摘 要：随着新中国成立，女性工作者的社会地位得到较大改善。目前，我国各个工会中或多或少都有女性职工的存在，这些女职工为工会的发展做出了诸多贡献。与此同时，女职工由于自身心理与生理特征，造成女性职工的工作带有特殊性，严重影响女性职工的正常工作以及企业经济发展。因此，如何充分调动女性职工工作积极性，为企业发展提供更强动力，是当前所需思考的问题。本文通过对女性职工在日常工作中的表现、特征进行分析，并提出相应解决方法。
关键词：工会；工会女职工；日常工作；工作特征
随着时代发展，社会在不断进步，在这社会发展过程中，对工会女职工的工作也提出了新的要求。因此，需首先对女性职工的工作特征进行分析，从而了解女性职工工作的重要性，最后在此基础上完善女性职工的工作，激发工会女职员的工作积极性。
1.对目前工会女性员工所做工作的必要性以及重要性分析
1.1当前工会女职工队伍组织结构有较大变化，对工作有着多样化的需求与较高的期望
以往工会女职工的组织结构较为单一，所以在企业当中每位女性职工所获福利、待遇以及政治地位没有较大差异。如今，随着企业进行工作改革，打破女性员工之间的平衡性，使企业女职员按照自身诉求在公司内部逐渐形成多个利益集团，其中主要包含企业高层管理管理集团、企业中层管理人员（白领阶层，具有一定专业技术的干部与中层领导）、普通女性打工者团体（即签署用工合同的农民工）、企业弱势群体（下岗、丧偶等女性工作者）等。这些利益群体根据自身所处企业地位的差异以及不同的工作需求，对当前工会工作具有不同的诉求与期望，而过去百年不变的工会工作模式已经无法适应女职工结构层次的改变。因此工会需针对当前工会女职工结构层次的变化，对当前工会工作模式进行相应调整，以满足女职工的工作需求。
1.2女职工与工会的劳动关系有了较大变化，工会需保障工会女职工的合法权益
随着大部分企业对工作、人事、企业管理制度等方面加大改革力度，这些改革使企业内部女职工的劳动关系开始向多样化、复杂化发展，企业决策层和中下层职工之间的利益冲突也随之日益加剧。其原因为：
1.企业内部岗位有限，但企业下岗人员以及下岗再就业人员人数却逐渐增加。一些企业采用减员的方式提高自身经济效益，而企业内部职工为了能够脱离减员名单，采用各种方式打击同事，使得企业员工之间的冲突日趋激烈。
2.企业经常发生群体性矛盾，以罢工、旷工的方式要求企业提高待遇。由此看出，当前企业与职工之间的争议发生了重大改变，具体表现为：由员工个人争议转变为企业职工群体性的工作争议，由以往具体的受侵犯劳动争议转变为因企业进行制度改革时，触动员工利益所产生的工作争议。由以往短期化、阶段化争议转变为持久化、长期化。
例如，一些企业采取减员增效的方式进行企业改革、提高经济效益，但在解除与职工之间的劳动合同时，常常因合同违约金的问题，职工与企业之间存有较大争议。这些争议重点体现在工会弱势女职工团体。
1.3工会职工经济收入差距过大，导致工会维权工作难以进行
目前市场竞争越来越激烈，在此背景影响下，大部分企业对人才的培养更加重视，企业为了能够提高对高级技术人才以及经验丰富的管理人员的吸引力，往往在制定企业制度、工资以及福利时，更加偏重于这些人员，从而导致企业内部职工的经济收入差距增大，经济阶梯更加明显。在企业内部这些从事普通工作的职工，其经济收入只够职工维持基本生活所需。不同女性员工集体之间，其经济收入也随之有极大差异，造成企业内部低收入群体的数量逐渐增加。当这些低收入群体稍遇社会风险，将无法满足基本生活所需。所以维护这些弱势群体的合法权益，也是工会进行保障、维权的重要工作内容。但是，当前大部分职工工会缺乏充足的工会维权资金以及相应的维权方式，造成维权行动无法充分进行。工会只能以有限的资金与物力去帮助生活极其困难的职工。随着下岗人数的增多，工会所起作用将越来越低，同时受各方面影响，女职工的维权工作变得越来越难以开展。
2.解决方案
2.1出台相关法律法规，保障女职工的合法权益
维护职工合法权益是工会日常工作中的重要内容之一，而女性职工工会更需加强女性职工的相关合法权益以及相关特殊权益的维护工作。女性职工工会组织需从代表广大女性员工最根本利益的角度出发，严格执行、落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及其他相关的女性员工保护法规，为广大女性职工提供更加优良的工作环境，消除女性歧视。提高女性员在工政治、文化上的地位以及生活水平，针对女性员工的生理特点，制定合理的管理制度，维护女职工的劳动权利，使其积极加入企业经营、管理当中，激发女性职员的积极性与创造能力，为企业健康、稳定的发展提供保障与支持。
女性职工工会需根据我国相关法律、法规以及相关保护政策，贯彻落实女职工的保护政策及相关规定，并通过签署就业合同的方式，将相关规定与保障条例以合同的方式固定，使条例规范化、合理化、明确化。企业需定期组织女职员进行体检，对从事有毒有害工作的女性职工需加强关注，体检周期可适当缩减，保障女职工的身体健康。对处于“四期”时期的女性职员，需改善工作环境，对怀有身孕的女职工需进行适当的岗位调整，以减轻其劳动强度，通过这些方法与措施，切实保障女性职员的合法权益及其特殊利益，保证工会女职员的身心健康，从而使其为企业健康、稳定的发展提供有力支持。
2.2对女性职工干部需加强教育
随着社会体制的完善以及企业制度的建立，企业内部的劳动关系也随之产生了较大变化，与此同时女性职工的组织职能、作用以及工会运行机制与活动组织方式等也具备了新的特点、矛盾。面对这些新问题，女性职工组织只有提高自身整体素质，尤其是工会女性职工干部的素质，才能在当前社会改革、发展过程中发挥工会应有的作用。女性职工干部需树立女性职工工作服大局的意识，在掌握工会相关业务知识，打好理论基础的同时还需具备经济、文化法律等相关专业知识，从而加强自身管理水平，提高服务层次。
综上所述，通过对女职工工作特征的分析，提出相关意见以保障女职工相关合法权益。
参考文献
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