探讨医院思想政治工作面临的问题与挑战

思想政治工作在各个行业和商业领域中发挥着重要作用。这也是新时期医院建设与发展的重要保证。医疗保健市场的竞争正在加剧。竞争环境处于国际化医院发展的最前沿。在这样的环境下，医院思想政治改革面临许多挑战和问题。为了促进医院思想政治工作的正确发展，有必要从不同角度加强和改进思想政治党的职能。这确保了医院制度的顺利改进和建设。它在建立良好的医院文化和改善医院文化方面发挥着重要作用。

一、医院思想政治工作面临的问题

（一）医院员工观念较为落后

在市场竞争日益加剧的背景下，发展医院时，有必要遵守时间发展规律，以取得更好的发展效果。这就是为什么医院工作人员的思想如此重要的原因。当前，在医院中实施思想政治工作时，许多员工对思想政治工作并不完全了解，甚至一些员工认为思想政治工作不会影响他们的工作并且没有太多相关性。在这种状态下，许多员工工作都很随意，有效的规则和标准尚待开发。因此，当前医院的思想政治制度改革版型还不够好[1]。

（二）医患关系紧张

除医务人员外，医院的日常生活和工作场所中还有许多患者群体。医患关系也会影响思想政治的改革，从而影响医院的工作环境和医生的心态，医生是医院思想政治重要的性能因素。但是，在我国，医患关系现在非常紧张。在医患互动中，有些医生坚持医德医风，随意开药，对病人的治疗不当，造成病人不满，破坏了医务人员的形象，破坏了和谐的人际关系。医生和病人之间存在矛盾。一些患者不了解医生的努力，因为不合理的风险和治疗问题会羞辱，殴打或虐待医生，并迫使许多医生离开工作场所。也有人为此付出宝贵的生命。这些不可靠的事件恶化了我国医生与患者之间的关系。在紧急情况下，许多医疗保健提供者对该消息感到震惊。这对于创建和谐的医院工作环境是不理想的。这使人们质疑医院任务思想政治的影响。医生本人很容易对自己对安全和社会责任的理解失去信心，这会直接影响医生的心态。医患之间的紧张关系是医院思想政治改革目前面临的最大问题。

（三）思想政治工作内容较为陈旧

思想政治工作中较为陈旧的问题也是当前医院思想政治工件开发中的重要课题。在大多数医院中，思想政治工作的内容比较单一，并且以前工作中的内容经常被重复。特别是，课堂学习仅受先前理论的激励，但由于忽略了更有效的工作发展方法，思想政治改革的有效性尚待提高。特别是一些对思想政治改革不熟悉员工，所以效果不是很好，因为他们只是以思想政治的工作发展的形式思考，而只考虑“就业发展”[2]。

二、加强医院思想政治工作建设的有效措施

（一）将思想政治工作观念进行更新

鉴于目前在医院工作的员工思想政治概念相对较晚的情况，可以使用更新员工思想政治概念的方法进行改进。首先，在实际工作中，有必要根据员工的工作情况设定其思想政治的工作目标，以实现这些目标并确保思想政治的工作满足员工需求。同时，可以在医院工作场所中优先考虑思想政治工作，以便员工可以理解当今思想政治工作的需求和重要性。在此阶段，医院可以定期培训和评估思想政治工作，以帮助员工提高思想政治水平，从而让员工可以解释思想政治工作的重要性并更新思想政治工作的概念。这将改善思想政治型职位的表现[3]。

（二）营造安全和谐的工作环境

医生的心理状态对医院的工作情况有很大的影响。通过维持安全和合适的工作环境，医务人员可以轻松地工作或学习，并提高工作效率。医院应尽可能确保医护人员的安全，避免医护人员对自己的工作失去信心。在他们的工作中，医患之间有着非常恶劣的关系。第二，他们必须在各个方面保持和谐的工作环境。作为制度改进过程。我们试图纠正制度中的缺陷，为医生的发展提供机会，保持医患之间的和谐关系，并加强医患之间的交流，使双方可以相互理解。通过有效的行政措施，医院可以为医务人员创造更有效的工作环境。在这种环境下，思想政治的工作效率才能更高，在支持性的工作环境中，思想政治的教育可以有效地促进医学道德。

（三）将工作内容进行更新

陈旧的内容也是阻止医院思想政治工作正常开展的重要因素之一，要解决此问题，必须不断更新和丰富思想政治内容。首先，医院思想政治工作推广人员需要了解时间的特征和员工的需求，以便思想政治的工作内容能够满足员工与时间和生活方式的特征相关的需求。同时，可以加强医院文化的形成。可以使用海报，广播图像和表演来完成工作。

（四）强化医院的文化内容建设

就医院思想政治作品的现代发展的影响而言，我们准备一些特别的思想政治型会议或面试。为了获得最佳结果，应将思想政治工作纳入医务人员的日常工作中。这样，医院可以通过加强其文化结构来提高政治行动的有效性。 思想政治内容是医院文化的一部分，文化创造与思想政治内容息息相关，但另一方面，医院文化创造反映了医院的核心价值。通过培养医院工作人员的文化，可以让他们熟悉医院的各个方面。思想政治.建设现代化医院的文化可以采取多种有效形式，例如传播医院的文化和历史，在医院建设过程中的活动和重要展览中展示各种建筑成就，以及让更多的员工了解医院的工作。创建一个能够引起大家共鸣的发展故事。通过在大多数医生都可以接受的安全环境中行动并产生更好的效果来提高医院效率。

（五）抓住医院思想政治工作重点，结合医院发展现状，实事求是

在当前的发展形势下，医院应制定综合的行动计划，整合当前运营和医院管理的实际状况，以运营为导向，加强运营管理。管理医院以提高服务水平并奖励良好的发展是思想政治工作的目标和指导原则，它能够在新环境中促进和支持医院的发展并在变革中发挥作用。其次，医院思想政治工作的发展应遵循当前工作问题，当前工作方法，与时间相结合的社会经验，学历和员工意识，深入研究的基本原则，让员工能够更好的理解思想政治工作的开展。响应员工的实际需求，接收员工的意见和建议，并改善员工的思维方式，以有效地提高他们的工作水平。最后，医院必须为思想政治工作创建一个可见有效的平台，组织部门和公司人员必须控制工作的计划，执行，完成，并推广该平台。思想和政治职能通常与商业的其他方面相关[4]。

三、结语

总的来说，思想政治工作在保护党，国家和人民的利益方面是很有益的。 思想政治改革的工作需要应对新的机遇和新形势下的挑战，思想政治改革的工作人员要解决医院医患关系以及医疗纠纷等问题，以确保医生自身的安全。因此，医院必须改变其在思想政治方面的工作。通过创建创新的管理制度，对从业人员的思想和道德进行培训，充分提高所有人员的综合素质。继续进行医学和医疗保健改革步伐，以满足新环境下医院发展的需求和标准。

参考文献

[1] 殷向东.医院思想政治工作面临的问题与挑战综述[J].区域治理,2020(03):159-161.

[2] 纪晓燕.医院思想政治工作面临的实际问题和挑战[J].办公室业务,2019(21):28+30.

[3] 曾臂勇.新时期医院思想政治教育面临的挑战与对策[J].管理观察,2019(01):184-186.

[4]蔡佩君.自媒体时代医院思想政治工作面临的机遇与挑战[J].办公室业务,2018(01):20-21.