“四个创新”加强企业思想政治工作

创新是引领发展的第一动力，是企业焕发生机的力量源泉，也是思想政治工作永葆活力的根本所在。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。当前，世情、国情、党情都发生了深刻变化，世界经济格局出现新态势，全球思想文化交流交融交锋呈现新特点，我国社会进入了新时代，面对新形势新要求，思想政治工作要永葆生命力，企业就必须解放思想、改革创新，用新观念、新思路、新机制、新载体开创思想政治工作新局面，助推企业实现新发展。

一、观念创新，增强思想政治工作时代性

解放思想、更新观念，是一切创新的灵魂和先导。坚持观念创新，是指思想政治工作要主动适应改革发展新形势，破除思想桎梏，紧跟时代步伐，创造性地推进落实。面对新形势新任务，企业党组织要立足实际，更新观念，做到“五个坚持”：思想政治工作必须坚持党的绝对领导，充分发挥企业党组织政治核心作用；坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大干部职工，贯穿企业思想政治工作全过程；坚持围绕企业经济中心，服务改革发展稳定大局；坚持以人为本，促进企业发展与职工发展的有机结合；坚持继承与创新相统一，始终保持思想政治工作的活力和创造力。

二、思路创新，探索思想政治工作新方法

思想政治工作观念改变，必然要求思想政治工作的思路也要随之创新。企业党组织要积极适应新形势新任务新要求，以新思路、新视觉和新举措，不断解决新形势下思想政治工作面临的新情况新问题。一要结合企业发展形势。紧贴企业发展实际，利用报纸、广播、电视等传统媒体和网络、微博、微信等新兴媒体，发挥正确舆论导向作用，引导广大干部职工正确认识、科学把握，以坚定的信心、必胜的决心积极融入企业发展。二要融入企业管理。把思想政治工作纳入企业管理目标体系，量化指标、细化考核，注重发挥思想政治工作在企业管理工作中的导向作用，促进管理实施，在企业内部形成思想政治工作和管理工作良性互动局面，提高思想政治工作管理效能。三要解决职工实际问题。在企业改革不断向纵深发展的新情况下，职工思想问题往往和实际问题联系在一起，思想政治工作必须从“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促企业和谐”入手，把帮助解决职工实际问题作为思想政治工作的重要内容抓实抓好，增强思想政治工作的针对性和实效性。

三、机制创新，激发思想政治工作内动力

建立和完善制度是思想政治工作规范性的根本保证，也是激发各级组织做好思想政治工作的内动力。企业党组织要把制度创新作为思想政治工作的落脚点，不断完善工作机制，实现思想政治工作制度化、规范化运作。一要完善岗位责任机制。确保分工明确，各负其责。二要完善考核评估机制。坚持定性分析与定量分析相统一，把宣传思想工作摆上重要位置，列入重要议事日程，纳入整体工作考核体系，与生产管理同部署、同考核、同奖惩，以激发政工人员做好思想政治工作的积极性和主动性。三要完善信息反馈机制。定期组织召开思想政治工作座谈会，统筹分析思想政治工作重点、难点和焦点，有针对性地制订措施和对策。定期对职工思想状况进行分析，并及时报送。公开畅通渠道，建立职工信息平台，让职工想说话、能说话，努力做到上情下达、下情上传，将问题解决在萌芽状态。

四、载体创新，提高思想政治工作实效性

工作深入开展离不开载体推动。思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须依托有效的活动载体，才能把各项工作任务落到实处。企业党组织要积极适应形势变化和职工需求，不断创新载体，提高思想政治工作与职工生活的贴近度，推动思想政治工作向纵深发展。一要深化比学赶超活动。将岗位职业道德规范与岗位工作责任制、操作规程、质量标准融为一体，培养、选树各专业、各工种出类拔萃的人物，使职工学有榜样，赶有目标，充分调动职工比学赶超、岗位争先的积极性，提高职工整体素质。二要推进精神文明创建。利用群团优势，广泛组织“讲文明、树新风”活动，强化企业诚信建设，开展敬业、奉献、创业、改革“四种精神”教育，引导干部职工自觉履行社会责任，增强自身道德水平，为企业健康发展营造良好舆论环境。三要加强企业文化建设。结合企业实际，努力培育干部职工共同的价值取向，通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，提升企业竞争力，助推企业实现跨越式发展。

参考文献

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[2]胡三友.关于新时期企业管理创新问题的探讨[J].经营管理者.2015,12(上期).

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