摘 要：随着市场经济的不断发展，医院政工工作也不断面临着新任务与新形势，对政工队伍建设更是提出了更高的要求。为了使医院政工干部能与其岗位需求、成长发展相适应，本文首要分析了加强医院政工干部队伍建设的重要性，进一步分析当前政工干部队伍建设存在的问题，最后提出几点建设策略，以更好地促进医院的可持续发展。
关键词：新形势；医院；政工干部；队伍建设；重要性
现代医院的实际发展过程中，政工工作的开展已成为重要任务之一，尤其是在市场经济快速发展期，医院工作开展所面临的问题越来越多，医务工作者的政治思想亦面临着各种考验，而若想真正促进医院的良好发展，医院相关管理人员就必须重视政工干部队伍的建设。在实际工作开展过程中，逐步强化队伍建设，使其思想水平真正与时俱进，保持一颗积极向上的心。为此，如何强化医院政工干部队伍建设值得深究。
一、加强医院政工干部队伍建设的重要性
一方面，是医院落实党的思想政治客观需要。强化医院政工队伍建设不仅是社会主义发展的客观规律，更是党和国家进行现代化建设的重要策略，作为思想政治工作的主要参与实践者，政工干部队伍建设水平直接影响着党的各项事业是否能够稳序开展，并取得成效。
另一方面，是医院提高管理水平的内在需求。医疗行业自身具有特殊性，较之其他行业，管理难度较大。尤其是在社会经济发展和人们的物质文化发展水平不断的背景之下，对于医疗服务的需求更是与日俱增。所以，医院理当不断提升管理水平，以便自身医疗服务质量得以提高。如此，在医疗工作者发展观念的科学转变和工作方法逐步完善、服务质量有效提升之下，政工工作切实有所进步，医院真正实现管理的提高。
此外，是医院党建工作的需要。近几年来，党中央不断提出新部署和新要求，以更好的展开基层党建工作，且在医院业务逐步扩展的背景下，医疗工作者的思想及其需求亦在逐步转变中。这就使得党建工作不得不适时而变，在面临的新挑战之下，提高政工干部队伍的综合素养就显得至关重要了，这也是医院党建工作管理创新的迫切需求。
二、当前医院政工干部队伍建设存在的问题
（一）政工人员职业化素质有待提高
当前，医院政工队伍内部分政工人员皆是由临床科室中转行过来的，亦或是让其他部门领导来兼管，这样一来，这部分人员缺乏相应的专业知识及其政治理论知识，整体队伍的职业化程度不高，业务精通性有待提升，难以全面、系统认知政工工作，工作状态也时常处于消极被动之状，无法适应不断变化着的工作新形势和新要求，在这种知识眼界极为匮乏的状态下，实难确保医院思想政治工作稳序高效的开展。
（二）政工人员福利保障有待优化
较之其他临床医疗工作者来说，我国医院政工人员的薪资福利在整个医院建建构体系中占据着最底层，不仅工资水平不高，待遇也存在较大差距，这就使得政工人员的工作热忱难以提升，更不用说从整体上医院提高政工工作水平。
（三）干部责任意识不强
市场经济不断发展之下，部分政工干部观点也开始发生转变，工作积极性不高，没有积极投身于思想政治工作之中，感染力与凝聚力不高，难以实现医院党建工作需求。比如部分政工职员没有真正承担起自身的责任，对患者需求秉持放任状态；又如部分政工人员并没有从心底上接受思想政治工作，只是表面有所承认，实则工作带有敷衍性，没有积极配合相关人员的工作开展；此外，还有政工人员对思想政治工作认知不足，将政工岗位视为无发展空间、缺乏竞争力的职位，缺乏事业心与进取心。
三、加强医院政工干部队伍建设的策略
（一）改善工作环境
优越的工作环境能够让职工更好地投入到工作之中，并提高工作质量和效率，为此，医院应尽最大力量为政工干部提供一个良好的工作氛围，让政工干部能更顺利开展工作。同时，医院还应基于政工干部工作充分的支持与人文关怀，真正走进政工干部的生活，给予相应的帮助。既要肯定政工干部的实际付出，又要秉承客观公正的态度来对其评价，使政工干部真正感受到来自医院的真诚尊重与信任。此外，对于实际工作中表现突出、富有潜力的政工干部，可适当提升其职位，如此，不仅能够有效激发政工干部的工作积极性，更能带动其他职员的工作热忱，让整个政工干部队伍彰显活力。
（二）文化建设和政工干部队伍建设有机融合
加强文化建设是医院党建工作的重要内容，有机融合文化建设与政工干部队伍建设有利于医院党建工作的更好开展。所以，医院还应从主题宣传教育方向出发，通过党建工作宣传教育来科学引导政工干部转变思想政治观念，逐步提高自身的价值观与科学意识，并不断规范自我行为，强化精神面貌。同时，要充分发挥榜样示范作用，善于发现、总结、运用并打造出典型示范模型，以将政工干部人员引向正确的发展道路，并借助医院内部网站等来加强政工工作者成长事迹的宣传，让良好的舆论效应在政工干部队伍中形成。此外，应给予政工干部一定的自主权，旨在鼓励其努力工作的同时，将思想政治工作更好的和文化建设融为一体，确保医院的可持续发展。
（三）强化队伍建设，促进队伍健康发展
首先，思想建设要符合实际状况。应深入政工干部队伍的组织思想和作风建设。立足医院的实际发展状况，有规划、科学、系统的进行思想政治教育工作。如开展研讨会、教育讲座或是外出交流等活动形式，来帮助政工干部人员解决其思想政治疑惑与矛盾。
其次，强化能力建设以取实效。可展开专项培训，来提升政工干部的综合管理能力。同时，还可立足于专业技能水平提升来强化工作业务能力。借以帮助促学、训练促学和奖励促学等方式，来进行轮岗式、师带徒、组织式等有效性活动，切实提升政工干部的实务操作能力。此外，应深入研究医院党建工作的疑难重点，来帮助政工人员更好的发现和解决问题，通过具体的岗位实践活动，使政工人员在短期内迅速成长。
最后，落实好选人用人制度。根据医院政工干部队伍的实际变化状况来开展优秀人才转岗培训活动，以强化政工干部队伍力量。并根据实际需求来引进与之相关的专业人才，提拔优秀人员，使政工人员切实发挥自身的聪明才智，积极投身于医院党建工作中。同时，还应切实健全竞争激励机制。对政工干部的工作实状进行定期检查，展开工作动态评比，落实好长效机制，以形成良好的竞争循环。此外，完善人才储备库。从科室单位出发，建立相应的储备人才培养库，逐步完善其培养管理模式，积极探索临时挂职的锻炼方法，以促进政工干部储备人员能力的提高。
结束语
当前，社会意识形态呈现纷繁复杂状，思想政治工作也在多元化的价值观念下而遭受强烈的冲击，这都直接影响着医院的生存与发展。而政工干部队伍在思想政治工作中又占据着核心地位，故在新形势之下，强化医院政工干部队伍建设就尤显重要了。但提升政工干部队伍的整体素养绝非一日之功，只有立足时代发展，逐步提高自我学习能力，勇于迎接新挑战，通过完善各项保障制度，扩宽政工干部队伍的工作思路与方法，让工作人员以更为饱满的状态投身于医院党建工作之中，方可真正促进医院的和谐发展。
参考文献
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