摘 要：在新时期背景下，国有企业整治工作与企业文化建设的有效结合始终遵循客观性规律，实现了工作机制的全面优化与创新，可以充分发挥优化配置资源的作用。但需要注意的是，两者的结合也一定要探寻最佳结合点，积极构建专业队伍与平台，贯彻并落实绩效评估工作。基于此，文章将新时期作为重点研究背景，阐述了国企思想工作与企业文化建设的结合路径，希望有所帮助。
关键词：新时期；国有企业；思想工作；企业文化建设；结合
为有效地实现国有资产的保值与增值，国有企业必须要积极构建企业文化，不断强化企业自身的文化软实力。另外，还应注重干部职工思想政治工作的重要性，进一步优化干部职工认知与思想水平，增强企业内部凝聚力，实现自身的全面可持续发展。其中，思想政治工作与企业文化的建设存在共通性，都遵循特定的客观规定。由此可见，深入研究并分析新时期下国企思想工作与企业文化建设的结合具有一定的现实意义。
一、国企思想工作与企业文化建设结合的本质所在
一方面，全面优化了国有企业内部工作体系。实现国有企业思想工作与企业文化建设的有机结合，是优化其内部工作体系的重要途径。在两者结合的基础上，使得国有企业能够正确认知思想工作与企业文化建设存在的客观性规律。而这种优化效果也对国有企业思想工作与企业文化关系进行了有效的梳理。
另一方面，优化配置国有企业工作资源。在结合国有企业思想工作与企业文化建设方面，能够优化配置国有企业的工作资源[1]。其中，两者的发展都需消耗特定成本，所以在相互结合的过程中，也需要获取特定的经济效益。但值得注意的是，这种效益并非停留在经济层面，而是体现在人文、社会与思想等多个层面。在国有企业思想工作与企业文化建设结合的基础上，即可进一步推动两者的集约化发展，有效的节省资源的投入量，实现资源配置的全面优化。
二、新时期国有企业思想工作与企业文化建设结合路径
（一）探寻思想工作与企业文化建设契合点
虽然国有企业思想工作和企业文化建设之间存在共通性，但是却隶属与两种不同的领域。在两者间找出有效的结合点，即可借助以点带面的方式，进一步增强思想工作与企业文化建设的实际效果。以某国有企业为例，其安全生产是内部管理工作的核心，所以干部职工在日常工作中必须要谨记安全生产规章制度。其中，要在该国有企业内部制定安全生产文化，确保这一文化能够逐渐发展成企业文化的重要组成。在实践过程中，应结合以下几个方面融合思想政治工作与企业文化建设，即培育人本化管理与企业的人文精神、责任感思想教育、廉政文化建设与创新文化建设、创新思想培养等等。这样一来，即可实现思想工作与企业文化建设的同步发展。
（二）思想工作与企业文化建设队伍的构建
在思想工作与企业文化建设尚未结合前，国有企业内部的思想工作与企业文化建设很容易存在碎片化的问题，难以实现两者的结合发展。长此以往，将导致企业人力物力与财力资源的严重浪费，甚至还会影响实际的效果。而在新时期背景下，国有企业在实施思想工作与企业文化建设结合方面应积极构建专业队伍。而作为队伍的成员，应当全权负责内部思想工作与企业文化的建设。除此之外，要求队伍成员具备较为丰富的思想工作经验与专业知识，对企业文化建设原理以及操作的方法进行熟练地掌握，以保证国有企业思想工作和企业文化建设的有机融合[2]。在此基础上，国有企业还应当注重队伍业务培训的作用，以保证成员自身的实战能力不断提高。
（三）思想工作与企业文化建设平台的创建
国有企业思想工作与企业文化建设的有机结合要求具备统一化的平台。其中，应积极构建网络平台，也就是说，要对互联网与手机等全新的媒体形式，还有微视频、微博、微信以及QQ群等诸多类型的平台加以充分利用，在声光色等诸多现代手段应用的基础上，向员工传递正能量，对新型的企业文化加以培育。与此同时，应当与企业的生产经营实际情况相互结合，在技能比拼等方面，达到技能训练的目标，不断增强职工自身竞争意识以及创新意识，进而在国有企业的内部构建理想的竞争文化与创新文化。在此基础上，应积极创设心理疏导室，进而为国有企业职工的减压提供必要的帮助，增强职工自身的心理素质水平，保证其身心的健康，给予职工必要的人本关爱，形成人本文化。最后，要充分利用党组织平台、工会平台以及团组织平台，对干部职工的理论学习热情加以培养，并且始终接受党中央组织与领导，进而在国有企业的内部构建先进的文化。
（四）对思想工作与企业文化建设效果加以客观评估
思想工作与企业文化建设的结合效果以及是否满足预期效果，仍存在哪些缺陷需要改进，都必须借助科学合理的评估才能够形成深入地了解[3]。长时间以来，国有企业思想工作与企业文化建设始终不具备评估机制与工具，所以国有企业也很难对工作实施效果加以掌握，必须要及时采取有效的改进措施。在这种情况下，需要把管理学当中的绩效评估体系科学合理地融入思想工作与企业文化建设评估方面，特别是关键业绩烤鹅指标与平衡计分卡方法，在思想工作与企业文化建设绩效评估中合理运用，借助量化方法与指标化方法对工作成效加以预估，为思想工作和企业文化建设效果的评价提供必要的保障。
结束语
综上所述，在新形势下，国有企业的思想工作与企业文化建设有必要实现结合。在结合的基础上，即可进一步地增强实际的效果，确保国有企业能够在新时期背景下从容地面对复杂市场环境，不断优化内部职工干部思想认知能力，进而培育出能够与时代发展需求相适应的全新企业文化，只有这样，才能够确保国有企业的全面可持续发展。
参考文献
[1]侯灵魁.论新时期国企思想政治工作和企业文化建设的结合[J].人才资源开发,2017(2):126-127.
[2]王丽杰.浅析国企思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].现代企业文化,2016(17):13.
[3]郑莎莎.浅谈国企企业文化建设与思想政治工作的有机结合[J].环球市场,2017(13):30.
