如何做好新时期政工队伍建设和思想政治工作

前言

社会市场的变化，让社会思潮更加丰富。在全新社会发展时期，单位面临的思想政治工作难度越来越大。要优化教育与体育局的内部环境，提高单位工作效率与内在竞争力，需要关注思想政治工作内容与方法的更新。做好政工工作，让政工队伍发挥积极作用，才能为单位的健康发展提供保障。

一、重视政工队伍选聘工作

选聘，是建立政工队伍的第一步。要保证教育与体育局政工工作的全面升级，单位一定要重视政工人员的选聘。

其一，关注政工人员的文化水平与思想觉悟。政工人员的主要工作内容就是传递上级新的思想指示，维护单位内部的思想环境，发现思想问题，解决思想问题。只有政工人员个人文化水平较高，才能在工作中结合单位的实际情况去选择思想政治工作的内容与方式。只有政工人员的思想觉悟够高，才能认识到政治工作的重视性，在自我肯定中实施工作。政工人员的个人素养水平越高，之后的政治工作实施越容易。

其二，关注政工人员的岗位技能水平。岗位技能，与岗位知识不同。实施政治工作，不只需要一张嘴，更需要多种办公技能。在信息技术快速发展的今天，政工工作中频繁使用计算机设备，运用互联网。政工人员每日都要写邮件，发邮件，上传下达。能够熟练使用计算机，熟悉计算机的性能与相关软件的使用方法，才能提高个人工作质量，使个人工作具有现代化特征。除此之外，岗位技能还包括好的文笔与好的口才，这是与人沟通的基础，也是做好各个部门思想政治工作的前提。

二、重视政工队伍岗位素养提升

首先，做好思想政治学习。思想政治工作者，要先进行思想政治学习。在全新的社会环境中，单位环境中，政治工作者要有更强大的向心力，更强大的凝聚力。单位先做好政工队伍建设工作，提升每一位政工人员的岗位素养，才能为其它同事树立良好的榜样。事业单位要关注政工队伍职业道德观念的建立与人生价值观的端正，做好思想政治理论学习支持。定期组织政治工作者集体化的思想政治学习活动，弥补部分政工人员理论知识不足的漏洞。用知识来丰富工作内容，用知识来丰富工作方法。

其次，明确政工岗位职责。事业单位内的每一个部分，都有专业化的职责。每一个岗位的设置，都有极为充分的理由。单位要以党团组织为核心，加强协作化工作机制的建立，让每一位政工人员在岗位中各司其职，各尽其责。特别是领导人员，要率先垂范，做好自己应做的，并多做他人应做的，以身作则，引导政工人员在自己的岗位上发挥积极作用。

最后，做好政工组织建设。高质量的思想政治工作，需要有一支高素养的科学政工队伍。组织建设，要关注优秀政工干部的选拔，让有更高思想政治觉悟的人员，成为组织中的干部，成为更为重用之人。要做好政工干部的培训，在更短的时间内更多地提高。鼓励每一位政工干部为他人起带头作用，培养下一任政工干部。

三、创新思想政治工作载体

创新意识，是必不可少的工作意识之一。在当前的政工队伍建设与思想政治工作落实过程中，无创新，便无实效。在许多人心中，思想政治工作是死板的工作，是传统的工作。应当尽可能保证稳妥，慢一点也没关系。但在信息输出量极速增多的今天，政工人员要多一些闯劲儿。增加更多的思想政治工作载体，让思想政治工作打破讲座、发文这种沉闷的模式。

首先，在互动上，保证诚信。互动，是基本的思想政治工作方式。提高政工人员的思想责任感，让政工人员走进一线，与各个岗们的工作人员沟通。了解需求，寻找全新的思想政治工作思想与方向。

其次，加强单位文化建设。没有文化自信，便没有文化的兴盛。在单位内部加强国家倡导价值观的宣传，利用单位文化去影响单位内的每一个成员，有利于思想政治工作的无形落实。

四、完善思想政治工作评价体系

政治工作的评价体系，对于政工队伍的工作热情有直接影响。目前，我国各单位明显缺乏完善且行之有效的政工工作评价体系。政工人员的个人付出，无法得到有效评价，无法得到单位的肯定，自然无法在之后的工作中更好地发挥主观能动性。

完整的政治工作评价体系，应当包括每一个岗位的工作细则，让每一位政治工作人员先明确自己的职责，有依有据地去工作。通过评价体系，在工作中完成自我评价，找到不足，主动改正，用评价体系来保证工作质量。其次，要特别重视评价体系中的奖励体制建立。激发积极性，便是在优化政治工作。建立与工作内容、难度、职位相匹配的工作评价系统。全面观察政工人员的工作过程，衡量工作成果，定期做出客观评价，兑现奖励。不仅在给个人提供相对应的回报，更是在传达部门对政工工作的重视。加强了政工人员的内在工作荣誉感，也让他人有配合政工人员完成工作的意识，重视身边的政工同事，认可他们传递出来的积极思想。

结语

综上所述，当前单位内部存在的政工队伍建设与思想政治工作问题，利用创新的方式解决对应问题，才能让教育与体育局的工作顺畅起来。提高对政工队伍建设的重视力度，做好单位内部人员的调动工作，激发工作热情，才能更好地完成上级部门安排的工作任务。

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