摘 要：近年来，我国社会发生了翻天覆地的变化，社会形势更加复杂。事业单位为了适应这些新变化，谋求更好的发展，就需要重视思想政治工作，找寻一切办法来提升事业单位的整体思想政治水平。本文分析了事业单位思想政治工作的现状，给出了一些建议，以此启发有关部门改进工作。
关键词：新形势；事业单位；思想工作；改进措施
事实上，无论社会形势怎样变化，事业单位在工作中都应该注意到思想政治教育这个问题，不忽视思想政治工作的作用。事业单位的发展前景与很多因素有关，很多事业单位都会注意到经济因素、人才因素等，但缺乏对思想政治因素的重视。其实事业单位工作中的新问题，都和思想政治因素有关，但是传统的思想政治工作在处理这些问题上明显动力不足。因此，为了事业单位的发展前景着想，就必须进行思想政治工作的改进。
一、现阶段事业单位思想政治工作现状
1.思想政治工作意义认识不足
随着改革开放的不断深入，对事业单位内部来说，各种各样的思想文化冲击着事业单位员工的认知。这就造成了许多员工对事业单位的主流思想文化认识不清，不同员工对思想政治工作产生不同看法。因此在开展思想政治工作时，这些员工对工作方式存在异议，认为没有必要花费时间和金钱来做这项工作。有的员工认为自身的思想水平已经够高了，再进行思想政治教育就是单位对其的不信任。还有的管理人员认为没必要那么苛刻，思想政治教育不是是长期的，管理态度比较消极。其实思想政治工作的开展需要多方面的支持，任何一方的不配合都会使这项工作受阻。因此，全体员工需要提高参与热情，投身于这项工作中。
2.事业单位政工人员素质需要提高
事业单位的思想政治工作开展既离不开员工的配合，也离不开政工人员的指导。如果政工人员自身都无法胜任这项工作，就不能够要求其他员工参与及配合。在许多事业单位中，政工人员的素质普遍不高，缺乏创新意识，在开展工作时不知变通，依然采取传统的工作方法。现阶段事业单位发展中本身存在着一些问题，政工人员如果不学习新的知识，不提高自身工作能力，用同一工作方式来进行不同事业单位的思想政治工作显然是不行的。除此之外，事业单位中基层员工的思想政治水平、学习能力及理解能力各不相同，采用同一种工作方式不能达到最佳效果，需要因人而异进行思想政治教育。
3.人才选取方式存在不足之处
在大多数的事业单位，员工之间的思想观念是不同的。由于所处的环境和知识层面的不同，基层员工与专业技术人才之间思想水平难免会有差异。但是许多事业单位受到自身条件的限制，考虑到经济因素和技术条件因素，无法对这些思想水平偏低的员工进行思想政治教育。尽管部分员工在思想道德上存在一定的问题，但事业单位缺乏正确引导和教育更加重了这一问题。有的事业单位不舍得花费大量的人力、物力及财力培养单位人才，人才受到单位的重视，自然而然地工作热情就会下降，阻碍事业单位的发展。
二、事业单位思想政治工作的改进措施
1.形成对思想政治工作的正确认识
要想使事业单位思想政治工作顺利进行，员工形成正确思想观念是很有必要的。由于现阶段许多事业单位中基层员工对思想政治工作认识不足，管理人员重视程度达不到要求。因此，在进行思想政治工作改进时，就要从这两个群体入手，使基层员工和管理人员都能形成正确认识。思想政治教育中尤其要重视引导员工形成正确的价值观，让社会主义价值观不只是口头和书面上的，还应该从实际行动体现出来。员工在工作中需要时刻牢记社会主义价值观的核心思想和要求，严格要求自己。只有把控好价值观，思想政治教育工作才不会脱离正确轨道。在对基层员工的思想政治教育中，需要针对不同员工认识的误区进行讲解，让员工充分理解开展思想政治工作的必要性，增强员工对该工作的支持力度。事业单位可以根据单位实际和特点，在教育中结合真人真事进行分析。这样一来，基层员工就能切身地感受到思想政治教育的重要性。值得注意的是，由于基层员工受教育程度不用同，在工作中尽量言简意赅，让员工既能找到自身问题，又能增进理解。对事业单位的管理人员进行思想政治教育要更加严格，因为这关系到事业单位整体发展方向。除了加强思想政治工作意义的教育外，还要增加责任和领导意识，让管理和领导人员认识到，一言一行都会成为单位发展的风向标。单位可以在年底进行针对管理人员的思想水平考核，或者是定期组织思想竞赛，在相互比较中发现自身管理认识上的缺陷。
2.提升政工人员素质
俗话说"磨刀不误砍柴工"，对于事业单位来说，政工人员就是这把砍柴的刀。要想促进思想政治工作有序、有效地进行，就必须先提升政工人员的素质，强化其知识技能学习能力和创新能力。提升政工人员素质要从两个方面着手，一是政工人员自身，二是相关部门。创新意识是政工人员首先需要提升的，创新意识的产生离不开知识的积累和运用，离不开从日常工作的经验。政工人员需要深刻地反省，反省在工作中的问题和产生的原因。在分析出原因后，根据社会形势找出可行的方法。在思想政治工作中，政工人员需要改变以往的工作方式，因人而异地进行思想教育，创新出符合各个事业单位实际的工作方法。对于相关部门而言，更应该看到思想政治工作开展对于事业单位乃至整个社会的意义。由于事业单位的经济条件、规模各不相同，有关部门要对思想政治工作进展缓慢的事业单位多加照顾，给予更多的资金和技术支持。而我国科技水平的提升，使政治思想教育工作的载体得到创新。为了提升提升政工人员及员工的政治思想素质，需要充分利用信息和网络技术，可以建立思想政治教育的网站。网站内容需要及时更新，以适应社会变化。而内容的选择和排版应该要有足够吸引力，充满趣味性。这样思想教育工作的趣味性增强了，员工在轻松的状态下就能得到思想上的教育。除此之外，还可以开通事业单位有关思想教育的微博及微信公众号，随时解答员工在思想上的问题。
3.创新人才选取方式
无论从短期发展还是长期发展来看，事业单位都需要尽快解决人才选取上的问题。事业单位拥有着其独特的管理方式和运营的流程，不可否认的是，在过去的一段时期内，这样的管理管理方式和运营产生了一定的积极意义。但随着社会形势的开始变化，暴露出越来越多的问题，事业单位需要解决这些问题才能更好地发展。首先，事业单位不能忽视人才教育的重要性，要把人才培养放在重要位置。俗话说"舍不得孩子套不着狼"，单位很有必要投入一些资金进行人才培养工作，这样人才才会愿意留在单位上，为单位创造更大价值。事业单位需要创新人才选取方式，平等对待不同职能的员工，使基层员工和技术型员工都能享受到相当的对待。事业单位可以免费组织人才进修，聘请专家对人才进行培训，让其学习更多的理论知识和更先进的专业技能。对于基层员工来说，单位可以组织服务知识探讨会、基层人员意见交流会等，让基层人员也能得到思想上的教育。除此之外，事业单位需要建立单位核心思想体系，让员工形成统一的价值观和世界观，这样有利于集体力量的增强。
三、结束语
综上所述，一直以来，我国政府都很关心事业单位的思想政治工作的开展。随着社会形势的变化，如何改进事业单位思想政治工作越来越成为需要研究的话题。当前事业单位思想政治工作中遇到了一些状况，需要有关部门和事业单位全体职工共同努力，以促进问题的解决。
参考文献
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