[摘 要]面对日益严峻的就业形势，高职类毕业生表现出的各种各样不良的就业心态，已成为影响毕业生能否成功就业的重要因素。因此，本文试从就业心态入手，对高职类毕业生不良就业心态进行深刻剖析与研究,并提出相应调试对策。
[关键词]高职院校; 毕业生; 就业心态; 分析; 对策
大学毕业生是社会的宝贵人才资源，其就业问题也引起社会的广泛关注。据人力资源和社会保障资料统计显示，2013年我国高校毕业生人数达到699万，创历史新高。此外今年也是90后学生大规模就业的第一年，90后学生自我意识较强，更加注重工作体验，往往有业不就，也使得新形势下就业问题变得更加复杂。
尽管造成大学生就业难的原因是多方面的，笔者认为毕业生的就业心态是最直接的影响因素，而且在新形势下出现的很多问题与大学生的就业心态有紧密联系。因此开展对高职院校毕业生的不良就业心态的剖析与研究，更有针对性进行毕业生就业心理辅导，鼓励学生积极采取措施，勇敢面对现实，迎接挑战，才能顺利实现就业。
一、高职毕业生的不良就业心态的表现
1.盲目攀比，追热门随大流
一些高职毕业生在寻找就业单位时，不是实事求是地根据自身实际情况来选择，而是往往拿身边同学的择业标准来定位自己就业标准。喜欢往追逐热门行业、热点岗位，甚至还会盲目攀比。在这种心理作用下，即使一些单位比较适合自身发展，但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃。更有的毕业生有一定的就业优势，往往脚踏几只船，挑三拣四。这山望得那山高，举棋不定，最终哪座山都没爬上去。
2.好高骛远，就业期望值过高
部分高职毕业生就业期望值过高，一味要求用人单位提供丰厚的薪水待遇、优越的工作环境、良好的住宿条件等，喜欢追逐大城市、知名公司等，而忽视了如此完美的单位能否接纳自身。这类学生往往不能客观地掂量自己的能力，不能合理进行自身定位。因此也丧失了很多就业机会。
3.过分依赖，不主动寻求单位
毕业求职过程中，一些毕业生缺乏主动竞争和参与意识，不愿意主动去寻找工作单位，推销自我，而是坐等学校给自己落实单位，或是要求父母、亲朋好友通过各种人际关系为自己找工作。有这种“坐、等、靠”的依赖思想毕业生，往往不积极参与到学校、社会组织的就业活动中去，结果白白失去一些适合自己的岗位，从而给自己的成长、发展带来负面影响。
4.自卑消极，缺乏竞争的勇气和信心
近些年来，社会上部分用人单位过分追求高学历、名牌院校，使得高职类毕业生在面对本科生、研究生等更高层次毕业生的竞争时，往往缺乏信心，甚至怀疑自己的能力。部分学生在求职过程中往往表现不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，不能向用人单位充分展示自我，过分低估自己的知识和能力。长此以往，加剧了他们自卑的心理，对就业会产生畏惧退缩的情绪。
5.目光短浅，只顾眼前利益
很多学生在选择职业时，只关注眼前利益，过分注重薪水待遇等，而对单位发展和个人发展的前景等至关重要的因素很少考虑。从长远角度来看，这也是非常不明智的选择。
6.频繁跳槽，引发信任危机
由于就业形势的严峻，再加上日常生活的种种压力，会令部分学生产生“骑驴找马”的想法，无法承受压力和挫折，理想与现实的巨大落差，以及盲目跟风其他同学，引发跳槽。频繁的违约和跳槽，不仅给用人单位造成损失，影响学校的声誉，也引发毕业生自身的信任危机，为后面寻找工作增加难度和障碍。
二、高职毕业生不良就业心态的调试与对策
对于高职类大学生来说，就业就意味着走出象牙塔，是迈向社会的第一步。在求职过程中遭遇困难，甚至挫折实属正常。在就业过程中遇到许多心理冲突、面临困惑，产生一些不良情绪也是正常的。这些不良的就业心态，一方面需要学生不断地进行自我调适，另一方面也需要学校不断加强就业心理辅导，帮助树立正确的就业观念，只要这样才能有效解决大学生就业难的问题。
1.转变就业观念，适应市场需求
在高等教育大众化的背景下，“大学生是天之骄子”、“人上人”的观念已经在发生着悄然的变化。面对日益严峻的就业形势，高职毕业生必须适应市场对劳动力的需求，转变陈旧的就业观念。要提高择业的竞争意识。在正确自我评价的基础上，通过竞争展示自己的才华与特长，来获得一份满意的工作岗位。
2.进行合理定位，切勿盲目攀比
对于高职生来说，必须全面认识自己，找准自己的社会位置，依据自身的知识水平、能力大小并结合自己的兴趣、爱好和特长来确立合适的职业目标，选择适合自己的职业。在求职过程中，不要盲目追逐大城市和知名企业，选择适合自身的工作单位，来实现自身的人生价值。
3.正确对待挫折，增强自身信心
毕业生在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，更不能因此失去了开拓新生活的勇气。求职中遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地地前进，争取新的机会。
4.树立诚信意识，端正职业心态
诚实守信是中华民族的传统美德。高职类毕业生进入社会后应增强自身的职业道德意识，端正职业心态。在求职择业过程中应重视自己的信用资本，培养诚信品质。同时要增强职业责任感，树立忠诚的职业心态。高职毕业生初入职场应主动了解企业文化和企业精神，踏踏实实做好每一件事，做到“在岗一天，爱岗一天”。
三、总结
就业过程中，高职毕业生的心态复杂多样的，不良的就业心态会阻碍就业的实现，积极的就业心态有助于及时调整各种关系，摆脱不利因素，成功实现就业。因此，高职毕业生在面临严重的就业形势时，必须积极调整心态，端正就业态度，树立正确的择业观，积极主动接受挑战，不断完善自身的心理素质，以积极健康的心态参与社会竞争，为实现自我价值奠定良好的基础。
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