摘 要：事业单位是政府利用国有资金设立的，受政府的领导，是一种社会服务组织机构，涉及到教育、科技、文化、卫生等多方面的活动。作为事业单位中的员工，应该比其他经济企业中的员工具有更高的思想政治水平。在事业单位人事管理工作中，要将思想政治工作作为重要工作内容。针对当前事业单位员工思想政治水平的现状，分析其中存在的问题，进而提出有效的措施，促进人事工作中思想政治工作效率的提升，在总体上增强事业单位员工的思想素质与政治觉悟。同时，员工思想政治水平的提升也能有效促进人事工作的顺利开展，事业单位思想政治工作与人事工作相辅相成，更好的推动事业单位的整体发展。
关键词：事业单位；思想政治工作；人事工作
一、事业单位员工思想现状
随着政治与经济的不断发展，当前事业单位的体制也发生变革。在事业单位人事管理中，人事制度发生了很多变化，面对这种现状，很多事业单位员工可以直面的去接受，也可以顺应这种变化。事业单位的改革是时代发展必然的产物，员工在思想上可以主动适应这种改革，可以促进事业单位的发展。从员工思想素质上来分析，要到事业单位就职，一般需要具有较高的专业水平，同时思想政治觉悟比较高，并且要顺利的通过艰难的笔试与面试。所以，总的来说，事业单位员工的思想素质是比较高的。在平时的工作中，他们需要接触社会事务，要认清国家发展的主要方针与策略，不断学习党的先进思想，并且在工作中得以体现。与在企业上班的人相比，事业单位员工的思想政治境界会相对高一点。但是，目前事业单位员工在思想上还是存在一定的缺陷，例如：一些员工过于以自我为中心，纪律性较差等。作为事业单位的员工，应该具备较强的集体荣誉感，然而当个人利益与集体利益有冲突的时候，还是存在一些员工会更加注重个人的得失。另外，受传统事业单位管理体制的影响，有的员工自我约束能力弱，自我要求低，思想上没有得到更新，从而致使事业单位人事管理效率不强。
二、事业单位思想政治工作与人事工作中存在的问题
1.领导缺乏重视
改革开放以来，我国经济得到了飞速的发展。目前，在事业单位工作中，很多单位依旧以经济工作为重点，领导对人事管理与思想政治教育工作认识不够，导致思想建设工作过于表面。事业单位员工是经过重重考试后选拔上的，所以领导对员工的思想政治素养有信心，这也是领导不重视思想政治工作建设的原因之一。此外，事业单位党员比较多，对党的思想具有比较高的觉悟，因此，在抓经济的重要关头，就会忽略系统的落实单位所有员工思想政治教育工作。
2.工作缺乏针对性
事业单位虽然不是国家政府机关，但是它也受政府机关的领导，事业单位与企业不同，其日常工作不以营利为目的。近年来，与公务员考试一样，事业单位考试也越来越受大学生的青睐，为了在毕业后可以获得一个好的工作，很多报考学生与社会人士都会用充足的时间来备考，最后能成功通过笔试与面试被录取上的人，虽然是其中的佼佼者，但是在思想上并不是完美的。因此，事业单位在人事工作中要加强思想政治教育工作。然而目前事业单位的员工，特别是一些刚毕业的年轻学生，其思想是比较新潮的，如果在思想政治教育中，不能根据员工的特点制定针对性的教学模式与方法，只是去讲一些大道理，不注重理论与实践的结合，会让员工难以接受，从而致使思想政治教育效果不佳。而在当前很多事业单位在落实人事工作与思想政治工作中，缺乏针对性是非常常见的一个问题。
3.岗位设置不合理
事业单位的工作主旨是为公众提供社会服务，员工所在岗位不同，其工作性质与工作方向也存在一定的差异。但是，当前很多事业单位都过于重视自身发展，例如在中介服务、勘察设计、海洋等事业单位中，为了使自身获得更好的发展，投入大量的技术岗位，在工作中也过于重视起专业技能的培训与进步，而忽略了思想工作建设，导致思想政治工作在单位中落实不到实处。此外，一些事业单位的岗位设置是根据计划经济时代模式设立的，导致在实际工作中，存在岗位多余现象，进而导致员工工作积极性不高，工作效率低下。这是当前事业单位人事工作中的重要问题，这种问题的存在不仅会影响单位思想政治工作的建设，还不利于员工个人素质的提升，进而影响单位的总体发展。
三、完善事业单位思想政治工作与人事工作的措施
1.完善岗位设置
在事业单位人事工作中，一定要完善好单位岗位设置，科学、合理的设置每一个岗位，确定每个岗位的职责，然后再推进思想政治工作建设。单位在岗位设置上，要遵循“因事设岗”原则，严格按照用人需求来进行员工的聘用。事业单位工作人员一般分为三种：管理人员、专业技术人员与工勤技术人员，每个单位都应该合理的设置三种人员的数量，然后根据员工工作性质的不同，制定针对性的思想政治教育内容与体系，提升其思想政治水平。此外，还要完善人事管理制度，从多方面保障员工的合法权益，让在岗员工可以全身心地投入到工作中去，以提升事业单位整体工作效率。
2.加强与员工的思想沟通
在以前，事业单位进行思想政治工作往往是采用比较传统的方式，例如：读报、开会、写报告、写总结等。这类方式往往只是让员工去接受党的思想，并没有结合员工的实际需求去开展思想政治教育。而且这种教育模式，不仅效果甚微，长此以往还会让员工产生抵触心理，进而使单位的思想政治工作趋于形式化。要改变这种状况，应该要将人事工作与思想政治工作进行有机结合，管理人员要去了解员工的思想需求，加强与员工之间的思想沟通，为员工创造一种平等、轻松的工作、交流环境。在进行思想政治工作中实行民主管理，使员工获得一定的自主权，提升对思想政治工作的兴趣，从而增强其思想政治水平。
3.注重理论与实践相结合
在思想政治工作建设中，不能只注重理论知识的讲解与传播，应该要将理论知识渗透到员工的工作与生活中去。事业单位在开展思想政治工作时，要将提升员工的实际工作技能为目标，所选的内容应该贴近员工的工作与生活。作为事业单位职工，要时刻具有服务意识，因此，员工需要具备较高的思想文化，在工作中持以积极向上的态度。所以，在思想政治工作中，要将理论与实践相结合，激励员工履行自身岗位职责，不断完善自身工作内容。在日常工作中，不能只注重业绩，要同时抓好员工的业务、思想工作，让员工可以更好的将思想政治理论运用到实际工作中去，提升其工作质量与效率。
4.实施精神鼓励与物质奖励
员工在工作中遇到困难是很常见的，或是思想理念问题，或是专业知识问题。当员工遇到这些问题的时候，领导必须要重视起来，并且实施精神鼓励与物质奖励，从而起到激励员工的作用。当员工遇到思想问题时，要落实精神鼓励的实施，以马克思、列宁主义为指导理论，引导员工从容的分析，正确认识其自身思想上的问题，督促其从大局上进行考虑，解开自身思想矛盾。其次，适当的采用物质奖励的方式，增加员工的经济收入，提升员工对工作岗位的满意度，使其更好的投入到工作当中去。因此，在人事工作中要加强对员工的精神鼓励与物质奖励，尽可能解除员工的思想障碍，有效促使其思想政治水平的提升。
四、结语
综上所述，在事业单位工作中，思想政治工作与人事工作都是非常重要的内容。在人事工作中要加强思想政治工作的落实，而员工思想政治水平的提升也能有效促进人事工作效率的提升。因此，领导要注重这两方面工作的结合，以提升员工思想政治水平与人事管理质量，进而使事业单位可以获得更好的发展。
参考文献
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