“互联网+”视域下医院党建模式的创新分析

一、医院党建工作中的传统模式特点

医院具有众多的高层次人才与专业性极强的技术人员，因此，党组织必须团结好全体的医护人员与党员，并抓好医院的工作实施思想、政治与领导组织内容，党建工作的实施有利于稳定与促进医院工作发展，并对医院发展起到了重大指导性与把控性作用[1]；在传统的模式之中，医院的党建工作常落后在业务工作方面，并且，没有重视党建工作的思想政治性，其学习形式十分单一且开展活动的方式不具有创新性，加之较窄的学习覆盖面，因此，其党建工作的影响性较为低下；在传统模式下的医院党建工作具有基层党组织的工作不顺且干部无法发现明显先进性等诸多情况[2]；造成上述现象的原因有：医疗行业本就具有其特殊性，其科研任务、医学带教与医疗工作内容本就十分繁重，加之现代社会紧张的医患关系与人们对就医需求的提高，而专业性的培训等均占用了医务人员多重时间，致使医院的党组织学习时间大大缩短，无法抽出时间进行细致化的政治纲领学习，不能进一步对思政工作进行思考，且无法激发出党员自主学习的积极性，并且，医院党建组织活动偏于形式化，党员的教育与理论学习均面临较大的困境[3]。 

二、在互联网时代中，医院党建工作开展的弱点

随着互联网技术的不断发展，其为医院党建工作的开展提供了新型途径，但是，容易受到多个方面下的不利影响，比如：党建工作对互联网的利用率较低，医院的政治思想开展工作在数据时代中处于弱势[4]。

（一）医院党建工作缺乏信息化处理方式

大多党建工作人员都认为党建工作采用的传统模式主要为：开会学习与座谈交流等形式；由于医疗行业具有其专业性的特点，若采用互联网信息技术则存在信息不安全性等情况，大多党建工作人员都认为网络技术的传播速度极快，且存在较大的覆盖面，若网络中存在负面信息则可能会对医护人员的思想导向性造成不利偏差，并阻碍医院党建工作进一步开展[5]；虽然，互联网信息技术有利于现代医院工作推动，但是，其党建工作还是没有基于创新思维意识而出发，没有把握好该平台，导致现代化方式无法在医护人员思想上造成引导，因此，存在不敢在互联网中进行新工作方式的探索[6]。

（二）党建工作缺乏整体信息规划

就现阶段而言，党建工作进入到OA时代与数据时代之中，但是，其对应系统开发与应用并不是十分理想，其培训方式不到位且运用工作不顺畅，还保留原有的旧习惯等诸多问题，大大限制了互联网在党建工作之中的实施与开展，除此之外，医院的党建信息化缺乏整体规划性，缺乏了短期实施效果与长远考虑，虽然也对应建立了一些相关的党建网站，但是对APP的应用开发还是存在一定的局限性，且其应用形式化不够灵活存在不平衡的发展性与不强的时效性，其形式随意且容易反复开发与浪费资源[7]。

（三）在信息化平台中的党建内容较为单一

大多数信息化平台中的主要内容以医疗临床建设工作为主要内容，并且对互联网的应用还处于起步的阶段之中，对医院网址建设较为匮乏，所开创的窗口不具有前瞻性，无法对网站相关信息进行有效维护，不能有效应对网站信息的回复与质量问题[8]；医院的党建问题是单向的，因此其党建网站相关内容不够灵活，其形式较为单一，不存在互动性，其页面也具有单一，无法激起浏览人员的兴趣，不能让党员职工之间互相交流，医院党员群众也无法在平台中及时发表自己的意见与反馈建议，因此，对医院的党建工作建设造成了十分不利的制约影响[9]；除此之外，当前医院的党建网站仍然存在对不良相关信息监管不力的情况，且无法采用网络对相关政策文件进行有效利用，无法及时传达时事要闻，无法及时更新党建群众所热切关注的问题，加之网站不具有页面吸引力，因此，其党建群众对网站的兴趣力度较为低下。

三、创新性党建信息化工作平台

充分整合各种信息资料，将微信、短信、互联网、APP等平台相互结合，并建设其独特的医院党建工作平台，以此提高党建工作的实施整体性：（1）建立医院党建微信公众号，医院内部职工可以通过关注微信公众号获得相关党建资讯，同时还建立各个级别微信群（院级、党支部等），各个级别之间内部人员要互相共享学习内容与心得[10]；（2）采用微信向医院工作人员推送党建教育内容与相关的廉政信息，并大力宣传国家大政方向；（3）采用党建平台对党员的信息、个人发展与党费等信息进行记录与统一管理；（4）通过党建网站开展学习、查阅国家政策等内容；（5）采用手机APP对党内部通告、教育等工作进行发布。

四、党建工作的创新模式

卫生行政党务部门需要在对应的管辖区域之内的医院进行党建信息管理与引导，统一向区域之内的党建平台开放党建信息化工作，将党建管理系统作为目前主要且重点的开发对象，并集中采集与控制对应区域，采用主干分支方式对系统内部党员信息、组织生活与模范岗位的工作开展情况进行规范管理，以此提高党建工作的科学管理性与统一性，以此提高党建工作的信息化层次；除此之外，要对医院的政工队伍进行信息化培训，要求其不仅具有高素质的理论水平，还需要掌握良好的信息技术，可以熟练运用网络工具与培养党建网络的维护管理能力。

五、小结

互联网时代中，医院的党建工作需要结合互联网信息技术的优势性，以此搭建出最适合时代与生活的网络技术平台，并采用新模式推动着党建工作的创新开展，以此提高党建工作实施的整体效率性及其质量水平，最终开创新型党建工作信息化篇章。

参考文献

[1]张伟珊,余晓娜.“互联网+”时代背景下信息技术在高校党建工作的应用——以清远职业技术学院为例[J].清远职业技术学院学报,2020,13(1):78-83.

[2]赵峰松.“互联网+”时代高职院校学生党建创新思考[J].辽宁农业职业技术学院学报,2020,22(1):52-54.

[3]林信惠,徐爱.高校“互联网+党建”工作机制创新与构想[J].广东青年职业学院学报,2018,32(4):62-65.

[4]杨威.“互联网+”背景下高职院校党建工作创新探索[J].产业与科技论坛,2018,17(24):155-156.

[5]石萌,林禾.“互联网+党建”研究综述[J].中国电子科学研究院学报,2018,13(3):350-355. 

[6]吴胜楠.研究互联网下党建工作与信息技术的深度融合[J].现代信息科技,2018,2(12):25-26. 

[7]薛小荣.开展互联网企业党建必须澄清三种认识误区[J].中国井冈山干部学院学报,2018,11(4):111-116.

[8]孙革红."互联网+"党建研究 ——关于吉林联通"互联网+"党建的研究[J].通讯世界,2019,26(11):306-307.

[9]郭润润.浅谈党建信息化发展与"互联网+党建"模式[J].中国新通信,2019,21(22):133.

[10]陈菊,江杨岗."互联网+党建"下创新高校学生党建工作的思考[J].重庆行政(公共论坛),2019,20(5):105-107.