摘 要：当前社会背景下，全球经济一体化推动社会经济飞速发展，各个企业都在争先恐后地提升自己的竞争力，企业面临的挑战越来越多。要提高企业自身的竞争力，首先需要从企业管理方面下手，而企业管理的关键就是企业政工管理。企业政工管理工作，要符合时代潮流，顺应当今时代的发展趋势，才能帮助企业应对竞争，以保证企业的持续发展。本文从当前企业政工管理工作上暴露出的不足之处出发，研究创新企业政工管理的方法，并提出一些意见，促进企业的健康发展。
关键词：新形势；企业政工；管理工作
一、企业政工管理工作创新的意义
面对激烈的市场竞争，企业改革刻不容缓。企业改革的重头戏就是企业政工管理工作的创新，政工管理工作强调提高员工的整体素质和思想政治觉悟，用科学有效的方式和人性化手段进行企业的精神文明建设，促进企业的长远发展。当今时代背景要求企业的政工管理推陈出新，寻找顺应时代需求的新的管理体系，这样的新型管理方法可以让企业拥有持久的战斗力，形成属于自己的文化内涵，帮助企业在激烈的社会竞争中脱颖而出。此外，对企业政工管理工作进行创新，可以激励优秀员工持续进步，激发员工的潜力，让他们在企业建设中继续发光发亮，贡献出自己的一份力量。还有，企业政工管理工作的创新可以凸显企业魅力，对企业的文化传统进行传承，引导员工更加深入地理解企业文化的内涵，让他们继续热情满满地参与到企业建设中来，提升企业的凝聚力。企业综合实力的提升，离不开企业政工管理工作的正常实施，这一工作的落实开展，可以为员工营造良好的工作氛围，提高员工的积极性，保证工作效率，进而保证企业的可持续发展。
二、当前企业政工管理工作的不足之处
当今的时代背景下，企业将关注度过多地放到了经济效益方面，对企业政工管理工作缺乏重视，忽视了企业政工管理是提升企业竞争力的重要环节，从而导致企业政工管理的作用不能很好地发挥，影响企业的持续发展。当前企业政工管理工作的不足之处有：第一，缺乏健全的制度。大部分企业的领导者不重视企业的政工管理工作，认为政工管理工作不重要，只做了表面工作，这就使整个政工管理工作的进行缺乏制度的保障，不具备约束力。缺乏健全的制度，对政工管理工作有很大的影响，干扰了企业管理工作的进行，进而影响企业的正常运营。第二，缺少创新的政工管理方法。全球经济一体化的背景下，各个国家的各个企业都在积极竞争。国内企业有必要树立起危机意识，摆脱原来照搬书本的管理模式，创新出适应当代经济市场需求的新方法，这样才能促进企业改革，提升企业的竞争力。第三，缺乏有高业务能力的政工管理人员。企业政工管理工作对人员的要求相对较高，要求员工同时具备扎实的文字功底和对时事政治等知识的灵活掌握。政工管理的工作需要员工全身心地投入，不能一心二用。这一点很多企业就没能做到，从而导致政工管理工作由于缺乏相应的人员而不能正常地进行。第四，政工管理工作不能很好地落实。许多企业的政工管理工作仅仅停留在表面，没有实际的落实，多数员工对工作敷衍，不认真完成工作任务，这也限 制了政工管理工作的正常开展。
三、探讨新形势下企业政工管理工作的新办法
企业政工管理工作需要结合企业员工的特点研究新的方法，确定符合企业持久发展的新型主题。新形势下企业政工管理工作的新方法有：第一，企业要提高对政工管理工作的重视程度。企业政工管理工作是一项将政治思想、人事组织都结合起来的工作，工作涉及面广泛，需要引起公司的重视。为了保证政工管理工作的正常开展，关键在于企业政工管理干部要改善自己的经营理念，要求自己的理念要符合经济发展趋势，正式政工管理工作对企业发展带来的积极作用。只有干部高度重视，建立完善的管理制度，对员工进行定期的培训学习，才能保证政工管理工作的正常进行。第二，运用信息技术推进政工管理工作进程。互联网时代背景下，企业要加强对科学技术的运用，通过科技创新的手段解决企业面临的问题。比如，企业可以运用微信等社交软件进行员工之间的交流，这种方法可以大大地提高工作效率，增强企业工作的实效性。第三，组织丰富的员工活动。企业政工管理要适应新形势下社会发展的要求，多观察员工的思想状态，多了解员工的诉求，为员工开展丰富的、不同主题的员工活动。活动不仅能够激发员工工作的兴趣，还能弘扬企业文化，加强企业的精神文明建设。第四，要有健全的政工管理制度。健全的政工管理制度可以督促员工进行政工管理工作，保证企业管理工作的顺利进行。但是应该注意，政工管理制度要结合企业的实际情况，保证情况一致后再进行实施。第五，要创新企业政工管理理念。企业政工管理工作要想长久的发挥作用，就需要工作者有较高的思想政治觉悟，一心一意地投入政工管理工作中。同时，要对公司的改革动向保持敏感，及时地根据企业的发展进程进行工作上的转变。
总结
总而言之，企业政工管理工作在企业的发展进程中占有举足轻重的地位，为了应对新形势下激烈的社会竞争，企业必须抓紧进行政工管理工作方法的创新。企业领导要重视政工管理工作的重要性，不断研究新形势下政工管理工作的新方法。对管理机制进行改良，对管理制度进行完善，为企业的长远发展奠定基础，让企业在社会竞争中保留有持续的战斗力。
参考文献
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