国企党建工作中的创新方式方法研究

国有企业健康可持续发展对于国家经济和社会的发展至关重要。国有企业的党组织在维护企业利益，提升企业形象等方面起着不可忽视的作用。然而，随着企业市场环境的不断变化和竞争的加剧，传统的党建工作模式已经不能很好地满足企业的发展需要。因此，如何在党建工作中创新，提高党建工作的质量和效率，成为国企管理者需要重视的问题。 

一、利用科技手段推进党建工作创新

国企党建工作中利用大数据和人工智能加强党建工作，以及利用现代化技术手段提高党建工作效率，成为推进党建工作创新的焦点。

（一）现代化科技手段的在党建工作中应用

利用互联网、社交媒体等现代化科技手段，可以方便地与广大党员进行在线互动、交流和培训。例如，借助网络平台，建立在线交流、学习和讨论的场所，为党员提供一个方便快捷的交流学习环境。通过多种形式的在线交流，党员可以更加直接地传递信息，共同讨论问题并取得共识，从而促进组织内部的凝聚力和工作效率的提高。此外，利用大数据挖掘等技术，还可以向党员提供与其兴趣相关的文章和资讯，使党员能够更加便捷地获取有价值的信息，从而促进党员的学习和自我提升。

另外，利用远程会议等技术，党组织可以无需受时间和地点限制，随时随地进行会议和讨论，从而提高组织化程度和凝聚力。无论党员身处何地，都可以参加会议，发表自己的看法和想法，达成共识，帮助组织决策和实现工作目标。通过科技手段的运用，不仅可以提升党员的管理水平和工作效率，而且可以促进党组织进一步提高自身的组织化程度和凝聚力，为党的事业发展注入新的活力。

（二）大数据和人工智能的加强党建分析

大数据和人工智能为党建工作提供了便利。通过分析大数据，可以及时了解党员的参与率、党建工作的落实情况和效果，发现问题并及时解决。例如，借助大数据和人工智能，可以帮助党员实现个性化网上学习，让党员能够在不同时间和地点进行党性教育、学习和培训，不仅提高了学习的效率，而且对党员信息化管理和分析方面也起到了积极的促进作用。

首先，可以通过大数据分析收集党建工作中的数据，比如党员的参与度、在线学习的情况和学习效果等，帮助领导了解党建工作的实际情况，及时发现和解决问题。其次，大数据和人工智能可以帮助领导制定更加全面、细致和科学的工作计划。凭借人工智能技术，可以分析数据建立模型，预测党建工作发展趋势，帮助领导提前制定合理的工作计划。第三，通过大数据和智能化技术，可以实现党员信息化管理，帮助对党员的管理，包括发展、培养、考评等方面实现更加方便的处理。最后，大数据和人工智能为党建工作的监管提供了更加智能化的手段，可以对党员工作的履行情况实时监控和分析，为领导部门提供更加全面的工作数据支持。

（三）专业化技术手段的提高党建工作效率

在国有企业党建工作中，提高效率是一个永恒的话题。随着科技的不断发展和普及，一些专业化技术手段的应用，也成为提高党建工作效率的一个重要途径。党员组织管理方面，可以利用综合信息系统、人脸识别等先进技术，实现党组织的信息化建设与管理，提高党员管理的精细化程度。借助信息系统，可以对党员的情况进行摸底调查，促进党员积极参与组织活动。人脸识别技术能够便捷快速地识别出党员的身份信息，多人同时在场也能精准辨认，减少了党员信息登记过程的出错率。这样，就能更好地对党员进行全方位的管理，进而提高党建工作效率。

在党员选举方面，采用网络投票和移动投票等技术，可以减轻选举过程中的运作负担和减少舞弊现象的发生。特别是网络投票和移动投票的广泛应用，充分发挥了它们工作效率高、快速便捷等特点，而且更便于党员进行投票，提高了党员参与度和选举的公正性。另外可视系统可以在视听保密的前提下，实现企业内部党建工作人员沟通、协调与管理，促进企业党建工作效率提高。

总之，党建工作是国企管理工作的重要组成部分，现代化科技手段的应用，大数据和人工智能的加强监控和分析，以及其他专业化技术手段的使用，可以提高国企党建工作的效率与实效，推进党建工作的精细化、科学化和人性化发展。

二、采取多元化的方式推动党建工作

国企是党建工作的主要阵地之一，采取多元化的方式推动党建工作不仅能够提高党员的参与度和促进党建工作的进展，同时还能不断推进企业的可持续发展。

(一)党建工作规划的制定

制定党建工作规划对于企业的发展来说具有重要意义，能够清晰地展现组织的发展方向和未来工作的目标，为企业的节奏和步伐提供了有力的保障。在党建工作规划的制定中，企业需要了解自身的发展方向和目标，制定相应计划以规范党建工作的开展。首先，在制定党建工作规划时，应当考虑到企业的战略目标和未来发展方向，这有利于更精准地确定党建工作的发展目标和定位。其次，针对企业现状和员工需求，制定党建工作的具体工作方案。无论是在组织建设、党员管理、思想建设等方面，都需要制订有序的计划，让工作落实到具体人员和实践环节。在制定党建工作计划时，需要细化各项工作任务的时间表和实施步骤，确保计划具体可操作和责任明确。最后，按照一定的指标来衡量工作结果和效果。在制定党建工作计划时，需要考虑具体的指标方案，定量化指标和定性化指标相结合。

（二）开展多种党建主题活动

通过开展多种党建主题活动，能够提高党员工作的参与度和自我思考的能力，促进企业的文化建设和员工的综合素质提升。具体而言，其中的活动可包括观影、演讲、读书等各种形式。例如，在观影活动中，可以播放有关社会正义、人文关怀等内容的影片，引导员工积极参与，学习影片的精神内涵与警示意义，倡导企业文化的价值观和社会责任。在演讲活动中，可以设立一些热门话题，鼓励党员自由发言，传输信息并互相学习。在读书活动中，可以选取一些受欢迎和有启发性的书籍，要求党员认真阅读和理解，分享自己的读后感和精神启示。通过这些党建主题活动，企业能够不断传递正能量、推动员工从思想上转变和成长，不断提升企业的整体形象和品牌价值。

（三）营造良好的企业文化和团队氛围

企业文化和团队建设是党建工作的核心内容，它们是企业内部持续发展和市场竞争所必需的要求。企业文化可以固定或改进族群的价值观，使员工有一个共享的精神属于企业以至社会的情感，从而提高员工的凝聚力和工作效率。团队氛围则是指企业内部员工的语言、行动和合作基础的气氛，表达出的是合作和共进的工作氛围和工作方式。在营造良好企业文化和团队氛围中，企业需要从员工意识、员工行动、员工感受等方面提出要求，着重体现奉献精神和积极进取的企业氛围。为此，企业可以在工作场所布置贴有民族文化特色图案、鼓励创造团队的奥运会等文化展品，也可以竞赛激励或奖励佳作与先进，让员工有强烈的工作使命感和归属感，从而达到提高员工工作效率、凝聚员工情感和推动企业发展的目的。

总之，为推动国企党建工作可持续发展，采取多元化的方式有显著的优势。企业需要从制度和文化两方面出发，建立管理机制和发展路径，营造和发展企业氛围；同时，引导员工积极参与，树立正确的价值观，增强员工的责任感和使命感以提高企业的整体管理效率。

三、结束语

创新是推动国企党建工作可持续发展的关键。不同的企业面临不同的问题和挑战，因此需要制定合适的创新方案。更重要的是，创新可以帮助企业保持竞争力和推动可持续发展。创新可以提高企业的管理效率和员工的凝聚力，从而带动企业内部的持续发展。在外部市场竞争激烈的情况下，企业需要注重技术、服务和营销等方面的创新，才能不断提高自身竞争力，稳步发展。创新是推动国企党建工作可持续发展的关键。只有在合适的时间和地点推出有利于企业发展的新方法和工具，才能顺利达到实现国企可持续发展的目标。

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