摘 要：二十一世纪，中国的企业一直处于快速发展中，同时促进了中国国有和私有企业的发展，员工作为企业核心创造力的关键因素则在最近来成为了各个企业关注的焦点。在党中央以人为本的原则指导下，更多的企业对政工工作进行不断创新研究，大力发展，以保障企业的健康稳定运行。
关键词：以人为本；企业；创新研究
现代化的企业发展路线中，政工工作的重要性正在逐步体现。每个企业的管理者都逐渐将政工工作的改进，改革提上了日程。究其原因在于一个企业政工工作者的工作方式和表现体现了企业的精神面貌，是企业的窗口。能够将准确，朝气的工作态度和党的方针路线传达给每一位员工。将政府精神和企业的不同文化特色结合起来，以人为本，密切关注每一位企业员工的工作生活，帮助其树立正确的三观和企业理念，对企业的可持续发展有着重大深远的意义。
一、以人为本的政策原则意味着什么
作为党和国家形象在每个企业的代言人，企业政工工作者首先应当具备优秀的个人综合素质，对党中央的政治路线和政策精神有着清晰深刻的认识，这对于企业的发展非但不是毫无关系，反而有着密切的联系。国家的政策走向直接引导每个企业的发展方向，与企业中的每个员工的利益息息相关。因此坚持以人为本的原则是企业发展的重要依据和重要手段，在政工工作中坚持关注每一位员工的实际情况，困难，思想。当企业员工对企业政工工作完全认可的时候，才能促使政府的方针政策落地实时，企业的发展才能长治久安，健康蓬勃。
一个优秀的企业政工工作者仅仅了解认知党中央的政策路线和方针是远远不够的，作为企业的一分子，也应当对本职工作涉猎的技术业务有着深刻的了解和熟练的运用。只有双管齐下，双线并举，才能将党中央的政策方针和企业的生产经营结合起来，为企业的稳定发展保驾护航。在深入了解企业的文化，历史，生产经营等个性化数据的基础上，依据国家方针政策，为企业提供符合大方向发展的创新意见，使得企业的发展脚步能够紧跟国家发展方向，真正做到让企业管理者满意，让企业员工爱戴。
二、政工工作模式的创新
在现代化的企业发展环境中，政工工作者的任务不应该拘泥局限于贯彻传达党中央的政策方针。针对企业的发展现状，针对个性化的企业文化和不同的员工诉求，为企业制定符合实践，符合国家政策路线的创新方案已经成为了每个企业政工的首要任务。依照传统模式单纯的传达政策路线的方式方法非但不能促进企业的改进，还有可能造成员工对企业文化的信心缺失。
1.企业文化和国家方向相适应
文化是企业不可或缺的组成部分，优秀的企业文化不但能爆发出强大的凝聚力，还可以激发员工的工作潜能，为企业创造更多的效益，直接提升企业在同行业中的竞争力。每一个优秀的企业都有其个性化的文化，事关企业发展的未来，不容忽视。政工工作的原则是以人为本，离不开与企业文化的结合，党中央的政策路线给出了企业发展的大方向，而实际运营中依靠的是企业员工的勤恳工作态度。能够将企业的文化建设和政工工作无缝紧密的结合起来，才能使得每一位员工的思想高度统一，提升员工的综合素质。
2.员工利益和企业发展相结合
随着中国经济的脚步飞奔，中国企业的发展也进入高速公路，随之而来的企业发展也是如此。快速的发展和转型一定会带来各种员工和企业利益之间的矛盾冲突，企业政工工作者的主要职责之一便是在矛盾冲突出现的时候为企业化解，保障企业的稳定发展。对员工的密切关注、对员工利益诉求的密切关注是每个政工工作者的首要工作。保证员工的正当利益，保障企业的健康前进是政工工作的重要任务。一旦忽略了员工的利益损害，单纯追求企业经济发展，会造成企业优秀人才的不断流失，造成企业核心竞争力的不断下降，最终必将对企业的正常生产运营产生阻碍。员工是企业发展的核心和创新的根本，保障员工和企业的利益相适应，相结合是政工工作者需要研究的重要课题。
3.实现企业生产和政工相结合
政工工作看似和企业的生产经营毫无关系，实则不然。忽略了政工工作的发展，企业的发展方向会偏离国家方向，而一味放大政工工作的重要性，不重视企业实际的生产经营则失去了企业的核心竞争力，最终将导致企业走向危机。只有把政工工作和企业的实际生产发展密切的结合起来，坚持以人为本的原则和实事求是的工作作风，把企业发展和企业文化相结合，形成一套适合本企业的个性化的经营运作体系，才能保障企业的稳定运行发展，政工工作者作为企业发展中的重要角色应当为企业提供符合国家路线和企业文化个性的工作方案，保障每一位员工和企业的切身利益。
三、坚持以人为本的原则
企业政工工作是每个企业不可或缺的重要组成部分，关系到企业发展的长治久安，关系到每个员工的切身利益，关系到企业发展的未来方向。作为每一个工作者要找到符合企业实际情况的工作方法和方式。
1.宣传到位，将政策路线打入员工心中
在企业的发展过程中，由于每一位员工的情况不同，环境不同，一定会出现对工作，对企业的不满情绪，会影响企业的生产发展。政工工作的一项重要职责就是将不利于企业发展的负面情绪化解在萌芽中。通过对情绪员工的密切关注，关心，积极进行思想交流，在员工心中坚定党中央的政策路线，坚定对企业的信心，提升企业忠诚度，针对每一位员工采取不同的合适的策略，化解员工的不满情绪，提高对企业的认同感，从而转变思想，为企业的建设添砖加瓦，是每一位政工工作者的重要职责。
2.积极交流，掌握员工的实际情况
企业的发展离不开每位员工的努力工作，企业的创新工作的核心是每一位员工的热情付出。员工依托于企业，企业也离不开员工。企业赋予政工工作者的重要任务就是了解员工的变化和情况，及时了解发现员工的问题和困难，帮助员工解决工作和生活中的困难，让员工切实感受到企业带给她们的温暖。如果不能及时了解沟通员工的思想状态，任其发展，会导致员工对企业的疏远，荒废企业文化，造成人才的流失，不利于企业的可持续发展。作为每一位政工工作者的工作核心便是促进员工主观能动性，发挥员工的潜能，了解员工的思想，为企业的健康稳定保驾护航。
3.在工作中坚持以人为本
在现代化企业的发展进程中，政工工作的创新迫在眉睫，如果不能建立一套有效高速的政工工作方法，会拖慢企业的发展脚步。政工团体应该在员工和管理者之间搭起一条稳定的沟通渠道，把以人为本的原则贯彻落实到实际的工作中去。同时建立完善的奖惩机制和管理制度，办事有理可依，有据可查，让员工从心里认同政工工作，张弛有度，对企业的发展起到良好的促进作用。只有当员工认可企业的时候，才会积极配合管理者，拿出高昂的工作热情，充分发挥自身的潜能和能力，为企业的发展贡献自己的一份微薄之力。
四、总结
综上所述，在坚持以人为本的前提下，将企业的思想教育和生产经营相结合，建立新型的思想政治工作机制已经迫在眉睫，是时代发展的需求。每一位政工工作者都必须牢记，员工是企业运营，发展的根本，是企业创新的源泉，员工的忠诚度是企业可持续发展的重要保证。在任何时候都要将员工的利益放在经济发展之前，才能保证企业的长远发展。在贯彻党中央的政策路线的同时，结合企业的生产发展，做出创新的政工工作方案，为企业的发展清除障碍。
