摘 要：党政工作能否切实有效的落地，是加强企业文化氛围，保证员工团结一致，决定着企业发展与前进方向的关键性因素。为了更好的探索如何使用各种方法落实企业党政工作，本文将简述党建政工相关工作的重要含义，并通过与实际情况相结合，研究和挖掘能够提升其工作效率的策略和方法，从而为完善党建政工工作内容，提高工作质量提供思路和理论依据。
关键词：企业；政工党建工作；实效性；优化策略
引言
随着时代和经济的发展，我国企业既面临着许多新的机会，也面临着大量的挑战。为了在剧烈竞争的市场环境中突围而出，茁壮成长，企业需要不断加强其内部管理和思想建设工作。在这其中，党建政工工作是其思想建设和管理体系中不可或缺的一个重要环节，需要管理者和员工都高度关注。特别是现代环境下，居民的思想和理念会受到许多新事务的冲击和洗刷，对此要依靠党建政工工作的落实来切实提升企业的思想教育水平，加强员工的政治觉悟并指引他们树立起正确的理念和信仰。
一、企业党建工作的重要意义
作为企业经营和发展中引领其前进的先驱，党组织是企业架构中最重要的一环，其存在能够确保企业管理者和普通员工具有正确的思想导向和良好的思想道德水平，为促进企业干群关系的良好交流和提供企业凝聚力有着重要的意义。首先，可以通过党组织和党建政工工作，在相关的工作会议后，及时向企业普通员工传递会议精神、决策结果和未来的发展方针等内容，保证基层群众能够理解和认知党组织的工作内容，从而促进企业管理者和普通员工的思想觉悟，保证其能够清晰准确的认识和领会中国社会主义核心价值观，能够牢牢跟随党的前进脚步，通过工作实现和落地其预定的目标，体现企业党建工作的价值[1]。其次，企业党建政工工作，是建立在企业现有真实状况和未来的前进计划基础之上的，要让全体员工都对其有明确的认知，理解到其工作并非无根之木，而是以真实情况为基础开展的文化建设的关键一环。进而保证管理者和员工能够自主积极的充分发挥其潜力和创新能力，提高全体员工的综合素质，从而保证企业能够更好的发展和壮大，为党和国家的建设和进步出力。
二、提升企业政工党建工作实效性的优化路径及策略
（一）全面加大企业对党建工作的重视
党建政工工作并非企业工作中的一个独立环节，而是与企业的日常业务工作及文化建设有着许多紧密的联系和共通性，要将党建工作作为企业管理的核心和常态化工作的一部分，保证三方面的工作共同发展。企业管理层要对党建工作切实关注和进行扶持，每年均提供专项资金用于党建工作，从而确保其工作能够顺利开展。同时，企业应注意其内部文化意识氛围的培养，要从上至下的对党建工作的必要性和重要程度进行持续的宣讲和传递，使得每一个员工和管理者都发挥其主观能动性并参与到相关工作中来。并通过学习、培训等多种方式创造良好的氛围，切实有效的提高全体员工的思想道德水平[2]。
（二）优化组织结构并提高业务人员素质
为了提高企业现有员工的主观能动性和积极性，同时吸引新的优秀人才和专业人员进入企业，应当在开展党建政工工作时适当的提高其薪酬和待遇水平。通过吸纳新血等方式优化企业组织架构，明确薪酬标准并制定对应的晋升措施，根据实际工作结果上调待遇水平。另一方面，不仅仅要从待遇等方面做出提升，还应该切实考虑员工的实际诉求，对在岗位发展和职业规划上有比较强烈的意愿的工作，帮助其规划和制定发展路线蓝图，给与其自信心和积极性。最后，企业应当定期开展相关的培训和教育工作，要切实向员工传达党的思想和路线，保证员工能够对各种决议理解到位。负责培训等工作的管理层和党员干部，更应具备带头学习的主观能动性和意识，一方面要通过自我充电等方式，时刻保持自己的思想水平处于先进的位置，另一方面也要组织各类培训活动或教育会议，带动其他员工积极参加，从而让企业全部员工都认识到党建工作的重要性和意义所在，进而全身心的投入到相关工作中去。
（三）推动工作模式转型
政工人员在企业的党建工作转型过程中，不仅仅要作为监督者，还要担任推动者的角色，通过建立完备的党建工作体系，为标准化转型搭好一个坚实的基础和框架。第一，选举体系创新。通过对直接选举和差额选举等模式的集合和改进，实现选举体制的科学合理化，促进党组织工作人员的综合素质提升，进而为企业的更好发展提供动力，切实有效的落实党建相关的工作。第二，优化人员配置。通过对党建工作的负责人员进行定期考核和调整，促使负责人员均有意识的积极参与到工作中来，能够出言纳策，向党建创新工作提供广阔的思路和创造性的意见。同时，采用透明的考核机制和交叉监督机制加强内部的管理和控制，倒逼党务工作不断自我优化自我提升。引入适当的外部监督人员，促进相关工作的合理化、提升企业自我的权威度。
（四）深化制度改革和创新
作为企业进行党建工作改革的牵头推动者，基层政工人员应当具备高度敏感的观察能力，可以快速实时的发现影响到工作推进的各行各业发展要素，并将其与实际工作的内容相结合，推动创新落地。首先，可以将企业的日常业务运营和党建工作相关联，把党建工作作为日常运营的核心内容之一，充分发挥其作用和优势，并快速制定和落地具体的方案，将其运用到实际中去。通过实际操作快速发现问题，解决问题。其次，党建工作人员要勇于任事，敢于担责，时时刻刻将党建工作作为第一位。面对实际工作遇到的困难和问题，既不逃避问题，也不害怕承担责任和险阻。起好带头羊的作用，体现出自己的价值和意义，从而保证制度改革能够不断深化。最后，在坚持全面从严治党，坚持党的领导不动摇的前提下，通过党建工作为企业的发展创造更有利的条件和环境，保障企业始终保持高度的活力和战斗力[3]。
结语
党建工作是企业稳定发展的重要一环，在实际开展的过程中也存在一些问题，通过发现问题、解决问题，落实好党建工作的开展，才能够保障企业在未来高速、稳健的发展。随着时代的进步和技术的革新，党建政工工作也受到了许许多多的冲击和影响，管理和工作人员要从制度、意识和工作内容上不断完善党建工作，从而推进企业健康有效的发展，为党和国家的建设添砖加瓦。
参考文献
[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（08）：82.
[3]张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.
