摘 要：企业文化是促进企业实现可持续发展的关键，政工工作是企业各项工作顺利开展的保障，在当前日益激烈的市场竞争中，企业的发展迎来了全新的挑战，因此，国有企业要在新形势下，要将两者进行有机的结合，相互协作，将企业文化融入到政工工作之中，从而调动企业员工的积极主动性，提高工作的效率，进而实现国企的改革，实现国企的稳定、健康发展。基于此，本文就结合笔者的自身经验，就基于企业文化的国企政工工作创新举措进行探讨。
关键词：企业文化；国企政工工作；创新举措
引言
随着社会经济的快速发展，我国国有企业也迎来了全新的变革，为了满足市场的需求，传统的思想观念已经不再适应当前社会发展的需求，亟待国企采取有效的措施来转变员工的思想，从而实现凝聚人心，实现思想上的统一，促进国企的长久发展。政工工作就是思想政治工作，认真做好政工工作是当前精神文明建设的一个重要基础和前提，同时也是形成良好企业文化的重要措施，因此，国企要在日常的工作中，结合企业文化对政工工作进行创新，进而提高企业的市场竞争力。
一、当前国企政工工作现状
1.政工人员素质培养力度不足
在当前社会经济新常态背景下，国有企业为了提升自身的竞争力，提高企业的经济效益，往往只重视经济建设，结果忽视了政工工作的重要性，忽略了对政工人员素质的培养，导致政工人员缺乏学习培训的机会和时间，从而导致政工人员素质较低，不利于国有企业的发展[1]。同时，由于对政工工作重视程度不足，使得不少员工认为政工工作人员都很清闲，认为政工工作可有可无，这也导致了政工工作人员缺乏工作的热情，影响了工作效率。
2.政工人员思想观念落后
当前，国有企业中的大部分政工人员思想观念都较为落后，在进行工作时仍采用传统的工作模式，按部就班的开展工作，这样的工作模式严重的影响了工作的质量和效率，并且逐渐的限制了政工人员的思维。同时，由于不能做到与时俱进，从而对工作的发展缺乏准确的定位，并且不具备良好的应变能力，工作之中常常出现推诿拖拉的问题，在当前日益激烈的市场竞争中，为国有企业的发展带来了不小的阻碍。
3.政工干部老龄化严重
当前不少国有企业的政工干部都是一些退居二线的人员，这就使得政工干部老龄化较为严重，存在综合素质不高的情况，往往不能根据当今时代的发展来调整工作内容和方式，从而影响了工作的效率。同时，由于老龄化的严重，使得一些素质较高、能力较强的年轻人得不到锻炼，进而形成了一种恶性循环，不利于企业文化的建设和企业的进一步发展。
二、基于企业文化的国企政工工作创新举措
1.加强政工工作宣传，完善企业文化
在新时期下，国企要加强政工的宣传工作，从而完善企业文化，提高企业的市场竞争力。第一，统一思想、凝聚人心。通过开展有效的宣传，对企业员工的思想进行统一，从而凝聚人心，全身心地投入到企业改革发展进程目标中。第二，鼓舞士气、增强信心。企业通过宣传党的政治理念，宣传领导班子治理企业的理念和思路，从而增强员工的自信心，鼓舞员工的士气，调动员工的工作热情，从而促使企业的进一步发展。第三，引领思想、弘扬正气。通过对思想工作的宣传，能对员工的思想进行正确的引导，从而在企业中营造出积极向上的氛围[1]。第四，树立典型、营造氛围。在进行思想工作宣传时，要深入到基层之中，采访典型的、先进的人物和事迹，从而发挥榜样的作用，形成创先争优的工作氛围[2]。第五，全面宣传、深化改革。企业要实现动态改革，借助政工工作宣传获得广大员工的理解和支持，增强员工对企业改革和发展的信心，形成良好的舆论氛围。
2.创新政工工作理念和形式，提高工作效率
社会在发展，时代在进步，人们的思想观念也随着社会的发展在不断地变化，这就造成了传统价值观与当代价值观的碰撞，同时加上政工工作的理论性和抽象性，这就对政工工作带来了一定程度的影响，创新政工工作内容和形式势在必行[3]。国企在政工工作中要做到与时俱进，充分的发挥政工工作的服务性质，及时的深入到基层中去，了解员工的实际需求，切实的解决员工遇到的各种问题，要做到理论联系实际，杜绝出现空喊口号的情况。同时，企业要积极地引入先进的工作理念和工作形式，开阔政工人员的视野，并结合自身的企业文化进行完善，合理地进行使用。
3.提高政工人员的综合素质
国有企业要对政工工作的制度不断的进行完善，加强政工人员综合素质的培养，进而实现政工工作的创新。政工人员的综合素质直接影响着创新的效果，对此，国有企业要解决“老龄化”的问题，在工作中坚持以人为本的理念，加强对高素质年轻员工的培训，提供良好的竞争平台，提供公平的学习、进修的机会，调动员工的工作热情。同时，还要加强信息化建设，借助网络平台实现对政工人员的思想教育，增强员工的责任心和综合素质，进而打造出深受员工信赖的、高素质的政工队伍。
结语
综上所述，给予企业文化对国企政工工作进行创新已经成为当前时代发展的必然趋势，同时也是国企健康、稳定发展的必要前提。因此，国企要将两者进行有机的融合，进而为国企的可持续发展奠定基础。
参考文献
[1] 王梦蕊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].艺术科技,2018，31(12):233，276.
[2] 赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究，2018(14):283.
[3] 石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018(08):200-201.
