探讨新医改形势下 加强公立医院思想政治工作的思考

随着社会的发展，人们对公立医院的服务和质量的期望越来越高，随着新医改政策的通过和实施，公立医院管理中的许多问题也得到了解决。 为了使新医改实现其目标，公立医院需要更加重视其思想政治活动。目前，我国拟的公立医院还存在很多问题，包括医务人员服务态度差、医患矛盾频发等，而改善这种状况的最重要途径是提高医院工作人员的政治思想素质。因此，本文研究了在新医改背景下，公立医院实施思想政治活动的策略[1]。 

一、开展思想政治交流工作的重要意义 

（一）思想政治交流可以帮助卫生专业人员形成正确和学的意识形态

在道德、价值观和政治观点不稳定的情况下，仍然存在负面思想从外部进入卫生行业的风险。督导员作为思想政治工作的核心领导和负责人，发挥着非常重要的桥梁作用。思想政治交流工作的主题非常灵活，通过设置符合医护人员需求的积极的思想政治交流工作，使医护人员对积极的而不是消极的、刻板的思想，对光明的、健康的而不是低级的、不健康的思想感到兴奋，成功地引导他们在专题的基础上进行交流，从而有助于他们发展正确和科学的思维。

（二）加强集体团结，提升集体荣誉感 

新医改中的思想政治交流可以加强卫生专业人员的团结，因为公立医院是改革的中心，大多数改革措施都在公立医院实施。经过大家共同解决的问题和探讨解决方案,医务人员们能够意识到自身作为个人在团体中的重要意义,从而进一步提高了自身的团体荣誉感。通过大家共同参与思想政治交流的探讨,也能够有助于医务人员之间更好地相互了解,从而逐步形成以团体荣誉感为基础的命运共同体意识,从而促进了医师与护士之间、医师与患者之间的友好关系[2]。

二、公立医院思想政治工作现状

（一）员工对医院性质认知程度不足 

医院是为人们提供服务的机构，但公立医院在性质上也确实是公共公司，是社会保障体系的一个重要组成部分。因此，医院为公众提供的服务更加注重健康保护水平，这是医院最突出的功能之一，一些医院的发展过程中也开始存在认知偏差。在发展过程中，一些医院对社会效益重视不够，导致工作人员道德素质下降，在为患者提供服务时缺乏人性化考虑和足够的责任心，造成医疗事故和医疗纠纷，对医院的形象和发展产生了严重的负面影响。因此，无论是对公众参观医院的体验，还是对医院本身的长期发展，不断加强对工作人员本身的道德和专业素质的培训都是非常重要的[3]。 

（二）对思想工作重要性不够了解

医院的建设和民众的健康直接息息相关,它的好坏有赖于民众的参与,他们更需要充分认识人民对医院建设的促进意义,帮助建立并完善自己的新型医院改革体系。但由于医疗机构开展时期尚短,由于开展进程和服务民众的能力仍相对弱小,民众到一些医院看病难,严重影响着医疗机构的面貌、功能和健康发展。另外,在发展进程中注重健康与发展的经济效益,而发展能力考核的权重不高,部分公立医院对效益的评估不高,无法改善公立医院的面貌。通过开展有针对性的有效教育,可以提高职工对思想政治教育的认识，提高医院服务的水平和质量。

(三)员工对医院发展了解程度不足 

为了进一步发展医院，医疗服务的水平不能提高。 因此，不仅要不断顺应社会需求，还要注重对职工的整体素质教育，使职工对医院自身的发展道路有全面的认识，成为为患者服务的积极分子，这将间接促进思想政治活动的加强。

三、在新的医疗改革背景下，在公立医院发展意识形态和政治活动的具体策略

（一）思想政治交流形式多样化 

领导人应该能够设计思想政治交流会，通过不同的形式与医护人员交流。 思想政治交流的形式单一，如领导人在讲台上宣读，不是好的做法，很很难让医务工作者由始及终仔细的倾听,也会在耐性欠缺的时候引起暴躁心情。现代人都喜爱新奇的东西,对丰富多彩的、新奇的东西都具有强烈兴趣,为了抓住医疗工作人员的注意力就需要进一步的充实在思想政治交流方面的新形式。以及如何让人们以医疗工作人员为主体宣传新医改精神,从医疗工作人员的视角去认识新医改理念,并充实内涵,如丰富影像、照片、表演等娱乐 精神，保健和护理人员可以在有趣的气氛中了解医疗改革的主题精神，并获得思想上的启发[4]。

（二）思想政治交流工作要有鲜明的主题 

在思想政治传播工作中，最大的问题是主题应该是什么，而一个有特色的主题就是卫生专业人员感兴趣的主题。这也要求上级领导多熟悉集团中医疗工作者的要求、熟悉集团当下状况、医护人员心态波动等。如在新人员走向工作岗位之际,还可开展欢迎会,让新同志之间迅速地熟悉起来,从而增进新医务人员之间的感情。在医院内还培养了一些先进个人,并采取对周围人学习榜样事迹的方法培养新医疗工作者政治思想意识,并定期进行对中国共产党员、全国医德医风标兵的竞选、对先进个人、先进集体的表彰[5]。

（三）调动医护人员的积极性

传统的意识形态和政治会议毫无生气，主要是因为这些会议打击了医务人员的积极性，而且内容单调乏味。高级管理层在组织思想/政治交流会议和为其创造良好氛围方面发挥了作用，多考察和设计好思想政治交流会风格之后,引导医务工作者积极参与,把思想政治教育交流会的主动权让给医务工作者。医务工作者体会到在自己的领导下的思考交流活动中,不但能够培养医护人员自己的创新能力,对思想政治交流会上的主旨认识也会越来越深刻。因此医务工作者只有进行反思之后,才能够在思想政治交流会上实现主题积极性,进而领会主旨背后的内涵与深刻含义。当然，作为整个活动的设计者，作为主题的主要创造者，作为选择形式的主要负责人，作为内容的留存者，护理人员也发挥着非常重要的作用。 医生与护士的关系在这种激烈的互动中得到了培养[6]。

四、结语

综上所述,随着新型医院改革制度在当前的大环境下不断深入,民众对公立医院的服务要求也在不断变化,不仅仅要求有更突出的医疗水平,而且服务对象也需要能够匹配专业的医生称号,这都要求着公立医院思想政治教育工作将面临更多的挑战和机会。思想政治工作中一旦出现重大问题,会在一定程度上限制着公立医院的顺利发展,必须正确查找到在政治思想方面出现的重大问题并采取相应对策加以管理、克服,因此建立健全的机制保障对公立医院的健康发展具有很大重要性。 

参考文献

[1]孙海波. 新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J]. 青春岁月,2019(11):389.

[2]漆文杰. 新医改形势下加强公立医院思想政治工作价值评价[J]. 临床医药文献电子杂志,2019,6(65):188-189.

[3]杨志刚. 加强思想政治工作提升员工职业能力 ——以新医改形势下公立医院员工思想政治工作为例[J]. 人才资源开发,2019(19):48-49. 

[4]吴雪. 新医改形势下公立医院思想政治工作与医患问题相关性简析[J]. 魅力中国,2019(3):320-321. 

[5]刘轶. 新医改形势下加强公立医院党建工作的探讨[J]. 特别健康,2019(22):137-138. [6] 周纬. 新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J]. 中外交流,2021,28(1):134-135.