摘 要：随着央行职能的调整和金融形势的不断变化，基层央行职工的思想政治状况也相应有了新的变化。剖析当前基层央行职工思想政治工作存在的问题，探讨使思想政治工作跟上新时代步伐，适应新形势和新任务的需要。
关键词：思想政治；新形势；对策
一、基层央行职工思想政治现状
随着形势发展，基层央行职工的思想状况也呈现多元化延伸，具体可分为以下三种状况：一是正面思维。这种类型的职工一般比较年轻，思想上要求进步，政治上谋求发展，工作上积极进取，干劲实足又有开拓创新的勇气，是最有积极性、最有生气的骨干力量；二是中间思维。这部分职工在实际工作中占大多数。他们平时遵守机关的各项纪律，按时按量的完成自己的本职工作，也会参与机关组织的各项活动。但是较为被动，求“稳”心强，思想上缺少进取精神，工作上仅局限于已有水平，不会主动深入挖掘更好的工作方法，在已有基础上提高成绩；三是负面思维。这部分人虽然占少数，但也不容忽视。有认为自己怀才不遇，牢骚满腹的；有认为人民银行是“铁饭碗”，得过且过，工作主观能动性差的；也有部分人怕工作做多了会更多地承担责任，缺乏敬业爱岗精神。
二、当前基层央行职工思想政治工作存在的问题
（一）重视不足，意识淡薄
有些领导干部认为基层央行履行的是执行货币政策、维护金融稳定等职能。业务工作有法律、法规和量化指标的约束，既易管理也容易出成绩，而思想政治工作是“务虚”的，只是锦上添花，在业务工作完成的基础上，简单强调即可。认识上的不足，造成在处理实际问题时，缺乏政治意识、大局意识，不善于采取说服教育和思想疏导的方法解决职工的思想问题，甚至不闻不问，使政治思想工作缺乏效能。
（二）“大一统”方式，落后于形势发展
央行组织机构的变动，职能的重新定位，思想政治工作自然应做到与时俱进。而当前的思想政治工作大多只是贯彻和落实上级指示，采取不分层次和对象的笼统灌输和教育方式，未针对不同类型的职工进行疏导和教育，效果不明显。
（三）思想政治工作渗透力不强，辐射面小
思想政治工作应渗透于央行工作的方方面面，形成全体职工共同营造良好思想政治氛围的局面。但实际上，目前基层央行的思想政治工作成了党办、团委、宣传部、工会等少数部门、少数人的工作，长期以来，这些部门在开展工作时，会遇不同的困难。如当思想政治工作需全行上下共同协作时，各业务部门往往在完成业务工作的基础上，再去考虑思想政治工作，造成挤占思想政治工作时间，致使工作成果粗糙，思想政治工作与业务工作不能紧密结合，无法形成上下合力，自然难以发挥思想政治工作的服务和保障作用。
三、相关建议
（一）联系实际，带动全局
一是组建一支专、兼职、齐抓共管的大型政工队伍，形成领导、党办、团委、宣传部、工会带头、各科室负责人交叉兼任模式的思想政治工作队伍，共同实现业务工作与思想政治工作双肩挑；二是实现思想政治与业务工作的联动，将思想政治工作纳入党政工作综合管理考核体系，与各部门工作责任挂钩，量化思想政治工作，使其与业务工作统一起来。建立健全科学合理的考评机制，对思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果，近期效益与长远效益，定性分析与定量分析相统一的原则。建立目标责任制，制定年度工作计划，并将年度工作目标分解到各部门；三是创新约束机制，将思想政治工作与法纪的约束结合起来，时刻为职工敲响警钟，推动职工自我教育和相互教育。
（二）创新方式，实现几个转变
一是由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。强化职工的政治理论教育、职业道德教育并抓好形势教育，改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到央行各项工作当中去，以收到潜移默化的效果。二是由“单向性”向“多向性”转变。努力形成思想政治工作合力，发动各方面的力量共同投入思想政治工作，扩大覆盖面。有针对性地开展网上宣传，使网络成为开展思想政治工作的新载体。三是由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。对不同问题采用不同办法。比如，对老职工采取可行的老办法，对年轻人采取新办法，不能用一个模式硬套，实现方式方法上既灵活多样又富有针对性。
（三）以人为本，民主管理
一是将民主管理落到实处。要不断提高职工参政议政的能力，领导干部和政工干部要坚持经常与职工交流思想、交换意见，互相帮助，互相学习，营造和谐工作氛围，促进职工的“主人翁”意识的形成和保持，提高基层央行民主管理的质量和水平；要建立健全民主管理的长效机制，不断完善民主管理的指导意见和实施办法，将职代会、行务公开、民主监督工作落到实处，真正形成民主管理工作的科学化、规范化和制度化，使职工能够有效地维护自身的根本利益，有助于其形成归属感，增强责任心。二是突出“人文关怀”。要深入到职工当中，了解他们的理想信念、精神追求和工作状态，第一时间掌握其思想活动的新情况、新特点，帮助解决职工关切的热点、难点问题；要尊重和包容基层央行职工思想意识的差异性和多样性，最大限度地激发职工积极品质的发挥，关注职工的思想需要，促进职工才智和潜能的发挥。
（四）因材施教，强化心理疏导
思想政治工作者要加强对职工的心理疏导工作，最大限度地清除职工的心理失衡和失调的外部诱因，引导培养职工乐观、豁达、宽容的精神，以及自尊、自信、理性、平和、健康向上的心态，促进和谐的人际关系。心理疏导必须突出针对性和实效性。针对不同的群体或个体对象，采取不同的疏导方法。以央行文化作为基础，大力普及符合央行履职要求的教育内容，使职工跳出以自我为中心的个性化思维，树立大局意识，把思想、道德的正确理念融入到具体工作中去；积极主动与职工进行有效的沟通。要注重发挥引导、关爱、激励的方法和技巧。引导职工正确看待社会主流、把握当前形势，树立正确的人生观、价值观。
