摘 要：思政工作在医院的人事管理当中占据重要地位，除了能够充分调动医护人员的工作热情，还能确保人事结构的稳定性。特别是在当前医护人员任务繁重、流动性大的背景下，思政工作显得甚是重要。以下就如何加强思政工作来提高人事管理水平进行简要分析，希望对医院的未来发展有推动作用。
关键词：人事管理；思政工作；医院
0、引言
伴随着经济水平的不断提高，越来越多的医院过于看重经济利益，而忽视了人事管理当中思政工作的重要性。在新时期医疗体制改革的背景下，人事管理起着一定的推动作用，假如在人事管理期间并没有做好思政工作，一旦发生利益冲突，医护人员的情绪就会产生波动，进而影响工作。所以加强对医护人员的思政工作尤为重要，并且还能有效的推动医院的持续发展。
1、在医院人事管理当中思政工作的重要性
思政工作一定要坚持以人为本，只有将每一位员工的思想统一之后，才能更深入的开展思政工作，之所以加强思政工作其主要是由于在医院人事管理当中占据核心地位，有利于完善医院体制，并且调动员工积极性。
1.1促进医院体制的实施
随着医院改革的不断深入，在新时代背景下医院的管理模式也在不断发生着改变，管理模式的改变推动了医院各项制度的落实，只有管理模式与制度相辅相成、双管齐下，医院才能获得更好的发展。但在大背景下，除了医院集体发生了改变，包括医院当中的每一位员工也发生了很大的变化，他们的价值观、思想观念都受到了大背景的冲击。医院思政工作的关键就在于实现职员思想的统一，可以对医院集体的改变做到根本上的理解与支持，严禁出现个人与集体利益冲突的现象，实现个人的转变与集体的建设方向统一，确保医院体制的顺利实施，思政工作的开展为医院体制的建设实施提供保障[1]。
1.2医院进行人事管理与医疗改革的基础
随着国家医疗体制改革的不断深入，作为医院应积极响应国家政策，推进医疗改革的实施，人事管理作为医院管理的一项重要内容，它贯穿于医院建设的始终，因此提高人事管理水平对于医院改革而言能够起到事半功倍的效果。如果任由矛盾的激发萌芽，却没有进行任何思想工作，医院的改革将寸步难行，并且人事管理也会受此影响。所以，思政工作是医院发展的基础，在改革之前一定要做好充分的准备工作，以起到基石的作用。深入贯彻思政工作，提高医院工作人员的凝聚力，实现员工思想的统一，起到协调发展的作用。
总而言之，在医院人事管理当中思政工作处于核心地位，如果一味的仅通过制度来管理员工，必定会激发矛盾，思政工作就是统一员工思想，凝聚员工力量，实现医院的稳定发展。
2、在人事管理当中开展思政工作所面临的困难
2.1缺乏政工人才
目前在医院队伍建设当中政工人才短缺严重，其突出表现为以下两点：首先专职政工人员数量少，其次兼职政工人员缺少培训。目前医院很多从事管理的中上层人员都兼职临床工作，其业务多、任务重，对于思政工作，在业务能力、文化素养以及理论水平等方面都存在先天不足的情况，此外，医院也轻视了政工队伍建设的重要性，这就导致政工队伍整体水平偏低[2]。
2.2思想认识不到位
医院员工由工勤、技术与管理人员三部分组成。通常技术人员占所有员工总数的85%以上。并且在各类员工当中培训与教育活动仍以医务人员为主，且注重技能水平的培养，比如定期考核医师、三基培训等，总之在新时期医疗改革背景下政工的思想认识不到位，准备不充足。
2.3工作方式落后
除了以上两点问题以外，还存在工作方式落后的情况。医院在进行思政教育工作期间还存在职责不明、体制落后、人员不到位等情况，这使得医院的工作方式仍保留以往上传下达的形式，深度和精度都不到位；工作方式不能与时俱进，缺少创新，不符合医院当前的发展现状。现有的工作方式不能传达上级文件的精神，反而还会削弱工作人员的热情，并且还对医院人力资源管理带来了一定程度的影响，不利于医院的稳定发展。
3、在思政工作中改善医院人事管理水平的措施
3.1坚持马克思理论的思想指导
以马克思主义作为思政工作的指导思想，帮助医院员工形成正确的方法论与世界观，提高他们的辨别能力。在开展思政工作期间，医院可融入马克思主义思想，引导员工形成正确的人生观与价值观，促使他们向着正确的方向发展，可以正确判断是非，果断决策。但这就要求思政工作者要不断学习马克思理论，在面临问题和困难时可以及时利用理论来解决，有效地提高了思政工作者的思想境界，增强医院整体员工的思想素质。此外，在马克思理论为指导的前提下，还需要加强了解社会中发生的新事物，加强对新问题的研究；寻找符合医院发展现状的管理方式，使得思政工作有根有据、切实可行、有说服力，并且还与时俱进，符合国情，有效地提高了医院思政工作的效率[3]。
3.2优化管理方法
对于医院的人事管理而言，需要不断更新与改善思政管理方法，以增强思政工作人员的综合素养为基础，坚持实事求是的工作理念，正确面对与处理医院员工所关注的问题，确保在医院人事管理当中思政工作能够顺利开展，具体问题具体分析，做到积极引导与解决实际问题，最大限度上增强解决人事问题的水平。由于医院员工数量众多，其思想管理、文化水平以及生活背景都有很大的差距，面对同一问题，他们的插入点也存在很大差异，对人事工作的看法也不尽相同，因此思政工作人员必须要充分了解医务人员的具体情况，在遇到问题时能够有针对性的进行处理，站在全局的角度看待与解决问题，避免激发内部矛盾，提高工作效率。
3.3结合医务人员的日常生活开展思政工作
首先，在进行思政工作期间坚持因人而异，明确工作的对象与矛盾产生的原因，在工作期间严禁直接行事，要从员工关注的问题为切入点。在新时期医疗体制改革的基础上，劳务分配与待遇问题时医院员工主要关注的话题，经过医疗改革，以往的条件可能会发生一定程度的改变，这一改变很容易引发矛盾的产生。此时便需要思政工作者积极传达上级领导的思想，积极引导，让医院员工明白一切变动并非永久性的，促使其形成正确的心态，解除他们的疑惑。此外，在人事管理当中融合思政工作，通过实践来体现思政工作的作用，比如在人事管理当中通过调整薪酬、岗位等落实思政工作，以保证渗透到人事管理的每一个环节，加强了解医院员工的实际需求，帮助他们解决实际问题，让员工切实感受到思政工作的目的就是帮助他们排忧解难，真正实现思政工作与人事管理的有效融合，增强人事管理水平[4]。
3.4提高党建队伍建设
在党建与思政工作期间，可结合医务队伍的具体配置情况，构建一支高技能、高素养的医护团队，引导员工积极入党，提高党建培训，增强工作人员的思想境界。这对思政工作的顺利开展起着积极的推动作用，挖掘并培养一批资源加入党建队伍的工作人员，壮大党建团队，并将党建工作与思政工作有序融合，这样可以有效的进行医院人事工作，促进人事工作中思政工作的顺利开展。
结语
做好思政工作是提高医院管理水平的必要保障，并且还有利于提高医院的人才素养。在新时期医疗体制改革的基础下，医护人员的思想观念都收到了一定的冲击，这给医院的人事管理带来了难度，此时加强思政工作便成为了重中之重，因此积极采取措施，提高思政工作，为提高人事管理水平奠定基础。
参考文献
[1]袁援.加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平[J].政工研究,2015(02):52-53.
[2]袁朝晖.新形势下做好思想政治工作与医院改革工作的结合[J].科技资讯，2015,19(5):63-64.
[3]沈旭光.浅议增强医院思想政治工作针对性[J].江南论坛，2015,27(03):145-146.
[4]王志阳.浅论医院文化和医院思想政治工作[J].品牌(下半月)，2015,21(1):2023-2024.
