加强企业文化建设与创新党建工作的思考

一、企业文化建设与党建存在的局限性

（一）对工作重要性认识不够

当前我国社会经济正在不断向前发展，在这一过程中，企业为了跟上时代发展的脚步，纷纷将重点放在生产经营模式改革工作上，但是唯独忽略了党建和文化建设的相关工作。除此之外，企业管理层和领导者也没有真正重视党建和文化建设这部分内容，在面对这两项工作内容的时候，执行力度不强，所以，企业的党建和文化建设工作很多措施没有落到实处，企业员工对企业文化的认同感不强。

（二）工作理念需要更新

在当前社会背景下，很多企业的文化建设和党建工作的理念都沿用传统，没有及时更新，这将会对企业的发展造成不良影响，最为具体的表现形式就是党建和文化建设的各项工作，只浮于表面，而没有深入的开展。同时，这两项工作也不符合当前社会发展的需要，其存在的价值大打折扣，所以应当及时更新企业文化建设和党建工作的理念。

（三）工作管理体系亟需优化

现如今，有不少企业中的文化建设和党建工作的创新过程中，工作管理体系并不完善，存在较多问题，需要积极完善和优化，同时对于企业中的文化建设和党建创新的相关监督工作也存在薄弱之处，这些问题造成企业的基层工作人员不能更好地参与到这两部分的工作中，因此需要及时解决，进而将企业文化建设和党建工作的价值和作用发挥到最大。

二、企业文化建设与党建创新的路径

（一）增强企业组织建设，提高内部创新意识

企业党组织对于文化建设和党建创新工作来讲，起到了非常关键的作用，只有党组织有了良好的建设和发展，才能帮助这两项工作取得更好的发展。因此，企业在进行文化建设和党建创新的时候，应当将党组织放在核心的位置，以下将从三个方面分析具体的措施：第一，增进文化建设和党建创新的联系，将两者工作的开展放到同一阵营，让两者之间能够形成正向的工作协调和组织合作的特性。第二，对于企业内部领导队伍的建设，要进一步加强和重视，不断提升企业领导和管理者的责任意识以及必要的工作能力，使其真正重视企业文化建设和党建创新工作，以及两者之间存在的联系，将这两部分工作能够真正落到实处。第三，企业应当提升内部员工的综合素质和整体能力，在社会中广泛吸纳更多的优质人才，人才是企业发展的内在动力，是促进企业可持续健康发展的重要推手，同时也是提升企业竞争力的保证，在高质量人才的作用下，企业文化建设和党建工作的创新就会获得更好更快的发展，为企业营造良好的氛围和环境。

（二）促进内部民主建设

企业应当逐步建立健全党内干部培养的相关举措，在企业的内部和外部选择优秀人才，保证人才不仅具有先进的民主意识，更要具备促进企业发展的基本能力，在对优秀人才进行不断培养之后，使其可以成长为企业的领导者的决策者，不断促进企业的发展。在此过程中，企业内部的监管机制要不断进行优化，这样才能真正提升企业的民主性和集中性。不仅如此，企业的发展，必须以市场经济发展的方向为准则，不断发挥出自身的优势和特点，在开展经营活动的时候，将职工代表大会制度加以完善，真正做到为员工谋利益，让员工能够享受到最优的政策和制度保证，使其工作没有后顾之忧，员工也能在企业的帮助下，真正感受到来自企业民主建设的优势，从而对企业的文化建设和党建工作创新给予信任和重视，并积极投身到这部分的工作中去。

（三）增强企业文化建设的质量和水平

以人文本应该是贯穿企业文化建设的党建创新的重要原则，而这一原则要体现在企业中的每一位员工身上，尤其是基层一线员工。企业党建工作的创新，需要将员工的积极性和对未来的发展意愿充分挖掘出来，使其拿出更加充沛的精力投入到企业的经营和生产的活动中去，为企业创造更多的价值。当然，企业文化建设和党建创新，企业中的领导者和管理者应当起到带头作用，提高员工的积极性，使其能够充分投入到文化建设和党建工作中去，对于工作中表现较为优异的员工，要给予适当的奖励，同时鼓励员工积极参加文化活动，发表优秀论文。领导的认可以及公司的奖励会让员工的精神受到很大的鼓舞，同时也能带动企业中的其他员工参与工作的积极性和动力。

（四）强化企业党建工作的监督力度

企业领导人要起到良好的带头作用，为企业员工做出榜样，带动全体在职员工重视并实施党建工作和企业文化创新工作，将企业发展的动力最大限度的发挥出来。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要强有力的监督制度对其进行制约和监管，对参与工作的人员进行全程的监督和督促，从而保证企业党建工作和企业文化创新工作的开展效率和质量，加快两者的有机融合，促进两者的共生发展。

三、结语

根据以上论述，企业在发展的过程中，应当充分认清和明确自己的位置，并重视党建和企业文化建设的相关工作。当然，对于其他企业具有的内部优秀文化，企业应该虚心请教，充分借鉴，并保持不断学习的精神，从自身的实际发展状态出发，确定文化建设和党建工作的方针，同时让这两者的方针和方向能够有着同样的方向。要想做到这一点，企业的管理部门首先要从当前企业文化建设和党建工作的现有问题进行切入，摒弃过去错误的发展理念，学习和吸收先进的发展理念，在企业内部能够充分营造出健康、积极、奋发、向上的环境，从而为企业获得更大的经济和社会效益创造条件，保证企业的健康发展。

参考文献

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