摘 要:卫生行业基层单位是直接为人民健康和生命安全服务的窗口,广大卫生工作者是守护群众健康的守门人,在经济快速发展和社会和谐稳定中发挥着不可替代的作用。多年来,卫生系统基层思想政治工作始终作为加强医务工作者思想道德建设的关键,也是建设一支政治坚定、道德高尚、技术精良的高素质队伍,全面实现卫生事业自身改革和科学发展的现实需要,在推动卫生事业的发展中发挥着重要作用。但在社会转型、深化医改的重要历史时期,卫生系统基层思想政治工作也面临着巨大的挑战。
关键字:卫生系统;基层思想工作;六种关系
由于社会存在的腐败现象、不正之风、下岗分流、分配不公等现象,使得部分职工缺乏个人理想和抱负,情绪反差极大,在日常工作过程中,单纯“一切向钱看”,职业道德水平下降、个别医务人员人道主义缺失、救死扶伤信念流于形式以及在行业建设上重硬轻软等问题,必然导致卫生系统不能长期、健康、可持续的协调发展。要做好思想政治工作,必须了解职工的思想和利益要求,了解职工所关心的热点难点问题,及时掌握职工思想情绪,研究职工思想观念的变化[1]。
第一,要处理好思想政治工作与干部职工队伍管理的关系。卫生工作是以广大群众为中心,它的中心工作就是为人民群众提供优质、高效、便捷的医疗服务,在注重社会效益的同时,医院为了本身的生存和发展,必须注重其经济效益的提高,在实际工作中各种思想发生碰撞。但卫生系统干部职工大部分是高等院校毕业的卫生技术人员,小部分属于低学历层次的后勤保障工勤人员,在新形势下,知识文化素质的差异性形成对卫生事业贡献率的差异,拉大了二者收入上的距离,造成心理上的不平稳;卫生工作的服务对象有患者、又有家属,既有知识分子、工人、农民,也有下岗职工和社区居民,文化素质各异,社会背景不同,导致卫生工作环境复杂;部分卫生医务人员片面认为自己的工作职责是治病救人,完成本职工作,当好一名医生,除此之外可以两耳不闻窗外事;并且卫生系统是社会一个极其重要的窗口,各种社会现象会不时渗透到医疗卫生单位的每个角落,个别卫生医务人员接受一些错误思想和不良文化的影响,私心杂念和拜金主义严重,出现大处方、滥检查、收“红包”、拿回扣等各种问题,以上种种增加了基层思想政治工作难度。因此,思想政治工作要联系卫生系统工作实际切实搞好两个方面的结合：一方面,要与本单位本部门的业务工作相结合,充分发挥“助推器”的作用,自觉把思想政治工作融汇于业务工作的各个环节,渗透于业务工作的各个方面,贯穿于业务工作的整个过程,充分发挥其动员、调协和组织的功能,最大限度地调动干部职工的积极因素,促进各项业务工作的顺利完成[2]。
第二,要处理好思想政治工作建设与其它思想政治具体内涵的关系。思想政治工作建设主要是从机制上对思想政治工作进行了规范,但没有也不可能包含思想政治工作全部内涵和要求。要善于深入实际,了解干部职工的思想动态,掌握干部职工队伍的真实情况,找准带普遍性、倾向性的问题,拿出行之有效的办法。根据新形势、新任务必须进一步解放思想,走到改革的前列、更新观念,寻找思想政治工作的新特点,积极引导广大医务工作者参与到医院发展与改革中去,为医院发展提供保障,要避免形式化、教条化、花架子。要不断的将科学发展观灌输到每个员工的头脑中。进一步改革、理顺健全思想政治工作体系,一是形成党政工团齐抓共管的立体组织领导网络;二是要完善和落实这项工作的目标责任制,将员工的思想政治工作纳入考核评价体系当中,同经济管理评价同等看待,制定理、科学和完具体规范的考评体系、评价指标,使思想政治工作的评价能用公正合理的量化指标来考核检查,从而逐步做到合。通过评价体系的建立,对思想政治工作有一个科学评价和准确把握,充分发挥思想政治工作在社会主义精神文明建设中心作用[3]。
第三,要处理好基层干部具体抓与班子成员合力抓的关系。、抓好思想政治工作建设的落实,除了靠基层干部在具体落实上方面充分发挥组织、协调作用,还要依靠党组织的堡垒作用,要靠整个班子的战斗力,要靠单位领导的统筹落实,要靠干部职工之间的结对帮扶。领导干部要率先垂范,作风要实。要时时处处为干部职工着想,帮助他们解决各种实际问题,多为干部职工做好事,做实事,以实实在在的服务措施,增强思想教育说服力和感染力。形成抓干部职工队伍的“合力”。破除思想政治工作是政工人员“独家专利”的旧观念,发挥团、青、妇等群团组织的合力,把思想政治工作与医疗、教学、科研、管理工作结合起来,做到思想政治工作与业务工作同规划、同检查、同考核。动员一切力量齐抓共管,形成合力,只有这样才能做好干部职工队伍管理工作。除了政工干部要具体抓外,各级组织要整体抓,班子成员要配合抓,党委发挥“火车头”作用,党支部发挥“主阵地”作用,党小组发挥“前哨站”作用,党员发挥“先锋队”作用。要强化科学决策能力。要尊重客观事实,按客观规律办事,不乱干、瞎干、蛮干。作为单位主要领导既要防止优柔寡断又要防止主观专断,要勇于负责,敢于承担。
第四,要处理好思想政治工作建设与业务工作的关系。卫生系统高学历多、技术人员多,职业特点体现在实际工作中就是不同程度的重管轻教,对思想政治工作较难形成稳定的内部共识。在工作中,经常出现思想政治工作要为业务工作让路,人为地将思想政治工作与业务工作相剥离,忽视思想政治工作对专业管理的促进作用,不重视思想政治工作、不重视政工人员的培养,从组织上造成一手硬一手软。思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点,不像物质奖励那样直接、现实、功效快,使人们对思想政治工作的作用产生错觉,认为思想政治工作用处不大[4]。
第五,要处理好思想政治工作建设与不断总结提高的关系在当前遇到了三个方面的挑战。一是社会消极因素在一定程度上抵消了思想政治工作的成果,使之难以发挥作用。二是思想政治工作缺少有效载体,造成思想工作与解决实际困难脱节。思想政治工作作为一门人文学科,浩荡无边,永无止境。思想政治工作仅仅是从机制上进行了一些规范,在这个框架里,还大有文章可做。我们在具体的实践中还要不断的完善、不断的创新,只有不断推陈出新,思想政治工作才更具活力,更有生命力,才能保证各项工作任务的完成,要在坚持经常化的同时,强调效果,对职工思想热点、难点进行全面把控,在思想教育上实现由滞后向超前转变,从“消防队”向“先遣队”转换,把基层思想政治工作渗透到医疗机构管理的全过程,消除一些政工干部认为思想政治工作花的时间越长,搞的形式越多就就越好的错误认识,牢固树立精品意识、效率意识,突出重点难点,集中精力,高标准高质量的做好工作。
第六,要处理好思想政治工作建设与提升管理者素质的关系。在卫生系统,员工普遍学历高,专业性强、平均年龄轻,思想活跃、工作负荷大,节奏快,而传统教育形式单一,过于呆板,导致按要求开展活动难度很大。从手段上看,思想政治工作侧重于非权力性影响,侧重于思想引导,而部分基层党组织不具备解决实际问题的有利条件,无法有效解决一些现实需求。在基层干部职工队伍中一些同志还存在着思想政治工作是虚指标、软任务,做思想政治工作是理论说教不需要多少业务,不需要创新,按部就班就行等模糊认识,有些同志对思想政治工作不热爱、不钻研、不想做、不愿做、不会做的问题还不同程度的存在。做好思想政治工作,归根到底要靠人,既要靠广大医疗卫生工作者,更要靠一支思想好、业务精、作风正、力量强的思想政治工作队伍。针对政工干部多是党员干部的现状,要积极鼓励他们参加上级组织的培训,更新理论知识,丰富管理经验。加强和改进基层思想政治工作是一件大事。探索新形势下做好思想政治工作的新方法是一项长期、复杂而艰巨的任务。思想政治工作一定要本着求实、服务、提高、创新的精神,坚持用科学的方法论,不断加强和改进,才能更好的为卫生系统改革与发展护驾保航[5]。
参考文献
[1]琚巨良.新形势下改进卫生系统基层党务工作的思考[J].中国卫生产业,2014(24):63-64.
[2]任清云.关于全面推进卫生系统党建工作的思考[J].中国农村卫生事业管理,2014,34(5):532-534.
[3]何宝珠.论新时期卫生系统职工思想政治工作[J].中国城乡企业卫生,2010(2):7-8.
[4]周巧敏.以思想政治教育促医院发展的探索[J].中国农村卫生事业管理,2011,31(3):267-268.
[5]赵立飞.新形势下推进卫生系统基层党建工作的探讨[J].中国农村卫生事业管理,2011,31(1):58-59.
