摘 要：高速公路工会是横架在高速公路企业与之间的桥梁与纽带，更是加强职工与企业之间的沟通与合作，改善雇佣关系，维护职工合法权益的有力保障。在新形势下，应该始终坚持创新推动高速公路建设与发展战略，创新管理理念，加强管理与监督力度，构建和谐优质的工会文化，缓解职工与企业之间的雇佣矛盾，调动职工的积极性，进而推动高速公路企业的良性发展。
关键词：高速公路；职工工会；权益保障
1、引言
高速公路是我国公共交通领域中的重要组成部分，在加快区域间商品、信息、人员、技术等的流通方面发挥着至关重要的作用，职工工会又是高速公路企业职工管理领域内的重要职能部门，一般由职工自发组织或企业牵头成立，肩负着保障职工的基本权益，强化职工与企业之间的平等交流与对话以及向全体职工传达企业的基本政策、明确职工的基本义务的任务，在高速公路建设事业飞速发展的今天，以创新推动公路公路工会建设，充分调动员工的积极性和主动性，营造企业即为家的良好工作氛围是工会面临的主要责任与义务，也是提高创新发展能力的必然诉求。下面笔者将从几个方面详细介绍推动高速公路公路创新性建设和发展的主要策略。
2、创新工会管理理念
理念是一个组织得以维系并实现跨越式发展的基石与保障，并在引领组织发展的过程中起着关键性的引导作用。在这个万众创业、大大众创新的伟大时代，创新性是高速公路工会保持持久生命的关键，也是最大限度的改革就有的管理体制、迎合时代发展趋势的必然要求，因此工会领导和管理层应该始终坚持创新管理和发展理念，提升自身的创新性管理意识，在日常管理和发展方向的制定过程中始终贯彻创新性理念，更好地为职工和企业服务。为此，首先，工会领导层应该大力推动信息化建设，引进先进的技术和管理手段，构建覆盖全体职工的信息服务平台，向员工技术的推动企业相关政策和管理规定，并广泛的吸取来自员工的意见和建议，在提高工作效率的同时也推动工会管理的信息化和数字化发展，如可以将通讯技术与微机技术相互结合实现公司视频会议、即时通讯以及短信群发等功能，实现工会干部间的无障碍沟通；其次，要加强对全体职工的培训与思想政治教育，通过先进事迹和先进人物的介绍以及先进思想的引导加强全体员工的思想道德建设和精神文明建设，并将这种思想宣传活动与企业的发展策略进行有机结合，营造积极向上的企业管理氛围，提升全体员工的归属感；最后，要加强工会领导层的领导能力建设，广泛的吸引一批有理想、有抱负、热爱服务、具备创新意识和能力的人才充实到工会管理体系中来，并不断地对工会领导层进行业务培训，提升领导层的决策能力和综合素质。
3、加快工会管理体制建设，加强监督
完善的管理体制是保证高速公路企业工会良性发展的前提。为此，工会应该根据企业规模、工作性质以及员工的基本情况逐步完善管理体制，针对管理过程中暴露出的问题出具详细的解决方案并以此为戒对现有的管理体制进行反思和自省，针对管理制度中存在的不合理的地方以及以现实情况脱轨的地方要及时纠正，细化管理规程和工作准则，同时要保证工会的管理制度有一个良好的执行情况。同时，工会还应该在维护正常的生产和工作秩序、维护员工合法权益的基础上本着群策群力、上下齐心的工作原则开展内容和形式丰富多样的管理活动，向普通员工尤其是基层员工传达企业相关管理规定以及国家相关经济政策，如可以定期召开经济形势报告会，将企业现阶段的经营管理情况以及企业面临的实际问题向全体员工进行传达，并在企业转型期向员工介绍企业今后的发展和规划方向，尤其是与员工核心利益相关的内容更要详细说明，增强员工的使命感、责任感和危机意识，更有利于提升全体员工的凝聚力，在特殊时期帮助企业度过困境。另外，员工工会还肩负着对劳动法律法规执行情况进行监督的重任，工会要致力于调和员工和企业之间的关系，保护员工的合法权益不受侵害，并在员工收到不正当待遇的同时挺身而出，通过申诉、谈判、协调甚至起诉等手段维护员工的合法权益。当发现企业存在违法劳动法和合同法的行为时应该及时进行警示并给出具体的整改意见，必要时可以采用法律强制手段，向劳动监察部门进行通报，勒令其停止这种侵权行为并给予当事者相应的补偿。
4、强化工会的文化建设
企业文化是一个企业在长期的发展过程中形成的价值观、信念、仪式、符号以及问题处理方式的一种有机的集合，是引领企业发展、提升工作效率、提高员工的凝聚态以及企业风险抵抗力的内在动力，企业的现代化建设离不开文化层次的建设，同时文化建设也是高速公路企业工会建设的重要议题。因此工会创新发展理念和发展思路的过程中应该始终本着“以人为本”的工作理念，将提高职工的生活质量、工作质量以及改善工作环境作为基本工作的出发点和落脚点，高度重视员工的实际生活和发展需求，营造“企业即为家”的良好氛围。同时，工会要经常组织参与度高、内容主题积极向上的文体活动，并引导全体员工自觉、主动、持续的参加各项集体活动。同时，哟啊通过协调与企业之间的关系，在企业的大力支持下建设和升级篮球馆、羽毛球馆、乒乓球台、网球场等多种体育基础设施，并配备多种运动器材，让员工在繁忙的工作之余可以通过各项体育活动环节工作压力，强健自身体魄，为企业健康工作几十年。另外，基层工会还应该积极组织文艺晚会、朗诵比赛、歌咏比赛以及拔河比赛等形式多样的问题活动，在活动中展示员工的集体风貌和企业的活力，构建一个和谐、温馨的大家庭。
5、结束语
综上所述，工会作为企业员工自发形成的组织代表着员工的核心利益，同时也肩负着员工与企业进行沟通与协商的使命。在新形势下，高速公路企业为了谋求长远的发展有必要大力推动工会管理和运行机制的创新与发展，创新管理理念，完善管理调制，加强监督，并营造和谐的工会文化，从而为高速公路建设行业注入新的活力，有效推动行业的飞速发展。
参考文献
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