摘 要：在人们生活水平不断提高的过程中，对自身的身体素质与心理素质的关注逐渐升高。在新环境不断发展时，各个行业不仅这种业务工作的开展，对于思想政治工作的重视程度也逐渐提高。妇幼保健院在开展业务工作时需要以良好的思想政治效用作为基础，对业务质量进行提升。文章主要通过分析妇幼保健院思想政治工作中存在的问题，对工作开展的途径进行简要的探讨。
关键词：独有保健院；思想政治
妇幼保健院的服务对象主要是孕妇及婴儿，其具备一定的特殊性，工作人员需要具备良好的思想素质以减少医患纠纷。员工在工作的过程中需要以思想政治作为基础，因此各个部门需要加强对其的重视，改进各个环节的工作，体现思想政治工作的实际价值。
一、妇幼保健院思想政治工作问题
1.观念落后
妇幼保健院工作人员在开展业务工作的过程中对于思想政治工作的开展存在一定的理解偏差，主要是由于其对党建工作与思想政治之间的区别不明确。由于妇幼保健院职工需要直接服务相关的对象，以实际行为为主，因此部分工作人员认为思想政治工作的开展没有必要。甚至还有部分妇幼保健院的领导人员认为开展思想政治工作会浪费资源，导致工作经费支出增加。这种落后的观念使得工作人员在开展业务工作的过程中过于注重自身的工作效用，没有在思想意识上进行增强。医护人员不注重患者对其工作的满意程度，也是其观念落后的表现，影响思想政治工作的开展。
2.队伍建设力度不足
我国较多妇幼保健院在开展各个部门工作的过程中对于思想政治的重视程度不足，在开展队伍建设时，对于思想政治岗位的设置不合理。较多妇幼保健院的思政岗位比较形式化，其中的实际工作人员数量较少，在思想政治教育与培训的过程中没有落实到位。医院专业的思政人员几乎没有，而部门岗位多数为其他部门的人员兼职，使得队伍建设缺乏核心力量。
3.工作效率低下
任何工作的开展都需要以较高的工作效率作为基础，对于妇幼保健院的相关工作来说，需要提高工作效率才能够满足孕妇及幼儿的实际需求。在思想政治教育方面，这个特点没有凸显出来，甚至整体工作效率低下，影响其他工作的开展。思想政治部门被领导人员所忽视，思政人员在工作当中缺乏经费，实际待遇较低。较多领导人员认为思想政治工作的开展没有与医院的利益直接挂钩，甚至对于效益的产生没有根本性作用。因此，在工作当中人员的积极性不高，难以提升思想政治工作效率。在新环境发展的过程中，妇幼保健院工作的开展需要满足更高的要求。而思想政治工作人员难以对实际问题进行解决，医院也没有针对人才的培养开展教育与培训工作，也是影响其工作效率的重要原因。
4.工作范围狭窄
在开展妇幼保健院思想政治工作的过程中主要以相关的卫生系统为主，做好长远的规划。我国大多数妇幼保健院针对思想政治工作的开展没有长远的规划，在工作当中缺乏目标，甚至在确定规划之后对其随意更改，按照工作人员的主观意愿开展实际工作。医护人员在工作当中难免产生分歧，其经常会存在较强的自我意识。在开展健康服务的过程中体现了较强的个性化，导致整体的工作范围比较狭窄。虽然我国针对妇幼保健院思想政治职工的水平做出了明确的要求，但是实际的妇幼保健院医护人员水平参差不齐，来源比较复杂。妇幼保健院工作的开展主要以正式的编制人员为主，其他的还有合同制员工与学习人员等，使得思想政治工作的时效性不强。
二、新环境下妇幼保健院思想政治工作的途径
1.转变工作观念
在开展妇幼保健院思想政治工作的过程中，首先需要转变工作观念，让工作人员从意识上加强对思想政治的重视程度。妇幼保健院管理人员要针对思想政治工作的开展开展公众宣传，让民众可以了解到这项工作的实质。领导人员要针对思想政治工作制定有效的工作规划，要求工作人员按照规划要求与内容落实到实际工作当中。妇幼保健院思想政治工作的开展需要以民众的实际需求为主，工作人员要深入了解群众的需求，转变工作理念。管理人员要给予较好的引导，让医护人员在工作当中可以树立正确的思想意识与价值观，提高患者的满意程度。
2.加大队伍建设力度
在对妇幼保健院思想政治队伍进行建设的过程中，需要根据现有的问题对其进行调整。人员的配备对于思想政治工作的开展有至关重要的作用，医院需要加强对思政人员的实际培训与考核，让其在新环境当中了解思想政治的实际需求。思想政治人员不仅需要提高自身的工作能力与水平，还需要具备较强的责任心，对自身的工作内容负责，针对日后的发展做好职业生涯规划。为了提高思想政治人员的工作积极性，妇幼保健院可以将思想政治工作人员的实际表现与业务能力结合薪酬制度进行体现，将这项工作直接与薪酬挂钩。这样能够让工作人员在工作当中体现自身的岗位价值，强化妇幼保健院思想政治工作的价值体现。
3.提高工作效率
提高工作效率可以让妇幼保健院工作人员在开展各项工作的过程中为医院的实际效益着想，提高思想政治工作的实际效用。妇幼保健院在开展相关工作的过程中，需要对人员进行合理的分配，特别是在招聘思想政治岗位工作人员时，要对其实际水平进行考核，在其参与工作之后还需要通过阶段性考核保证其工作能力符合要求。管理人员要不断加强对思想政治工作人员的专业培训，让其认识到妇幼保健院思想政治工作的特点与发挥的重要作用。工作人员要深入了解妇幼保健院的基层情况，明确员工的基本组成，适当调整队伍结构。其还需要深入到基层群众当中了解其实际需求，在工作当中学习，吸取经验。妇幼保健院可以建立评估制度对思想政治工作人员进行合理的评价，进而提高实际工作效率。
4.扩大工作范围
当前的妇幼保健院思想政治工作的范围较窄，主要是由于思想政治工作人员没有制定相关计划，导致工作灵活性不高。在新环境当中发展时，妇幼保健院思想政治工作人员需要扩大工作范围，对工作内容统一分配，保证分工的合理性。每个医护人员都需要明确思想政治工作的成效，首先通过评估对其进行分析。在发现其中存在问题时，要及时改进，并且提高医护人员的服务意识。思想政治工作人员需要按照工作制度及要求做好工作计划，在确定之后不能随意更改，保证思想政治工作的时效性。
5.加强工作实践
工作实践主要是让妇幼保健院思想政治工作人员对自己的理论知识进行充分体现，通过实践活动增强工作经验与效用。妇幼保健院负责人可以组织开展母婴阳光工程，重点关怀妇女及幼儿。在开展思想政治工作时，明确妇幼卫生点的实际指标，加强开展急救工作。医院可以通过卫生信息建设度母婴的实际情况进行实时监管，在其需要帮助时提供有效的方法。在对各个部门进行管理时，可以通过筛查电子文件等落实思想政治理念。
三、结语
在新环境下开展妇幼保健院思想政治工作需要建立相关的制度，让工作人员明确制度内容规范自身的行为与思想。思想政治工作人员需要转变思想观念，提高工作效率，让患者在接受检查与治疗的过程中提高满意度，促进行业的整体发展。
参考文献
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