摘 要：2019年是复杂而又多变的一年，国有企业需要面对国际贸易对于我国经济影响的各种复杂局面，只要保持相对谨慎的态度，充分发挥党建思想政治工作舆论宣传、促进稳定、维护廉政、共建和谐的作用，使国有企业上下保持思想的高度一致，才能让我国的国有企业健康发展以应对复杂的局面。
关键词：国有企业；新时期；思想政治工作
在我国经济发展的新时期，国有企业的发展也呈现出了各种新的形势和新的情况，针对这些新形势和新情况要有新的举措。充分发挥党建思想政治工作舆论宣传、促进稳定、维护廉政、共建和谐的作用，使国有企业上下保持思想的高度一致，才能让我国的国有企业健康发展以应对复杂的局面。
一、 新时期国有企业党建思想政治工作的定位
（一）党群工作就是企业管理工作
企业是一个经济组织，其他的管理是对人、财、物的管理，而党群管理则是围绕着人的行为的管理、团队的管理，是对人的思想行为的引导。员工是企业的主体，是最宝贵的资源，是推动企业改革和发展的动力。只有确立了党群管理是企业管理的重要内容这一观念，我们的视野才会更开阔，值得研究的领域就会更广泛。无论安全生产、物资采办、计划财务、人力资源管理等等，都需要具体人和团队去实现，有了正确的思路、有效的方法、健康的行为，党群工作就能融入企业其他管理的各个领域。
（二）创新是党建思想政治工作不变的主题
国有企业在新时期的思想政治工作要充分发挥党建思想政治工作舆论宣传、促进稳定、维护廉政、共建和谐的作用。在基层的基本党建工作中，深挖思想党的思想政治工作的工作主题响应号召，认清现阶段我国经济社会发展与贸易发展的复杂多变的局面，结合企业自身的真实情况，进行细致而有效的摸排。对于出现的一些关键问题，要进行协商和汇总，找到问题的有效对策。围绕新时期国有企业发展和员工的实际问题，进行有益的创新，让党建和思想政治工作为新时期国有企业快速发展保驾护航。
（三）稳定是企业发展的基础
企业发展的历程中难免充满着变革、重组和调整，“动”是绝对的，而“稳”是相对的，在改革的变动中保持员工队伍的稳定，对新时期国有企业的快速发展起到至关重要的作用。各级党群组织要把维稳工作作为一项重要任务来抓，依托组织优势构建上下通达、反应灵敏的思想政治工作网络。为了有效应对现阶段国内外复杂多变的局面和局势，国有企业要结合自身企业发展的优点和特点以及发展的不足，坚持国有企业以国计民生为企业发展的基础稳固发展，对于可能出现的不稳定现象及时进行发现并有效排除。对于在国营企业中进行工作的员工的思想也要及时汇总发现问题，通过企业积极的思想政治工作的开展，疏解员工的不良情绪，掌握员工的思想动态。
二、 新时期国有企业党建思想政治工作发挥作用的路径
（一）持续深入开展创先争优活动
在开展争优创先活动中，首先要明确国有企业经营发展的争优创先活动的活动准则，在国有企业经营发展过程中创建积极有效的思想政治工作工作的路径，让更多的年轻人认识到思想政治工作对于开展国有企业的经营活动所发挥的积极有效的作用。
深入开展创先争优活动，要认真做好领导点评和动态公开承诺两项工作。基层党支部或党小组每季度至少召开一次专题组织生活会，围绕“四个过硬”、“五个表率”，对党支部和党员开展活动的情况进行讲评，着眼针对性和实效性，同时加强督促检查，确保点评质量。随着活动深入，各级党群组织要对公开承诺的内容实行动态管理，要在更高水平、更高层面、更高要求上进一步做出新的承诺。
（二）与生产经营有效结合，做好政治优势转化
在我国社会主义市场经济下的国营企业进行生产经营活动，要在国有企业的自身生产活动中将政治宣传工作深入进行下去，进行有效的思想政治宣传和指导工作首先要服务于国有企业生产经营的政治大局，对于重大意向和重大事件要确保党的统一领导，确保意见高度统一，确保国有企业的经营和发展要满足我国经济社会发展的需要，为广大人民的生产生活提供优质而又有效的产品和服务。
在国营企业内部也可以通过各种有效的思想政治宣传工作开展各种积极有效的生产竞赛活动，通过竞赛活动的开展可以提高国有企业操作人员的劳动技能提升劳动生产率。与此同时，通过积极有效的劳动竞赛，可以让国有企业的广大员工同心协力、共同发展、并最终实现国有企业的繁荣昌盛。
三、新时期国有企业党建思想政治工作发挥作用的保障机制
（一）着力打造党建思想政治工作队伍，提高专业化工作水平
各级党组织书记要具有把握党的大政方针的能力，并且结合公司生产经营实际，带头开展党建思想政治工作，负起工作责任。在国有企业和国营企业当中，企业的经营管理人员首先要以身作则做，通过积极有效的模范带头作用，做好党的思想政治建设工作。做到研究工作的同时研究员工思想状况，部署工作的同时考虑员工意见，检查工作的同时衡量精神状态，总结工作的同时激励队伍士气，安排业务学习的同时开展思想教育。要使企业负责人真正对培养业务、思想、政治合格的员工队伍负责；对建立思想稳定、素质过硬、工作出色的团队负责。新时期国有企业要打造一支专业化的党群政工队伍，完善人员配比，同时加强培训、交流和学习，提高人员素质。还要为党群政工队伍拓展职业发展通道，建立清晰的岗位序列，制定职业标准和考核办法，使这支队伍具备适应发展要求的专业技能和职业素养，通过积极有效的思想政治工作的开展完成国有国营企业每天每日的工作目标。
（二）完善惩防体系，持续加强防腐倡廉建设
腐败问题一直是困扰国营企业经营和发展的重要问题，只有通过积极有效的思想政治工作的开展，防微杜渐，加强国营企业各级管理人员的党性教育，让各级管理人员深刻认识到，行使的权力和党赋予的职责。要用好权力，并建立积极有效的监督机制，要通过积极有效的群众监督，并建立起完善的惩防体系，才能有效杜绝各类腐败问题事件的发生，坚持建立惩防体系的责任人制度，把廉洁从业作为最重要的价值取向，抓好信访举报案件的查办工作，坚持发现一起、查处一起，充分发挥查办案件的震慑和教育作用。
（三）加强企业文化建设，塑造核心精神动力
企业文化是企业生存发展之道，在企业经营发展的过程中都面临着十分严酷的社会主义市场经济的激烈的竞争，只有在激烈的市场竞争中，培育出符合企业现状并适合企业发展的企业文化才能够提升企业经营发展中的核心竞争力。企业文化的塑造与形成并传承并不是一朝一夕可以完成的，需要经过国有国营企业中经营者、管理者、操作者几代人的共同努力，对于能够优化企业发展的各种有效措施和建议进行有效的记录并付诸于实践与实施，每个人都要保证思想的统一实现企业文化中的精髓，在这种大的国有企业文化传承环境中，才能够建立起行之有效的企业文化并塑造核心精神动力，最终帮助在时局纷争复杂的经营环境中的国有企业突围和发展。
国有企业文化建设是企业经营发展的核心的要素之一。只有通过积极打造企业的企业文化，塑造企业的核心精神，才能让更多的企业员工为之奋斗，为企业的发展所鼓舞。现阶段中国社会的发展有很多外在不良因素，只有通过强有力的企业文化建设，才能杜绝这些不良因素的干扰，端正企业员工在生产经营过程中的人生观和价值观，实现企业员工在企业发展中的最大价值。而必须是群体的意识；更不是一个号召，于一朝一夕建成，是一点点积累起来的，常常需要几年或更长的时间建成。要把人放在突出优先的位置来考虑问题、决定政策，这是一个需要长期培育的过程。要保持相对谨慎的态度，充分发挥党建思想政治工作舆论宣传、促进稳定、维护廉政、共建和谐的作用，使国有企业上下保持思想的高度一致，才能让我国的国有企业健康发展以应对复杂的局面。
