摘 要： 当前我国在社会主义市场经济快速发展进程里，在经济全球化与改革开放共同的影响下，我国的女职工在就业权益保护上也开始面多很多新的机遇以及挑战。当前，因为企业女工自身在进行权益保护上受到很多方面以及不同因素的限制，使得当前对于女工自身合法权益进行维护，并不能够切实的将其落实到实处。基于此，本文主要针对当前阶段有关女工权益保护的一些问题并提出了相关的意见和具体的处置对策，其主要的目的是在于强化女工自身的权益，同时把权益保护的措施进行到位，从而对于企业女工自身工作的有序进行给予保证，使得企业能够获得更好的发展。本文主要针对工会对于女工权益给予的保护情况进行分析，对怎么样进一步使用工会的力量去对于女工自身的合法权益给予保证进行了详尽分析。
关键词：法制视阈；女工权益；作用
在我国当前劳动力市场快速拓宽的发展背景下，我们国家的女工群体不断的扩大。并且伴随着当前资源在全世界进行二次的分配，经济全球化发展方向趋势不断的显现，全世界范围里针对劳动力的需求量也在不断的提升。特别是在我国这样的一个人口比较密集的大国中，劳动力组成的比例中，女性职工所占到的比例就已经达到了总从业人口整数的44% 左右，可以说女工已经变成了我们国家职工队伍中主要的构成部分。怎样通过工会去对于女工权益加以保障已经成为了急需要处置的问题。
一、女工权益保护现状
因为受到我们国家传统思想以及女性在生理因素等产生的影响，对于女工合法权益进行请饭的事情经常会出现。而工会在对于女工权益加以保护上也发挥了很大的作用。
在我国当前的法律里，提出了女工与男性工人自身都拥有者一致的权益，但是，在实际的生活里这样的规定，并未获得合理的的落实，同时也并未真正的受到企业的重视。在很多企业进行人员招聘的时候，我们时长能够看到"本岗位仅招收男性"的条款。而对于只招聘男性的招聘条款，有许多企业提出了他们自身的解释，但是其中大部分企业所给出的理由，并不能够使人完全的去信服。第二，在领导岗位上的女性成员占据的比例也是比较少的。出现这种情况的主要原因是，受到我国传统意识的影响比较中，还是有一些企业认为女性职工只是适合一些相对简单的岗位进行工作，并不适合技术含量比较大的企业。在很多的领导岗位里，男性可以说占据着非常主要的地位，这在很大的程度上为女性职工自身的晋升带去了非常严重的制约。这样的状况如果一直如何持续下去，那么就很有可能会对于女性职工自身在进行劳动过程中的工作积极性产生比较严重的影响。
此外，在当前我国的女性的职工面前，经常会遇到一个比较尴尬的问题，这一问题就是性骚扰。尽管在当前我们国家的法律里和保护女性相关的职工权益的有涉及到这一方面的内容。可是在具体进行工作的时候，还是有非常多的经营者以及单位的领导经常会对于一些女性职工选择套近乎的方式去进行接近，同时还会对女性职工给予性骚扰。在出现这一的一种情况之后，有很多女职工经常是选择默默的去进行忍受，这对于一个女性职工在心理上锁造成的损伤是非常巨大并且也是无法磨灭的一种伤害。
二、工会在女工权益保护里起到的作用
因为工会拥有与企业进行交涉的权利，这样的一种情况也就令一些女性职工在进行工作的过程汇总，在遭遇了不公正的待遇的时候能够合理的使用工会的力量去对于自身的合法权益给予保证。工会可以说是职工权益的主要代言人，这和女工自身去独自面对问题，去为了自身的权益进行奔波显得更加有效。
当前我们国家有非常多地市的总工会，在对于女工权益加以保护上充分的发挥出了自身的积极作用，尤其是有一些城市的工会在女职工进行保护上可以说所积累的经验是值得我国很多企业去进行效仿和学习的。许多工会在对于女工权益加以保护上展现出非常强大的责任心，同时在对于女工权益给予保证的过程中展现出了非常好的效率。
针对其自身的本质来说，工会在进行好女工权益保护上也做出了非常多有益的摸索，而且在进行实践的过程中也真正的证实了这些探索自身存在的意义。尽管当前我们国家还是处于劳动市场管理的状况，侵犯女工权益的事情出现的频率还是相对频繁，可是在对于女工权益进行保护工作的进行上，工会自身发挥的作用还是非常巨大的。
三、法治视阈下女工权益的保护途径
(一) 强化女工自身权益保护意识
当前阶段许多女性职工自身的权益受到侵犯，其主要的原因是当前女性职工本身在权益保护上缺乏足够的认识造成的。一些职工在权益被侵害的时候，经常是选择一种忍气吞声的方式去进行承受，经常觉得自身权益受到侵犯的事情是无法启齿的，所以经常会纵容侵犯人逃避追责。这些意识可以说并不可取，只有在女性的内心深处真正的树立了维权的意识，才可以真正有效的令女性职工在平日的生活里真正有意识的去对于自身的合法权益给予保证。所以，工会需要在平日真正的注意女性职工自身权益意识上的培养。令职工尤其是女性职工在自身的合法权益受到侵犯的时候，能够大胆发声，敢于站出来保证自身的合法权益不收到侵犯。可以说这是当社会发展过程中作为一个现代职业女性一定要必备的权益意识。
(二) 加大法律宣传，促进工会改革
当前的法治社会下，法律能够被当成每一个企业中的员工对于自身权益给予保护的工具。因为在目前的法律的条件制约下，合理的使用法律显然能够非常好的对于其自身的权益给予保证。所以，工会日常进行相关工作的时候，需要积极的强化与劳动法有关的法律和法规知识的宣传。尤其是在一些会议上需要公开的去向全体的女职工提出，比如进行相关的法制讲座，通过制作法律宣传手册等形式积极的进行好相关的宣传。特别是应该对于《劳动法》和《妇女权益保障法》以及《劳动合同法》，还有《婚姻法》等法律法规里的内容以及具体的作用对女职工进行宣导，真正的给予她们的很好的保护和照顾。
可以说以上所提到的普法工作在进行的过程中，能够非常好的帮助女性职工真正的认识并且了解到自身应该享受何种权益，也可以真正的帮助她们真正的认识到在日常进行生活过程中应该如何去对于自己的合法权益加以保护，使得自身的合法权益不会因为对相关的法律和法规不了解而受到侵犯。工会能够通过其自身积极的努力，令工会中的女性职工能够对于相关法律中的规定予以明确。在这些法律条文中深入到女性职工内心，法律就已经变成了女性职工自身最为有效的保护伞。这样也可以降低一些侵权问题的产生，并且还可以降低工会在这方面所消耗的精力。另一方面，公会也需要进一步对于自身的管理制度加以完善，尤其是工会中弱势群体的信息的掌握需要更为全面。这样，工会在处置侵权行为的可以快速的给予反应。
(三) 加强工会间的联系合作
工会可以说属于一个对于职工自身合法权益给予保证和维护的组织，每一个工会在进行发展的时候总是会面临非常多的情况，而且每一个工会在进行发展过程中所遇到的情况可能都并不相同，而且不同的工会在进行发展的过程中也总结出了很多非常有效，并且也是十分科学的管理经验。所以，工会之间也应该积极的加强彼此之间的合作以及交流工作，积极的将对于保护职工自身合法权益加以保护所获得的现今经验进行及时的总结和归纳。
工会间主要是使用联谊的形式去对于工会彼此的联系给予强化，同时在进行联系的时候对于彼此的交流给予强化。尤其是强化在进行管理过程里产生的一些非常好的经验以及一些在对于女工权益进行维护过程中所遇到的相关问题。工会彼此能狗屎运学习对方比较有效的经验去强化本身所进行的管理效能，同时还可以在进行交流以及维权的工作里对于遇到问题，去共同的进行沟通，令存在的这些问题可以获得非常好的处置。
四、结束语
女工权益上的保护可以说是一个非常持久的问题，当前我国在进行实践的过程中，虽然已经对这一问题给予了足够的重视，但是还是无法在短时间中就处理好产生的问题。但是只要工会以及女性职工彼此共同的去进努力，工会以及工会之间强化彼此之间的学习与交流。工会才能够在对于女性职工进行保护上站在的发挥出自身的积极作用，将有力促进我们国家和谐社会建设的速度，切实的对于女工自身的权益给予保证。
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