摘 要：职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生的、代表职工行使民主管理权利的职工。当前，电力体制改革落地实施，管理转型持续推进，职工诉求呈现多元，电网企业改革发展稳定面临新考验，对职工代表的履职能力带来了新要求。
关键词：职工代表；电网企业；队伍建设
目前，要把加强职工代表队伍建设作为一项重要工作来抓，坚持夯基础、提能力、强保障并重，通过规范代表管理、深化教育培训、搭建履职平台等途径，提高职工代表综合素质和履职效能，更好地服务公司发展。
一、致力三个规范，加强职工代表基础管理
规范民主选举程序
近年来，电网企业严格落实职工代表大会制度，持续深化民主管理，促进了职工与企业和谐共赢。但在基层单位、特别是个别县供电企业，职工代表选举程序有时还存在不严谨、不规范的情况。因此，要从规范民主程序入手，严格执行选举制度，确保职工代表依法合规产生。
规范代表教育培训
职工代表来自企业的生产经营、管理服务、党群工团等各个方面，有的对单位生产经营情况不了解，缺乏参政议政的基础，提不出有价值的意见和建议。要规范职工代表教育培训常态化工作机制，严格落实培训规划和实施计划，提高队伍综合素质，适应改革发展新形势、新要求。
规范代表职责定位
职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人和企业决策的参谋者。要通过教育引导和制度约束，规范职工代表的职责定位，促进职工代表扮演好角色，履行好职能。
二、搭建三个平台，激发职工代表能动效应
搭建职工诉求表达平台
健全职工代表调研制度，围绕安全生产、改革发展、电网建设、经营管理、供电服务及职工权益等重点内容，精心制定调研课题，深入班组、走进一线，引导职工理性表达诉求，广泛听取意见，认真做好梳理分析，针对热点难点问题和涉及职工切身利益的重要事项，及时向公司提出相关建议，通过构筑职工与企业沟通的桥梁，搭建职工诉求表达平台。
搭建提案工作参与平台
围绕公司改革发展稳定，组织职工代表加强与职工交流，认真做好宣传发动，引导广大职工积极行使民主权利，以全局为站点，民主为基点，制度为支点，参与职代会提案的征集工作，让工作重点、发展难点、诉求热点形成针对性和建设性的提案，促进企业民主决策的科学化、常态化。
搭建代表建言献策平台
职工代表担负着为企业发展建言献策的职责，民主参与的实效、建言献策的质量关系企业发展决策。针对有些职工代表责任感不强的情况，要完善激励约束机制，通过教育引导和制度管理并重，促进职工代表积极为企业发展建言献策，杜绝“开会举举手，检查走一走”的现象。
三、畅通三个路径，促进职工代表作用发挥
畅通能力提升路径
能力素质是职工代表履职的前提条件。要通过专题培训、以会代训、履责案例剖析等方式，深入学习党的路线方针政策，学习《工会法》、《劳动法》和民主管理、职工代表的权利和义务等内容，学习提案管理、一线调研、检查巡视，以及电力体制改革和公司发展决策等知识，着力提高职工代表的思想政治素质和业务技能。同时，组织职工代表挂钩一线班组，参与生产实践，加强沟通交流，拓展能力提升通道。如济源供电公司在深化常态学习的基础上，通过挂钩一个班组、每周参与一次生产实践、每半年开展一次调研等方式，畅通职工代表能力提升畅通路径，搭建作用发挥平台，为代表履职尽责奠定了扎实基础。
畅通监督检查路径
民主监督是职工代表履职的重要环节。要围绕提案工作办理、职代会决策实施、企业重点工作推进、涉及职工切身利益事项的办理、安全生产劳动保护等重点内容，有针对性地做好培训工作，提高职工代表履职水平。同时，完善监督管理制度，畅通民主监督路径，定期组织职工代表开展检查巡视活动，健全检查、反馈、督办工作机制，保证职工代表职权规范运行。
畅通民主管理路径
民主管理是职工代表履职的基础保证。要以队伍建设为根本，从制度管理着手，健全和完善职代会建设、代表团长和专委会联席会、民主议事程序落实、职工代表管理、厂务公开等制度，细化保障措施，促进民主管理制度有效执行，畅通职工代表行使民主权利、履行责任义务、发挥职能作用的路径，营造支持和保护职责落实的良好氛围，调动职工代表履职尽责的主观能动性。
四、健全三个机制，激发代表履职尽责活力
健全职工代表述职评估机制
建立职工代表述职评估制度，围绕职责履行、建言献策、作用发挥、自身建设等方面，每年组织职工代表开展一次述职活动，让所在部门和班组职工评估，按照优秀、良好、合格、不合格进行评价，作为评选优秀职工代表的基本依据，并让职工代表针对问题和不足明确改进方向，提高履职效能。对职工评价不合格的，则按照有关民主程序撤销代表资格。
健全职工代表考核问责机制
建立职工代表考核问责制度，通过代表自评、交叉互评、职工参评、领导点评等多种途径，对职工代表每年的履职情况进行综合考核，在作用发挥好、履职效能高的职工代表中评选先进典型，给予奖励；对作用发挥不力、职责履行不到位的实行责任追究，促进职工代表加强自身建设，提高履职水平。
健全职工代表履责对接机制
建立职工代表履责管理制度，围绕大局、融入大局、服务大局，遵循依法有序、科学规范原则，保证代表履职尽责的针对性和实效性，做到与公司改革发展相对接、与企业重点工作相对接、与职工诉求热点相对接、与构建和谐企业相对接，切实做到职工利益与企业利益双维护，促进劳动关系健康发展，推动和谐企业建设。
