认为做好分内事，拿到自己的工资就行。这样的思想需要改变，在对医院职工工作分配上面需要科学、合理，班次设置上面需要做到人性化，且将工作量、重要性、价值与薪酬有机结合，让医院职员看到就算在同一岗位，不同的工作量、重要性能够得到不同的价值体现。同时还需要对其进行思想政治觉悟改变，告诉他们目前的人事管理形式，教育他们转变观念。现在很多单位都喜欢实施奖惩制度，目的是发挥其调控作用，但是这种奖惩制度只能调动职工一时的积极性，根本的方法还是要依靠思想政治管理工作。在对职工进行进行正面教育时，应注意以下几个问题:
一、强化思想政治工作价值。医院职工的思想政治水平、觉悟需要不断提升，将其的政治荣誉与薪酬福利紧密地联合起来。反对“向钱看，向钱走，冲向钱”的理念。教育职工发扬共产主义风格，促进精种文明建设。
二、效益工资的发放，效益工资的发放需要按照按劳分配原则，不能浑水摸鱼。需要有严格的考核管理制度，根据工作量、工作岗位重要性、工作质量等相关内容进行评定。
三、教育企业职工顾全大局，为了充分体现“尊重知识，尊重人才”的原则，对在工作中有特殊贡献的职工进行大力嘉奖，形成“劳动模范”效果，让医院职员能够“看得见，摸得着”依靠思想政治作保障，可以充分发挥经济杠杆和经济手段的作用，思想政治工作和经济手段分别是天平的两端，忽视任何一方天平都会失去平衡，只有在工作中将其进行有机结合，才能最大限度地调动职员自主改变其思想，从自身出发去改变行为。只要有职员开始意识到这个问题，就能够通过改变自己，其周围的同事也能够形成“连带效应”，逐渐形成良好思想风气。
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