医院党务工作创新的必要性及实践思路的效果分析

摘   要:随着国内医疗体制的不断发展，对医院的建设提供了新的方向，也对其党务工作提出了更高的要求。党务工作作为医院建设的重要构成，与其管理水平有着密切的关系，医院要想实现管理水平的提高，就必须要做好党务工作的不断创新。但目前有很多医院的党务工作还存在很多的不足，需要找到其存在的问题并解决，并提出有效的实践思路，来促进医院健康稳定的发展。本文介绍了医院党务工作创新的必要性，以及医院党务工作的存在问题，并将医院党务工作创新的实践思路阐述如下。

关键词:医院；党务工作；创新；实践思路

党的工作和党的事务被简称为党务工作，而党务工作包含了党的宣传工作、组织工作、干部工作以及纪检工作等[1]。党务工作作为党的建设和党的工作的重要组成之一，其党的建设的理论、原则的实现，党的领导活动，都离不开党务工作。同时在党的一切活动中，都贯穿着党务工作，因此做好党务工作十分关键[2]。而对于医院来说，党务工作是医院科学发展的政治保证和强大动力，而为提升医院核心竞争力，做好党务工作的创新，对推动医院的良性发展有着至关重要的作用[3]。

一、医院党务工作创新的必要性

党务工作要求有很强的党性和政策性，医院在开展党务工作时，需要对医院党务工作创新有足够的认识，结合医院的实际发展情况与管理模式，在党性和党的政策指导下，保证相关政策能得到落实[4]。党务工作要强调时效性，提高工作效率，通过党务工作来加强全体医护人员的思想建设[5]。目前国内有部分医院在开展党务工作期间，受各方面因素的影响，存在着较大的问题，需要做好党务工作的创新，同时注重个人创新能力的培养，使医院整体竞争力的提升，推进医院稳步实现发展和转型跨越[6]。

二、医院党务工作的存在问题

（一）党务工作思想过于传统

虽然党务工作是医院发展的基础保障，但其本身无法产生经济收益，进而导致部分医院的管理层在党务工作的思想上过于传统，对于该项工作的不够重视，进而会影响党务工作的整体效果[7]。再加上党务工作虽然作为卫生主管部门对医院的一项考核内容，但其于占比较小，而无法引起广泛的重视，最终会造成医院发挥不出党务工作的价值[8]。

（二）党务工作人员的水平不足

医院要实现党务工作的创新，不仅需要党务人员能够掌握各项相关规章制度与法律法规，还应有良好的职业素养和学习能力。而目前部分医院的党务工作人员，对于党务知识学习不够积极，往往是以被动学习的态度来完成上级下达的任务，从而使得其整体水平较低，无法满足于以医院党务工作创新的要求，并且在工作中容易出现消极的现象，进而影响的党务工作的开展[9]。

（三）党务工作服务意识弱

由于医院作为服务行业，其党务工作除了需要重视思想方面以外，还应具备良好的服务意识，能够为广大群众所服务。而部分医院的党务工作服务意识弱，没能发挥出模范带头作用，无法有效解决生活与工作方面的问题，使得整体的服务质量下降，最终会影响党务工作的积极性[10]。

（四）缺乏党务工作的相关制度

党务工作的实施除了需要有规章制度与法律法规作为前提以外，还需要医院建立系统科学的工作制度与机制，才能让党务工作能够顺利的进行的。而医院缺乏党务工作的相关制度，会导致其无法认识到党务工作的重要性，仅仅完成任务似的进行基础的工作，而没能实现党务工作的创新，从而使得医院失去市场竞争力，无法在新时期站稳脚步[11]。

三、医院党务工作创新的实践思路

（一）培养党务工作人员的创新精神

医院坚持以党建为引领，以服务人民健康为己任，让党务工作成为医院高质量发展的基础支撑，充分发挥党的领导作用，实现不断的创新。医院要求党务工作人员能够从思想上抓好党建，在推进业务工作中提质增效，进一步推进党务工作[12]。抓准存在的突出问题，制定整改措施和整改方案，针对医院部分党务工作人员存在的工作责任心不强、服务意识差、办事推诿等不良现象，组织党员认真制定个人的整改措施[14]。针对党委班子及支部班子存在的问题和不足，制定了党委班子及各支部班子整改方案和整改工作台帐。坚持民主集中制，提升科学决策能力。班子成员之间维护团结，顾全大局，密切配合，认真履行分管岗位职责，在各项工作中能协同完成工作任务。在党的正确领导下，不断培养创新精神，实现党建与业务高度融合和合理赋权的有效制衡、有机统一，使得党组织的凝聚力进一步增强，党务工作人员的党性修养进一步提升，理想信念更加坚定，工作热情积极高涨，从而为党务工作的创新提供帮助[15]。

（二）加强党务工作的团队建设

党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，打造一支高素质的党务管理队伍，是基层党组织工作顺利开展的前提条件，也是新时代下全面从严治党的根本要求。医院通过加强党务工作的团队建设，不断对培养党务工作人员的专业知识与能力进行加强，提高其专业素养，并提供其思想觉悟，利用思维导图的形式采取培训，组织发展对象参加支部组织的活动，使队伍建设得到有质有序的发展。从而为党务工作的创新提供支持[16]。医院做好政治把关，不断完善以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系，注重创新型人才的培养，并提供政策支持与组织保障，能够将人才留住，防止发生人才流失等的情况。同时医院通过树立榜样，将其作为核心力量，引导党务工作人员形成创新思维与意识，认识到党务工作的重要性，帮助提高医院党务工作的整体水平。把党务干部纳入医院管理人员或中层干部考核体系，确保与其他业务条线骨干同待遇、同考核、同奖惩，使党务工作人员方向更明、干事更实[17]。表彰先进党支部、先进党小组、优秀共产党员及优秀党务工作人员，组织党员瞻仰百色革命纪念馆等教育活动，使其历史责任感和党员素质得到增强，提高党组织的号召力、创造力和战斗力，促进党务工作的成效更加突出。同时设置公平的竞争机制，通过公平公开的竞争，促进党务工作人员的工作积极主动性，不断激励其发展与提高，同时建立科学的奖惩机制，对党务工作中表现良好的人员提供物质奖励，而对工作不积极、经常消极怠工的人员进行对应的处罚，结合竞争与晋升奖励，来形成良性竞争氛围。

（三）结合信息化技术开展党务工作

医院充分利用信息化时代的优势，借助信息化技术的为医院的党务工作提供帮助，提升办事效率，抛弃掉不必要的流程与环节。医院运用信息化技术，通过搭建信息化平台，对病例信息、日常管理以及财务数据等进行整理，来推动自身的信息化建设。而医院通过信息化发展，来推动党务工作的管理水平，提高信息的传递效率，实现党务工作数据的时效性，帮助对各级党组织的文件与档案进行及时审阅，提高党务工作的开展效率[18]。

（四）设置科学的党务工作机制

创新党务工作机制首先就要创新党务工作形式，针对不同的部门及不同的工作内容进行工作方式的创新，要结合实际情况，针对性的开展创新工作。创新党务工作形式就是党务工作的重点，在开展群众思想政治宣传工作时，做到提前沟通，相互体谅，不推卸责任，尊重每位党务工作人员的合理化建议，在组织支部主题党日活动中力求形式多样，每个党员讲党课、每次学习有重点发言、讨论。组织观看红色影片、纪录片并展开讨论，组织观看电影、举办不同主题演讲比赛及知识竞赛，新年联谊活动等。其次就是创新工作方法，要想进一步提高工作效率，就必须创新工作方法，坚决不搞形式化，做到务实[19]。同时制定党务工作的年度计划、季度计划，并按时开展总结会议，定期通报党务工作人员的学习考勤，并将考勤与绩效考核等挂钩，从而促进党务工作人员的学习主动性。对于社会所关注的重大问题及医院的改革与发展等，要求党务工作人员引起重视，从而提高其民主意识，实现党务工作的有效创新[20]。

四、结束语

在医院党务工作中，对需要不断的进行创新，而要想提高其党务工作的整体质量，需要培养党务工作人员的创新精神，加强党务工作的团队建设，同时结合信息化技术开展党务工作并设置科学的党务工作机制，以党务工作统领医院建设方向，坚持以堡垒带领攻坚、以模范引领风尚、以创建统领全局，最大限度地满足社会对医疗卫生服务的需求，引领医院发展迈上新的台阶，推进医院稳步实现发展和转型跨越。

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