摘 要：医院在开展各项事务的过程中不仅需要以业务效用作为重点，还需要针对新医改实施相关措施。新医改针对我国“看病难，看病贵”的问题进行了分析，旨在为群众提供更加方便、平价的医务服务。医院政工干部就需要发挥整体作用，提升素质表现力，使其能够适应新医改的发展。但是新医改工作的开展还是受到了一定的阻碍，要求政工干部对其进行解决，强化我国医学工作效用。
关键词：医院政工干部；整体素质；新医改
政工干部在工作中不仅需要起到表率作用，还需要对其他员工的工作态度进行纠正。近年来，我国经济的发展使得各行各业的发展突飞猛进，就医院业务工作的开展来说，竞争激烈，可谓不相上下。新医改的实施对医院相关工作的开展提出了新的要求，政工干部需要发挥带头作用，对员工的思想政治素质进行端正，发挥医院思想工作的主体作用。因此，需要针对新医改的适应性，对医院政工干部的整体素质进行提升。
一、医院政工干部工作的主要内容
医院政工干部不仅需要做好医院的思想政治工作，还需要在领导的引导下，对相关举措进行改革。政工干部在工作过程中具备一定的优势，主要在于公众对政工干部的形象看待较高，医院在开展业务工作时，经常需要由政工干部进行宣传及引导。虽然医院的主要工作内容是做好治疗工作，但是还是需要重视文化建设，这与政工干部有密不可分的关系。在对医院进行文化建设时，政工干部需要针对实际情况对改革内容进行调整，完善工作制度，通过对方案的草拟对其进行规划。其还需要对信息进行发布，搜集时下的热门资料，通过书面或者视频形式进行表达。医院在开展业务工作的过程中，会形成社会舆论，政工干部就需要做好与群众的沟通工作，对舆论进行良好的把控。医院宣传工作的开展需要确立宣传标语，这也是政工干部的工作内容。为了做好思想政治工作，还需要体现工作的思想性及政治性，与媒体取得联系，扩大医院业务范围。
二、医院政工干部工作现状
1.认识不足
医院在开展业务工作的过程经常会以整体经济的发展及技术的研发作为重点，导致政工干部的工作被忽视。大部分人员对政工干部的工作内容认识不足，一味地以为其就是简单地开展思想政治工作，忽视其整体作用的发挥。政工干部在工作过程中经常受到医院领导的忽视，导致其积极性不高，难以投入到实际工作中。在新医改实施时，政工干部仍然处于萎靡不振的状态，整体素质难以有质的提升。
2.政工素质较低
虽然医院政工干部的职位较少，但是部分医院在对人员进行聘用时，没有对政工干部的整体能力进行考核。医院在开展业务工作的过程中，经常会存在人为性阻力，降低业务效用。因此，部分部门负责人会将业务能力较低的人员调到政工部门，其缺乏专业思想基础及工作经验，在实际工作中难以发挥作用。政工的整体素质偏低，缺乏专业培训，循环往复，难以有高素质政工人员推动新医改的开展。
3.管理缺陷
管理缺陷主要表现在医院在实施新医改内容的过程中缺乏明确的工作目标，对政工干部的思想把控不足。管理人员没有对政工人员进行合理的引导，在考核过程中也受到制度限制，没有对其进行量化考核。政工人员在疏于管理的状态下经常无所事事，缺乏工作压力的推动，使其在岗位上不受限制。管理缺陷的存在使得新医改的实施存在较大的漏洞，缺乏强有力的监督，降低了工作实效性。
4.待遇问题
工作人员整体素质的提升需要有较强的推动力，而其推动力的体现方式之一就是解决待遇问题。目前，我国医院政工干部仍然面临艰难的待遇问题，虽然其在工作过程中需要负责较多的内容，在工作中事无巨细。但是由于其工作成效难以在短时间内体现出来，甚至不能得到直接体现，使得医院领导对其工作效用不重视。在对政工人员的待遇进行调整时，往往难以将其与一线工作人员相比。政工干部在工作过程中晋升的机会渺茫，使其缺乏对未来的憧憬，动摇工作建设。
三、提高医院政工干部素质使之与新医改相适应的途径
1.政治素质
政治素质的强化是医院政工干部适应新医改的首要任务。政工干部要在岗位上安身立命，就需要规范言行，按照新医改内容开展工作。政工干部要明确新医改对其政治素养的要求，在工作中发挥思想领袖作用，让医院工作人员能够受到其感染。在进行政治宣讲时，政工干部要体现较强的政治素质，达到习近平讲话的要求，推动新医改的实施。
2.理论素质
理论素质的提升在于政工干部需要掌握思想政治理论内容，对其进行体现。政工干部在开展工作的过程中，需要不断提升自身的理论知识素养，学习专业知识，强化自身的思想素质。政工干部作为医院理论实践的领头羊，要在工作的同时对哲学理论、法学理论等进行学习，当然，其需要以医学理论学习作为核心。由于政工干部需要成为医院思想工作的典范，其就需要学习党的基础理论，在开展思想工作时对其融会贯通。理论素质的增强能够使得政工干部在潜移默化的过程中提升工作观察能力，强化思想政治领导气场。
3.业务素质
政工干部与一线员工的主要差别在于其不需要直接参与到医疗救治等业务工作中，但是其需要给业务工作的开展提供思想依据。新医改对医院政工干部的业务素质提出了较高的要求，其需要协助业务工作人员开展沟通工作，解决医患矛盾。医院政工人员要与机构进行沟通，在工作实践的过程中掌握综合性知识。其要对陈旧的管理理念进行更新，针对医院业务工作开展的实际情况对管理体系进行优化。
4.道德素质
道德素质主要对医院政工人员的思想道德及行为规范有一定的要求，在对道德素质进行提升的过程中，其需要明确作为政工干部的基本职责。政工干部需要对自己的工作内容负责，明确相关的工作理论及法律内容，通过法律约束对其道德素质的培养进行限制。在实践新医改内容时，政工干部要杜绝违法事件，对不良风气进行改善。
5.创新素质
医院在开展思想政治工作的过程中，要对政工干部的创新素质提出要求。政工干部不仅需要针对当前的工作情况进行分析，还需要对医院的发展趋势进行探讨，通过创新管理方式及内容等达到新医改的目标。医院在开展各项工作的过程中，逐渐分工紧密，让各部门的工作人员对自身的工作要求进行提升，并且转变工作思想。在这个过程中，政工干部需要创新工作形式，在对新的思想进行利用时，要对其宣传形式进行优化，增强思想政治教育活力。
6.法律素质
法律素质的体现对于政工干部的工作尤为重要。近年来，虽然我国的医学发展逐渐加快，但是其中医患矛盾还是有增加的趋势，政工干部就需要利用法律维护医院的合理利益。部分患者在闹事过程中追求个人利益，但是违背了法律内容。虽然新医改致力于为群众解决问题，但是还是需要满足法律要求。政工干部需要钻研法律相关内容，对医院服务体系进行完善，按照法律规范做好思想政治工作。
四、结语
医院政工干部在新医改的潮流中，需要强化各方面的素质，学习理论、法律知识。政工干部要加强创新能力，提高业务能力，辅助一线员工开展工作。在开展思想政治教育及宣传工作的过程中，要践行新医改内容，提高工作效用，强化医院的可持续发展。
参考文献
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