医院思想政治工作是通过科学的方法论、世界观启发、帮助、教育医院工作人员感知社会，提高其思想认识，有助于中国共产党优良传统的传承与发扬，是医院管理水平提高的重要途径。有效的医院管理模式与思想政治工作相结合，是医院长期发展的有力保障。
一、医院思想政治工作概述
医院思想政治工作是医院整体工作中的重要组成部分，是一项处理医院工作人员和社会以及患者之间关系，解决医务人员思想问题的实践活动，可促进医院各科室工作顺利开展，保障并推进医院稳定、可持续发展。
二、思想政治工作与医院管理的关系
（一）医院思想政治工作与医院人事管理的关系
医院管理形式为人文管理，各项工作是“人”为中心进行开展的。医院管理质量的高低与医院工作人员的政治素养、业务水平直接相关。因此，为提高医院管理质量，应从工作人员的工作态度、工作能力等多方面抓起，以促进医院发展进步。高素质人才队伍的建立应保证德育先行，具有强烈的工作责任心，严谨的工作态度，崇高的职业道德，而以上优良品行的实现极大程度的依赖于医院思想政治工作的开展。长期实践发现，医院思想政治工作是当前医院引进、培养高素质人才队伍的主要途径，可为医院的建设与发展提供有效保障。医院在组织培训提高医院工作人员的业务理论知识、业务技能时，要尤其注重提高员工的政治素养，强调“全心全意为患者服务”是工作宗旨，“全身心奉献，救死扶伤”是职业精神，“关爱患者、廉洁行医”是职业道德，以此提高医院工作人员的整体素质和医院的管理水平，促进医院长远发展。
（二）医院思想政治工作是医院发展方向的重要指导
医院思想政治工作具有导向、先行两方面的作用。体现在以下两个方面（1）医院思想政治工作的执行者要求具有极高的思想政治素养，医院思想政治工作的宣传、教育、执行与完成依赖于医院政工师的强大号召力、感染力、公信力。（2）医院思想政治工作是医院各项工作开展的第一步骤与坚实基础，只有转变、提高医院工作人员的思想认识，使其明确工作目标与任务，才可保证医院工作的顺利开展。因此，医院思想政治工作是医院整体工作开展的“中心”，而不是“从属”，医院思想政治工作的顺利开展可有效保证医院发展方向的正确性，激发医院工作人员的工作创造性与积极性。“全心全意为人民服务”是中国共产党的宗旨，医疗卫生行业作为生命第一线，作为中国共产党的主要组成部分，必须全面贯彻实施党的路线、方针、政策，将“全心全意为患者服务”作为工作宗旨，以人民利益为重，以社会效益作为医院的建立与发展方向。医院思想政治工作的主要内容即是通过思想宣传与教育，帮助医院工作人员树立正确的价值观、人生观、世界观，在工作中全面贯彻并落实中国共产党提出的医疗卫生行业的工作方针，坚持以患者作为服务中心，深刻意识到医院建设、管理、改革与医院发展的密切关系。因此，医院应与时俱进，适时采取有效措施对医院全体工作人员进行思想教育。
（三）医院思想政治工作与医院制度管理的关系
医院思想政治工作和医院管理工作范围交叉，对于医院工作人员的工作纪律、态度、质量等方面的激励与调动相一致，成功的管理方案制度管理条例的落实息息相关，医院科学管理方案的建立与完善不仅需建立、健全医院管理的规章制度，还需推进医院思想政治工作的有效开展，提高医院工作人员的政治素养。医院规章制度的建立是管理的硬性措施，思想政治工作的开展成效直接关系到规章制度是否可得到具体落实。若医院在管理过程中忽略了思想政治工作，则会使得医院工作人员工作行为不规范、思想认识不深刻，进而导致规章制度难以实施。因此，医院管理人员应充分意识到医院思想政治工作对医院制度管理的推进作用。
三、如何开展医院思想政治工作
医院思想政治工作的开展有助于医院管理水平的提高，那么在实践过程中应如何有效开展医院思想政治工作？
（一）以情感人、以理服人
医院人文管理模式中要求以情感人、以理服人，因此，医院思想政治工作在开展过程中需提高语言沟通技巧，结合医院工作人员的实际工作情况，以亲和的态度启发并引导医院工作人员正确开展工作，采取网络传播、橱窗宣传等多种方式与途径提高医院思想政治工作的有效性，扩大医院思想政治工作的影响力与覆盖面。
（二）注重医院工作人员思想道德素质的提高，促进其全面发展
思想道德素质可有效规范医院工作人员的言行举止，因此，在医院思想政治工作的开展过程中，需尤其注重医院工作人员思想道德素质的提高，医院管理人员要摒弃“轻思想、重技术”的传统观念，在医院人才的引进与选拔过程中将思想道德素质的高低作为优先考虑因素。同时在日常工作中，要定期组织医院工作人员进行思想教育与专业培训，不断提高医院工作人员的思想道德素质与业务水平，从而更好地为患者服务，促进医院发展。
（三）尊重、帮助、理解医院工作人员
尊重、帮助、理解医院工作人员是保证医院思想政治工作有效开展的基本要求，同时也是医院政工师的必备品质。医院在管理过程中要以人为本，全面落实“尊重人才，尊重知识、尊重创造、尊重劳动”的工作方针，切实听取医院工作人员的意见与建议，积极引导医院工作人员坚守职业操守，通过事件表面看清事物本质，避免以偏概全。此外，还需引导医院工作人员在医患关系的处理过程中换位思考，加强与患者的沟通，建立和谐、信任的医患关系四、结语
综合所述，医院思想政治工作与医院管理工作密切相关，医院管理工作的高效性可促进医院思想政治工作的顺利实施，医院思想政治工作的顺利开展可促进医院管理水平的提高。因此，医院管理人员应注重协调两者关系，不断改革创新，进而促进医院可持续发展。
参考文献
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