摘 要：近年来，因我国经济和社会的快速发展，对医疗行业也进行了大刀阔斧的改革，在新医改背景下，对医院党建工作提出了全新的要求和考验，医院必须对党建工作做出优化与完善，同时明确医院党建工作和业务工作之间的结合点，建立具有医院自身特色的党建工作，并让医院党建作和业务工作深度融合，对医院业务水平的提升有重要作用。基于此，本文中对于医院党建工作和业务工作深度融合的重要性以及两者融合期间出现的问题等进行详细分析，并提出改进措施，以供参考。
关键词：新医改背景下；医院；党建工作；业务工作；深度融合
基于国家政策的指导，医疗体制改革也在不断深入，医院党建工作虽有机遇，但也面临着巨大冲击，医院以往的党建工作模式不能够继续满足需求，目前医院党建工作将医院医疗质量水平以及服务水平的提升作为工作中心[1]。医院的党建工作和其业务工作是有密切关系的，其中医院党建工作可以看作是思想指导方针，医院业务工作可看作是医院管理层提出的经营发展策略，想要制定出科学性、合理性的医院发展方案，就需要正确的思想方针作为支持依据，进一步提升医院的医疗服务质量和医护人员的综合素养，使医院的社会服务职能可以发挥至最大[2]。
一、新医改背景下医院党建工作和业务工作融合的必要性
我国市场经济转型对一些医院的发展是有明显影响的，如私立医院的不断兴起、发展，使国家公立医院承受着巨大的冲击；还有人们物质生活水平的提升，使其购买力越来越高，能够选择的医院种类也在增加，这些现象均会导致医院着重自身经营收益，忽略了医院本身的非营利性、公益性这两个特点，影响了医院的可持续稳定发展，动摇了医院为人民服务的目的。在这种新形势下，党建工作的重要性和指导作用均得以体现，加强医院的党建工作也是尤为重要的，因此，医院应重视党建工作的开展和渗透，提升党建工作质量和能力，提高党办人员专业水平，让医院的所有干部职工都凝聚在一起，共同促进医院稳定发展。对于医院经营管理来说，应首先制定良好的思想方针，方能利于医院其他业务工作的顺利开展，医院医疗、服务质量更高，进一步提升了其在医疗行业中的竞争力，让医院建立有自身特点的党建文化。医院思想高度的提升，不辜负党与人民的重托，让每位患者接受个性化、人性化的医疗服务，从而让更多的患者选择本院就诊，同时保证了百姓可以平等享有国家提供的优惠医疗服务，群众的身体健康有保障，有利于社会的和谐发展[3-4]。
二、医院党建工作、业务工作融合期间出现的问题
（一）对党建工作的重视度不够、思想认识不足
到目前为止，仍存在很多医院在其发展和运营期间存在重视医院业务工作、轻视党建工作的现象，特别是医院的部分干部职工缺乏对医院党务建设工作的思想认知，未意识到党建工作的重要性。医院党建工作过于形式化，只在有上层机关、领导等到医院进行察访时才安排党建相关工作，其他时间均被医院相关业务工作占据，其将和其他科室领导之间的联系和业务力提升看作工作重心，在医院各项业务工作中并未充分运用党建思想，认为只要没有机关、领导来医院检查就不用重视党建工作，若有人来到医院检查，自己也可以通过说些好话便不会被领导为难，因此党建工作成为了医院的软指标与软任务，医院应提升对党建工作的思想认识[5]。
（二）医院党建、业务工作结合度不高
多数公立医院在其运营、发展期间，没有将党建工作和业务工作紧密的结合在一起，难以让党建思想、业务工作二者之间互相作用。因医院的管理层人员并没有认识到党建工作的重要性和必要性，其导致在医院业务管理等过程中不明白如何更好的执行党建工作，也没有科学、合理的想法与意见去指导党建思想应用于医院的业务发展中，只会依据医院经济情况、发展状况和医院就医患者数量等进行临时的调整和改变。医院管理工作者只对党建思想有基础的理解和认识，不具备实践应对能力，这就让医院的党建工作缺乏主动性，不能够良好传达党的先进思想，同时医院也不能组建体现医院自身特色的党建活动，缺乏对医院全体工作人员的党建思想培训，在医院实际业务工作中无法具体应用党建思想、任务，着重于经济收益，群众对医院的认可度降低，若群众有其他医院供选择，则会到其他医院就诊。至于私立医院，其和公立医院的性质不相同，作为民营医院，若是医院领导者充分认识党建思想的重要性，会积极创建党建活动，但是医院发展的核心指导思想并不是党建工作有关思想[6]。
（三）医院未建立具备自身特色的党建工作
部分医院领导者和管理者认为党建活动不重要，因此在医院运营期间没有把党建活动和医院业务活动联合应用，使得医院党员对党建活动的认知还停留在以往的上行下达层面，即“上级如何安排，下级如何操作”，这就使党建部门工作人员的工作很被动，主动性极低。如在组织党务会议时，对于有关党建工作思想内容没有认真观看，使其不能够对党建工作有全新的认识，也不能在医院业务活动中应用最新党建工作、思想认识等，且在医院中未建立相关党建活动，党建活动氛围较差，未将医疗行业特色结合到党建工作中，阻碍医院党建工作的特色化。另外医院党建工作不具备创新性，仅局限与传统思想认知中，不利于医院特色党建工作的建立。
三、党建工作和业务工作深度融合策略
（一）创建党建活动家园，遵循“以人为本”理念
医院管理者和医院党组织部门工作者应重点提升党组织向心力以及凝聚力，让基层党组织可以起到带头作用，对医院的良好发展有积极作用。医院管理期间，应对党的所有先进思想都有充分认识，并将党的先进思想合理应用于医院相关业务活动中，使党建和业务相互融合，遵循“以人为本”的理念，建设党建活动家园，将党建工作作为主题，定期组织相关医疗业务活动。 举例可以在党的生日（即七月一日）这天，有医院领导者、党支部工作者作为组织者，让医院所有党员在一起接受全家福的拍摄，也可安排党员到社区、医院等地方为群众义诊，这些党建活动均能够有利于提升群众对医院党员的认识，提供党的向心力与凝聚力。另外因信息技术在快速发展，医院可以利用互联网平台建立“互联网+党建”模式，建立公共服务联系平台，促进不同级别的医院与政府党务部门间的交流、若是医院在开展党务工作期间有问题，可向其他医院、政府有关部门等寻求援助，明确实际解决方法。组织医院所有党员建立微信群，通过微信群、党建活动家园平台等，对党思想进行认真学习[7]。
（二）组建党员志愿服务队
医院党组织部门可综合自身医院职能、资源等方面的优势，组建专业性较强的志愿者服务，打造党员志愿服务队，对革命先锋精神进行发扬与继承，同时有利于树立群众心中的良好医院形象。例如专职医院，包括皮肤病医院、眼科医院等，可由医院组织定期在社区等进行义务诊察活动，主要为有需要的患者提供服务；也可由医院领导者带领党员医护工作者到乡、镇等对群众展开义诊检查；到学校义务帮助学生检查视力，并指导学生怎样保护视力[8]。
（三）提升党办人员综合素养
医院党组织党办工作者必须提升自身综合素养，改变传统用人方式，注重“实在、实干和实绩”，让医院人才、党员培养结合在一起，遵循双培养原则，让医院党办等优异工作者培养为业务骨干，而医院业务骨干则可培养为优秀党员。通过不同渠道对优秀党员和医护人员进行筛选和培养，并组织年轻、能力强的医护人员去往更高一级的医院展开学习，这样作不仅可以提升其医疗业务水平，也可以提升党建意识。鼓励医院中年轻优秀的医护工作者与科室骨干医护工作者之间良好竞争，促进其知识理论与专业经验的结合，鼓励年轻优秀的医护工作者积极竞聘科室有关职位。督促年轻医护工作者，让其不断提升业务水平、综合素养，充分发挥党员作用，促进医院党建、业务的深度融合，医院医疗水平、服务水平均得以提高[9]。
参考文献
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[6]聂金海,赵红燕.推进党建和医疗卫生业务深度融合 促进医院高质量发展[J].健康中国观察,2021(09):80-82.
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[8]沈艳,沙小苹.新时代公立医院党建工作与业务发展深度融合的思考[J].党史博采(下),2021(04):33-35.
[9]任秋凤.新形势下进一步加强医院党建与业务工作融合[J].办公室业务,2019(09):10-11.
