摘 要：企业的发展关系到国际民生，特别是国有企业在国民经济中占有着重要的不可替代的作用，新时期做好国有企业的党建工作，值得深入地进行探讨。由于企业党建工作与企业经济工作结合，在增强国有企业核心竞争力方面能够发挥出重大的促进作用，在构建社会主义和谐，增强企业综合实力等方面，以党的执政能力和先进性体现出巨大的力量，因此必须要将在企业党组织建设中遇到的各种问题加以解决。本文围绕新时期做好企业党建工作以及经济工作融合的相关解决方案进行论证，希望能够对强化企业经济工作和党建工作深入融合提供有益参考。
关键词：企业经济工作；党建工作；深度融合
作为国民经济的重要支柱，国有企业在党政和经济工作结合方面进行了大量的探索。企业的深化改革是在社会主义建设的新形势下，从听党指挥到深入开展企业党建工作，经历了做好企业经济工作的转型的过程。
1、企业党建工作与经济工作融合现状
国有企业要坚持党的政治领导，同时也要改进企业的党建工作，围绕企业经济工作开展相关的党建工作建设，这对于企业的深化改革和现代企业制度的快速建立是具有深远意义的。国有企业要强化政府和单位领导的职能，同时也要将每个人的党建意识予以增强，才能创建企业的新明天。在实际企业运营中，企业的党建存在着一些不足，尤其是在企业党组织建设中有一些问题显得尤为突出。
首先是党务工作者自身素养的问题。由于国有企业在党务工作开展过程中，往往实行专人专供，从经济管理到党政管理需要，这部分党务工作者既要了解企业的经营活动规律，发展规划，同时对于投资等予以科学的认识。然而很多党务工作者对于经济业务并不是很了解，在经济知识结构上较为单一。这部分人已经不适应社会主义市场经济体制建设的需求。对于党建工作和经济建设如何结合，缺乏科学准确的认识，因此在进行企业决策的时候，容易出现经济管理方面的失误。随着经济的加快，这部分党务工作者自身素质已经显现出不适应当前发展的情况[1]。
第二，企业党务工作者在思想上由于受到经济工作的干扰，难以得到长期的经济利益方面的支持，有些党务干部的待遇低于行政同级干部，导致了在心理上不平衡的情况发生，思维容易出现缺乏稳定性的情况。近年来，企业的党员发展数量呈现下降趋势，企业党员向老龄化迈进，管理中政治色彩也逐步下降，这是与市场经济发展的方向，不符合的企业中大部分青年员工对于政治缺乏应有的重视。企业党员缺乏新鲜血液注入，有一些党员缺乏荣誉感光荣感和责任感，在其位不谋其政，而且事业上受到制约，不能在企业发展中起到先锋带头作用。
第三，企业党务工作者老龄化比较严重，一些能力强的党员没有被安排在合适的岗位上，对于党建工作缺乏正确的认识，使得部分企业将能力较差的人员安插在党员队伍中，这部分人员中老年比重大，男同志比重小，对企业发展造成了一定的制约，缺乏后备人才。啊强化企业党建工作和经济工作深度融合的思考。国有企业党建工作与经济工作相互融合，就要按照我中国共产党党章中规定的国有企业和集体企业中党的基层领导应发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作的原则，在企业稳步发展中发挥党建工作的保障作用[2]。
2、企业党建工作与经济工作融合指导思路
积极探索企业党建工作与经济工作融合，就要发挥党的组织优势政治优势人才优势，将企业管理的各个领域和环节，实现党建和经济工作的深度融合，真正树立起大融合的理念。
首先指导思想上要体现出大融合明确的指导思想，因为采取适应的方法与工作相适应呼应，在企业改革中发挥党建政治核心作用。坚持党建和企业经济工作融合，在确立指导思想和工作思路上体现大融合理念，牢固把握统揽全局的关键点和基本点，将事物矛盾运动走向和发展趋势予以清晰认识。
站在企业发展的高度，形成长远的系统的具有战略意义的党建工作思路。以时间为轴，以党建组织载体为切入点，把握党建工作的走向，作为贯穿于各个工作的灵魂指导思想。在确定党组织工作指导思想时，首先要想到如何开展工作，这是围绕企业中心开展工作的立足点。确定好了党组织的指导思想和工作思路之后，才能围绕不同时期的中心工作，开展党建工作站。在企业生存和发展的高度，将行政工作进行目标一致的贴近，实现围绕中心的企业党建工作，根据每个时期每个阶段的党建工作的重心不同，进行相应的调整，体现出具有阶段性特征的党建工作特点，提高企业党建工作的渗透性和针对性。
另外在开展党建工作时要有着眼点，现在企业运转需要的是明确的目的和有时效性的指导原则，具有明确目标性质的理论才能指导工作，因此党建工作在企业中运行必须达到有效性。工作思路中要有做什么的观念，在确定做什么之后，就要将党组织的政治内涵渗透其中。企业是经济组织又具有政治属性，国有企业业的政治属性则更为突出。在进行政治内涵的分析上，要作为国有企业的指导思想和工作思路，就要体现出与人民群众密切相关的运作方式[3]。
围绕中心维护大局，促进发展服务群众是其关键。以人为本全心全意的为职工和群众服务，把维护企业和职工利益作为维护党和国家的整体利益的统一思路，以贯彻党的路线方针政策，促进企业和职工共同发展。在落脚点上开展企业的党政工作和经济工作的融合，要提出党组织自身建设和队伍建设的具体行为，将中心工作紧密结合到怎么做，党组织的各种行为融入到企业经营管理中，保证企业党组织工作要自我循环，从根本上解决政治工作和经济工作脱皮的问题。
党建工作一般属于上层建筑范畴，因此党组织的作用不能是抽象的，而是要具体的党组织组织的作用要形象化，体现出价值感，产生影响力，在怎么做的问题上注重过程管理，将工作结合到党组织建设过程中，在指导思想上体现出企业的凝聚力，将党的理念与企业的文化结合在一起，把党的执政为民理念，通过强化员工主人翁地位，转化为企业发展的主体创造力。在进行转化的过程中，把国有企业的政治优势转化为核心竞争力，指导国有企业党建工作核心，向着先进性和典型性迈进。
3、推进国有企业党建创新的建议
首先创立领导制度，能够建立推动企业党建工作的领导方具有牵引作用，强化领导层次的基本建设，重视理论知识的探讨，进行理论培训，通过政治学习和业务学习，强调请进来和走出去，大力增强各个领导层次的理论水平，结合专题学习，进行交流，提升办事能力，严格规范领导的决策程序，对于企业的人事安排要予以重视。根据改革的方案，修订管理制度，调整结构，领导班子应集体进行决策，在党组织参与企业决策中发挥党组织的政治核心作用，把好政治关和政策关，督导企业贯彻执行党建价值，在企业决策上体现出党委作用。
第二，在参与企业重要决策上体现出无为而治的境界，使得工作有深刻的张力，达到无为的境界。党建参与政治决策和企业决策要体现出大融合的思路，实现这一目标关于件关键在于建立有效的参与途径。例如领导班子或总经理决策，党组织可参与，授权领导班子或总经理行使职权。党组织决策的内容则要按照党章和有关文件规定，进行党组织领导工作。党组织的建设，有领导班子总经理进行共同决策，明确提出党管干部和党管人才的思路。领导班子和经理决策，职工和工会职代会应参与党组织支持，涉及到职工切身利益的薪酬和福利等重大事项，则参照此项执行[4]。
第三，实行一岗双责制和党政交叉任职的机制。在机构上，应将党委的组织宣传办公室等办事机构设立为合署办公，克服两张皮现象，实现党政工作有机结合。董事长和总经理可以是共产党员，也可以兼任党委书记。企业党委领导成员要进入企业董事会和领导班子任职，实现干部配备上的双向进入党政互补，在通晓生产经营的基础上，发挥好生产经营的优势，有的放矢地开展党务工作，形成政治性强、业务精、擅长管理、懂生产的复合型党政干部队伍。形成人才梯队，注重核心人才队伍建设，强化三支队伍的建设，即管理人员、专业技术人员和技能操作人员建设，有针对性地进行人才培养，同时强化人才激励机制。
结语
党组织运用不同的方式方法参与到企业经济运营中，强化党组织成员素质，制定合理的人才培养规划，并督促核心人才队伍建设，做好和谐环境的营造，在关心人多层次多方面的需求的基础上，健全基层党组织建设、围绕生产经营，开展国有企业党组织工作，保证党组织活动经费，形成统筹安排、强化管理，规范使用的党组织规范化格局，有效促进党建各项工作在企业运营中的正常开展。
参考文献
[1]郑晓迪.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].现代企业文化,2018,(29):135.
[2]郑晓.对国有企业经济工作与党建工作与深度融合的思考[J].大科技,2018,(26):1-2.
[3]王金虎.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].河南建材,2018,(4):407-408.
[4] 李霞.新经济形势下加强国有企业党建工作研究[J].区域治理,2018,(10):4.
