医院党建工作与政工干部能力建设的反思与探索

党建工作涉及社会各个方面，医院党建工作更是需要从根本贯彻、执行党的方针、政策以及路线，并且由科学发展观开展指导工作，以此保障有效开展医院党建工作。想要保证党建工作具有成效，这与政工干部的能力有直接关系。所以医院政工干部能力需要持续提升，只有这样才能够持续提升医院党建工作与医院管理。

一、政工干部与医院党建工作关系

作为医院政治核心，医院党组织在医院改革、发展中起到监督以及导航作用。在医疗改革背景下，如何进一步提高医院管理水平，以及夯实党在医院的群众基础，党组织建设需要在医院扎根。医院党建工作开展离不开医院政工干部支持，政工干部作为医院党建工作的推动着以及实践者，在医院党建工作进程中起到重要作用。推动医院党建工作主要依靠党委、党总支部、党支部等党组织，一并又政工干部来统一管理、协调。可以说医院发展管理全部围绕着党建工作开展。医院政工干部作为医院党建工作主导力量，在党建工作中起到决定性作用。医院党建工作形象完全取决于医院政工干部能力，从而关系到是否能够贯彻落实党的方针政策以及党建工作成效。

医院政工干部需要具备一定领导能力、政治鉴别能力、抵御腐蚀能力以及优秀学习能力与创新能力，只有具备多项才能的人才才能够担当起医院政工干部职责，只有这样才能够胜任党交予的医院党建工作。当下社会各行各业都需要优秀人才，尤其像能够担任政工干部职责的人才更是少之又少，只有医院管理者高度重视党建工作，才能从基本层面留住优秀政工干部，只有这样才能够选拔富有创造力，德才兼备的优秀干部人才进入政工岗位。与此同时，政工干部应时刻提升自己，并且需要医院党组织以社会主义核心价值观以及科学发展观强化其思想，引导政工干部管理能力以及理论素养在工作实践中得到不断提升，并且夯实党建工作基础，以此促使党建工作取得新成效。

二、医院党建工作与党政干部能力建议

（一）完善党建管理制度

在新形势下，随着医院改革，作为医院整体结构中重要组成部分医院党组织更加凸显在医院中的重要性，其中在政工干部领导下全面开展党建工作，开展医院党建工作。

首先，工作制度需要完善，全面摒弃传统党建工作中轻党务、重业务的错误思想，医院发展大计中不仅需要党建工作身影，更需要将其摆放到重要位置。需要更为健全的管理制度，建立健全医院党委、总支部、支部，医院党建设中需要强化基层党组织基础性作用，并由积分管理、党务工作、党务干部职责管理等实施完善工作，并完善党务工作量化考核机制，促使党的方针政策在党建机构贯彻落实中得到实施[1]。

其次，为了提升政工干部能力，医院政工干部应当贯彻党的先进理论、先进作风、先进思想，以此指导医务工作者在工作过程中的逐项事宜，从实际情况出发，注重考核方案制定，从而建立科学、合理评估量化指标体系，是干部考核与党员考核实际联系起来并互相监督，政工干部也需要定期培训，不定期开展考核确保政工干部工作能力。在开展党建工作过程中需要自我反思且评价思想政治工作，以此保障党建工作成效性是否达到预期并凸显政工干部能力。以真实考核为依据，培训以及教育政工干部，持续提升政工干部的工作能力，以先进性、时代性提高政工干部队伍，这不仅需要医院管理人员高度关注党务工作，还要在工作上注意行政工作。

最后，在医院开展党建工作中出现的实际问题，需要政工干部善于从思想政治高度进行分析，尽量避免使用简单的行政手段，多利用情感教育以及说服教育。如此，便可发挥党建工作成效。

（二）实现高素质政工干部队伍

医院党建工作根本，便是建设一支作风正派、业务熟练、政治能力强的政工干部队伍。所以，严格谨慎开展政工干部选拔非常必要，实施专职、兼职党务政工干部，以丰厚、优异工作条件吸引政治立场坚定、责任心强，业务熟练的干部参与党建工作中来。由此，选拔培养机制孕育而生，由民主测评、综合考察，选拔出一批有奉献精神、公正廉洁等正能量精神的政工干部队伍，以此扩大政工干部队伍。与此同时，医院需要投入加强政治工作培训力度，政工干部培训规范性制度需健全，通过多种形式开展形式多样政工干部培训，如专题讲座、组织教育、工作研讨会、党校培训等，党工作积极性、党建组织学习以及党政干部参与由此提升。医院需要高度重视政工干部地位以及作用，以此方能提高政工干部学习工作积极性，提高积极性的方法大概分为，政工干部职称得到一定提升、评优、待遇、学习培训等方面与专业技术人员同等待遇，以此帮助政工干部解决实际困难，及时对成绩突出的政工干部委以重任，使其拥有归属感、价值感。政工干部监督考核机制需要医院党委统一建立健全，从而保障打造出业务熟练、政治能力强、作风正派的政工干部队伍[2]。

（三）党建工作方法与工作模式创新

传统政工干部领导下的党建工作无法有效进行下去，原因有几种，最重要的一项便是许多医院在开展党建工作中存在着一定误区，未能重视党建工作，导致政工干部在这工作岗位中无法做出成绩。因此，许多医院成立党建工作部门以及拥有政工干部也不能有效开展党建工作，这都愿意医院管理者的不重视，缺乏党务工作热情，更有些个别医院还存在着不愿意做党务工作现象。由于这种原因导致，党务人员缺失，被迫采用兼职人员开展党建工作，进而导致身兼多职现象。更多医院中党务人员只是边缘人员，或者是党务人员缺少与业务阶层、医院管理层交流与联系，这边产生了有些党务人员在医院数年，却与其他部门人员素未谋面，可想而知此类医院中党建工作开展困难，由此导致政工干部地位不高、政务工作方法落后等一系列问题，这也成为制约医院党建工作罪魁。

改变这一现状迫在眉睫，改变需要从医院自身做起，医院管理人员需要提高对党建工作认知，从而加强党建与各科室之间联系。医院党委、党总支部与党支部需要围绕医院实际情况建设党组织。以各个科室任务完成时效性检验基层党组织工作能力，党建检查评价不光针对医务人员，业务人员也需要列入其中，以此确保党委运筹帷幄、纵览全局前提下，挖掘创新管理党建工作，其中包括创新管理机制、创新学习机制、创新管理载体。及时通过病人回访、满意度调查等形式得出党建工作是否顺利进行，政工干部是否有效开展、推进、创新党建工作[3]。

三、总结

综上所述、医院政工干部在推进医院党建工作中起到非常重要的作用，前提是需要医院管理人员着重注意党建工作重要性，提升政工干部职责以及地位，优质选择政工干部人选，以多种能力进行考量，只有政工干部能力得到保证，才能够使得党建工作顺利开展。

参考文献

[1]朱卫波. 新形势下提升基层医院党建工作科学化水平的反思[J]. 现代企业文化, 2018(26):147-147.

[2] 李禹姗. 医院政工干部能力培养措施[J]. 环球市场信息导报, 2018(22):118-118.

[3]吴飞, 汤晶, 刘宪峰. 油田企业党建信息化工作的探索与思考[J]. 石油化工管理干部学院学报, 2019(4):25-28.