摘 要：我国正在实行新一轮的医院改革措施，医院在现阶段的发展过程中，需要充分融入到市场竞争当中，保持正常的经济运转，更需要以为人民提供优质的服务为目标，努力打造以尊重生命、关爱健康、以人为本、优质服务为宗旨的医护团队。这就对医院的人力资源管理水平提出了较高的要求，医院必须强化人力资源管理力度，提高管理水平，思想政治工作是医院为了适应社会与经济的发展，从而采取的一种提高人力资源管理水平的手段，对于医院的发展有着不容小觑的作用。本文通过研究医院的思想政治工作开展情况，总结思想政治工作在医院人力资源管理中的应用现状，探讨其作用与实际效果。
关键词：思想政治；医院；人力资源管理
在新一轮的医改背景下，当前医院在管理上的核心内容之一就是对人力资源进行开发与管理。从工作对象和工作目标来看，医院的人力资源管理与思想政治工作是基本一致的，其工作对象都是广大人民，工作目标则同为医院与人的同步发展。因此，将思想工作充分融入到医院人力资源管理的各个环节，充分发挥其特殊的政治导向作用，有利于医院的可持续发展。本文通过分析当前我国医院的思想政治工作开展情况，总结思想政治工作在医院人力资源管理当中的积极作用及实际效果，探讨如何将这种积极作用最大化，以实现医院人力资源管理工作的良性开展，促进医院的健康平稳发展。
一、思想政治工作在医院人力资源管理中的必要性
人力资源管理指的是利用有效的管理措施，对工作人员的潜力与积极性进行激发，从而达到预期的效果。医院的人力资源管理主要包括人事档案管理、工资福利、考核培训、职称评聘、人事调配等，具有制度性强、政治性强、程序严格的特点。人力资源管理的工作中心是人，其工作目的是对人与人的关系及人与事的关系进行协调，力求达到工作人员与其岗位的配合最佳，并充分发挥其创造性、主动性与积极性，从而有效提高工作人员的工作效率。达到该目的的重要举措之一就是对工作人员开展思想政治工作，以医院工作人员为对象，通过开展思想工作解决其政治立场、思想、观点等问题，从而提高其思想觉悟。在人力资源管理中充分发挥思想政治工作的作用能够有效提高医护人员工作积极性与综合素质，进而提高人力资源管理工作的水平和质量。一方面，人力资源管理通过合理的形式和途径，确保思想政治工作的开展。另一方面，思想政治工作也在一定程度上确保人力资源管理的正常开展。两者之间存在着相辅相成的关系，既相互补充促进，又互相渗透。
二、思想政治工作在医院人力资源管理中的作用
（一）思想政治工作在医院人力资源管理中具有导向作用
思想政治工作在医院的人力资源管理当中发挥着不可忽视的导向作用，即决定了人力资源管理的具体方向。医院开展人力资源管理工作的过程，也是对党的方针政策、干部路线进行贯彻执行的过程，其实现途径是医院人力资源管理工作公平、公正的开展。提升医护人员政治素养的首要途径就是开展思想政治工作，加强医护人员对相关政治理论的学习，并引导其将理论与实践相结合，在日常工作中体现自身的政治素养。同时，医院的人力资源管理部门要将医院的发展建设作为人力资源工作开展的出发点和着眼点，努力做到理论与实际相结合，坚守组织原则，遵守党纪国法，认真执行各项人事管理制度与政策，做到公平管人，公正用人，努力使人才在医院的发展建设当中发挥最大的推动作用。
（二）思想政治工作是医院人力资源管理的思想基础
思想政治工作的有效开展有利于对人力资源管理的各项制度进行落实。在现代医院管理工作当中，人力资源管理是其核心，在对医院的人力资源管理制度进行建立与执行过程中，不能忽视思想政治工作的保障作用。任何人力资源管理制度都离不开医院医护人员的遵守与执行，因此，要将医院的人力资源管理制度与实际相结合，对医护人员进行思想政治教育，提高其思想觉悟，努力增强医护人员的主人翁意识与责任感，帮助其克服个人主义、自由主义等错误的思想观念。只有这样，医护人员才能自觉遵守医院的各项人力资源管理制度，在日常的工作中逐渐改变错误的思想观念，注意自身的行为规范，将医院的整体利益和大局作为重中之重，认真遵守医院的各项制度，执行各项规定，做到爱岗敬业，勤奋工作。
（三）思想政治工作是医院人力资源管理的根本方法
战略性的人力资源管理是通过对组织的结构、文化进行改变，从而有效开发组织特殊能力、完成组织变革、提高绩效。任何一种方法的前提都是对人的工作积极性进行提高，这与思想政治工作存在着极为密切的联系，人力资源管理的一个根本方法就是开展思想政治工作。一方面，对医院的结构与文化进行改变必然会触动到一部分工作人员的利益，或改变其固有的习惯，才能使新的结构模式与文化被医院的绝大多数人接受，并逐渐适应，这时，思想政治工作就会起到相当重要的作用，它能够通过动员、启发、教育、批评、监督等方法，对医护人员固有的思想观念进行引导与改变。另一方面，思想工作还能对医务人员的工作积极性进行调动，从而达到提高绩效的目的。对于医院而言，思想工作就是一座桥梁，将医院的发展和医务人员的追求及目标紧密联系起来，使得医护人员的归属感、使命感与责任感得到增强，从而主动提升自身能力，努力提高工作效率。此外，医院改革的终极目标是对人们的就医需求予以满足，使广大人民群众都能享受到便捷、高效、完善的医疗服务。思想工作的作用就在于能够不分时间和地点，将医务人员的行为与思想都引导至正确的医风、医德上。
（四）思想政治工作能够保证医院人力资源管理改革与创新的实现
市场经济体质的逐步深化与医改的不断推进使得医院在管理制度、人事制度、分配制度上都发生了较大的变化，这些变化会对医务人员的个人利益进行调整与重新分配，难免会引起一些利益方面的矛盾与冲突，与改革的初衷相背离，无法有效调动医务人员的工作积极性与创造性，更不能保证医院实现高效、低耗、优质的目标。医院可以通过思想工作对各种矛盾进行协调、引导与解决，从而对存在于医务人员认识上的各种困惑与误解进行化解，消除其抵触情绪，排除思想障碍，从而充分调动医护人员的积极性与创造性，实现医院的人力资源改革目标，从根本上保证医院人力资源管理制度的施行。
结语
近年来，社会主义市场经济体制在我国建立并逐步完善，医疗体制改革也不断得到深化，医院对于人力资源的管理已从计划经济时期的单一劳动人事管理模式转变为了复合型人力资源管理模式。从当前医院的人力资源管理工作情况来看，人力资源管理工作的大部分内容直接关乎医护人员的实际利益，这就导致了部分规定或政策与医护人员的意志、愿望产生冲突，并引发大量思想认识问题，医院若不能及时对这些问题作出处理，就会进一步影响到医护工作的开展，导致医院的常规工作无法正常运行。思想政治工作是中国共产党在开展各项工作时一项十分重要的内容，是各项工作的主线，更是保证社会主义精神文明建设的根本。将医院的人力资源管理工作与思想政治工作的开展相结合，能够为医院的人力资源管理提供正确导向，保障医院人力资源管理工作的开展、改革与创新，实现医院尊重生命、关爱健康、以人为本、优质服务的发展目标。
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