新时期如何提高医院政工干部的素质及能力

在经济不断发展、时代不断进步的背景下，人们对于医院工作的重视程度不断加强[1]。医院为了更好地提升自身的社会竞争力，积极转变着自身的发展模式，更为符合社会大众的需要，提升医院经济效益与社会效益[2]。但是，由于当前医院注重自身医疗技术的进步而忽略了对自身政工干部的素质与能力提升，造成了医院的思想政治水平与医院资源无法相匹配的情况，影响着医院的发展[3]。因此，在新时期背景下，提升医院政工干部的素质以及能力，对于提升医院的整体工作水平有着重要的作用。同时，通过分析当前医院政工干部工作中存在的问题，为其进行的策略提供，对于后续医院管理工作的升级有着重要的意义。

一、当前医院政工干部所存在问题

（一）工作人员素质较低

当前，在时代经济发展的背景下，为了更好地追逐经济利益，医院在引用人才方面，多选用经济规划能力较强的工作人员，而在思想政治建设较为忽略，使得医院内部思想政治工作者的素质较为低下，无法为全体员工进行针对性的培训工作，造成医院内部思想素质能力不足。

(二)医院培训制度不够完善

由于医院在发展过程中缺乏对思想政治工作的重视程度，使得思想政治工作未得到医院全体人员的重视，造成思想政治培训工作仅停留在表面，难以落实到实处[4]。在进行培训制度时，医院政工干部难以合理根据医院的具体情况制定相关流程，使得流程制定形同虚设。同时，由于部分政工干部思想的不正确，造成在为新进员工进行培训时，使用较短的时间为员工进行培训后即要求员工上岗，使得员工对于自身工作的认知不佳，影响着工作质量与工作效率。

二、影响医院政工干部素质及能力提升的原因

(一)工资较低

由于医院对于思想政治建设的不重视，造成医院政工部门的人员不足，在进行思想政治建设工作中，多从其他部门选调人员进行协助，而在工资待遇方面，借调工作人员的薪酬不足，影响着工作人员的工作积极性，造成部分工作人员由于工资问题而出现消极怠工等情况，在进行思想建设工作时敷衍了事，影响着医院整体素质的提升。

（二）政工干部思想建设不足

当前，由于医院重视经济利益的影响，使得医院整体更为重视医院的发展效益，而忽略了思想政治建设。在此背景下，部分政工干部过度追逐经济利益，在思想政治工作中敷衍了事，使得思想政治建设工作难以在医院内部真正实行。而部分医院为了改变此现状，通过物质奖励的方式促进员工的思想建设，但由于员工思想差异的原因，部分员工为了更好地获取物质奖励，进行虚假工作等，影响着思想政治建设的真实性，影响着医院整体素质。

三、提升医院政工干部素质和能力的有效措施

（一）重视思想建设、加强人员素质培训

医院在追逐经济利益过程中，应加强对医院内部思想建设的重视程度，从而更好地提升医院的整体实力。医院应完善内部的培训制度，学习优秀医院的思想政治建设水平，制定更为符合自身发展状况的培训流程，使新进员工更好地接受思想政治建设，提升其素质与能力，遵从医院的相关制度。同时，医院应加强对政工部门干部的培训工作，使其了解自身工作对于医院整体发展的重要性，并就相关的知识内容为政工干部进行培训，使政工干部了解相关的思想建设知识，从而提升政工干部的思想水平，改善其工作敷衍的问题。同时，医院还应组织政工干部与其他医院进行相关的交流，了解其他医院政工部门的工作状态，学习其他医院的工作经验，改进自身工作的不足，提升素质与能力。医院还应加强对政工部门工作人员的素质与能力培训力度，应邀请相关的专家与教授对政工部门干部进行专门培训工作，并就工作中的不足进行指点，使政工部门改进自身的工作不足，提升素质与能力。

（二）加强政工干部工作监督

为了更好地促进思想政治工作在医院内部落实，提升政工干部的素质及能力。医院应成立相应的监督小组，以监督政工干部的工作情况，提升其素质与能力。监督小组应采用暗访的方式对政工部门进行相应的调查，并对政工干部的工作情况和对员工的培训质量进行打分。针对培训工作不佳的政工干部进行批评，使其了解自身思想政治建设工作中的不足，从而改善政工干部的工作质量，提升其素质与能力。同时，针对工作积极且对员工思想政治培训工作负责的政工干部进行物质奖励，从而提升政工干部的满足感，调动其工作积极性。

（三）引进思想政治建设人才、扩大思政建设队伍

由于医院对思政建设的不重视，导致政工部门人手不足，从而影响思政建设工作在医院内部的落实。因此，为了更好地提升医院整体素质与能力。医院应加强对思想政治人才的招聘工作。在进行招聘时，医院应从专业能力和职业素养对应聘者进行考核，选择优秀人才进入医院政工部门，从而更好地带动医院政工干部素质与能力的提升。同时，为了更好地调动医院政工干部的积极性，医院应调整医院的薪资待遇结构，提升医院政工干部的工作积极性。医院应采用工资＋绩效的工作结构对政工干部的工资进行发放，调动政工干部的积极性，积极提升自身的素质与能力，更好地进行思想政治建设，改善医院的整体素质，提升医院在社会中的竞争力。

（四）重视员工心理状态、调动员工积极性

由于医院工作特殊性的影响，员工在工作中易引发相关的心理不适，从而影响员工的工作积极性。因此，医院应重视医院员工的心理状态，改善员工的工作环境，为员工创造良好的工作氛围，提升员工的工作体验感，从而改善员工接受思政工作的积极性，提升员工整体素质与能力。医院应着重关心员工的心理状况，为心理状况不佳的员工进行休假，以保证员工接受良好的休息。同时，应组织所有员工进行相关的思想政治培训工作，使其了解思想政治的相关内容和对工作的重要性，提升员工对于接受思想政治建设的配合度，促进政工干部工作的顺利进行，提升其素质与能力。

四、总结

医院政工干部素质与能力的展现反映出了医院的整体形象，关乎着医院在社会中的竞争能力[5]。提升医院政工干部的素质与能力，能够促进医院全体员工思想政治的进步，提升工作能力，促进医院整体实力的上升，增强医院核心竞争能力[6]。文章通过分析当前医院政工干部工作中的不足和影响因素，为其提升素质与能力提供策略，有利于政工干部更好地进行思想政治建设工作，提升医院整体水平与实力，提升医院在社会竞争中的地位。

参考文献

[1]刘铭. 医院政工干部的素质及能力管理[J]. 国际援助,2023(16):43-45. 

[2]王娟. 医院政工干部的素质及能力管理[J]. 企业文化（中旬刊）,2021(6):91-92.

[3]张英姿. 新时期如何提高政工干部的综合素质和能力[J]. 办公室业务,2021(14):36-37. 

[4]滕树香. 浅谈如何加强医院政工干部的能力建设[J]. 海外文摘,2021(11):66-67. 

[5]邓灿. 医院党建工作与政工干部能力建设方式研究[J]. 办公室业务,2021(6):35,39. 

[6]李波. 医院政工干部队伍建设的有效方法分析[J]. 文存阅刊,2021(26):176.