摘 要：随着社会的不断发展和经济的快速进步，企业政工和人力资源工作在企业的发展中具有十分重要的作用。企业政工不仅是贯彻党和国家的政策方针，更对企业的内部有着积极的指导和促进作用。而人力资源管理作为促进企业发展的一种重要的管理手段，在企业中具有十分重要的影响地位。本文笔者根据现代社会企业中政工与工程建设人力资源工作的必要性进行了探析，并对在企业中如何做好政工与工程建设人力资源工作提出了合理化建议，以供参考。
关键词：政工；人力资源；必要性
政工工作和人力资源工作是现代企业发展不可或缺的管理手段，对促进企业的发展和企业效益的提高具有十分重要的意义。人力资源管理工作主要是通过对人员的有效开发和合理配置，最终实现企业发展目标的一种管理行为，对企业效益的提高和企业人员凝聚力的提高具有很重要的影响。因此，在企业中做好政工和工程建设人力资源工作对企业的发展意义十分重大，必须得到企业相关领导部门的高度重视。
一、企业政工工作和人力资源工作的必要性
（一）激发工作热情，凝聚员工力量
企业政工工作主要是员工思想政治工作的培养，充分的处理好员工的情绪和矛盾，激发员工的工作热情。在目前各大企业中员工的学历和知识素养存在着很大的差异，这就容易产生有些员工无法满足工作需要的情况，所以在企业中要不断的运用政工工作促进员工自身知识素养的提高，激发员工的工作热情。政工工作的实施不仅可以有利于员工熟悉党和国家的政策方针，还有利于培养员工的政治思想，促进员工在工作中提高自身的综合素质。
企业的人力资源是企业发展和管理的重要组成部分，企业的发展和进步离不开员工的努力和奉献，而员工的管理离不开人力资源。因此，在企业中人力资源管理工作是企业管理的命脉，关乎着企业的生存和发展的前景，与企业的发展共同兴衰。人力资源不得而知就是对企业内部人力的一种开发和利用，最终实现企业的利益最大化，所以企业要不断为员工创造轻松的工作氛围，营造和谐的工作环境，提高员工的工作热情 [1]。
（二）提高工作效率，促进企业发展
企业的政工工作和人力资源工作都是促进企业发展的一种手段，政工工作主要是对员工的工作情绪和工作态度的合理调节，以确保员工稳定工作。而人力资源作为一种管理手段，主要是通过对人力的开发和配置提高员工的工作积极性，在员工利益得到满足的同时，实现企业效益的最大化。
人力资源工作就是对员工的合理配置实现员工的最大价值。在目前我国的中大型企业中会定期的实施人力资源管理工作，比如讲座、宣传、团队活动等等，通过这些人力资源管理的活动，不断的提高员工的知识素养和综合能力。企业人力资源工作还会定期对员工调岗，这也是在提高员工工作适应能力的同时，优化企业的人员配置，以实现企业更好的发展。
二、企业政工和人力资源工作的融合与发展
（一）从员工实际利益出发，促进企业与员工的共同发展
员工作为企业的一员，与企业的发展相辅相成。在企业内部将政工工作与人力资源工作融合起来，不仅可以提高员工的思想素质，还有利于员工的业绩水平的提升，实现员工利益的最优化。在企业管理中，要从员工的实际利益出发，制定和完善相应的福利制度，为员工提供福利保障，尽量解决员工的实际问题，让员工在工作之中没有后顾之忧，为企业的发展创造更加丰厚的效益。
政工工作主要是提高员工自身的素养和综合能力，更好的适应企业的工作需要。而企业人力资源工作是通过管理手段的实施，对员工进行合理的配置，以发挥员工最大的价值。在企业发展中将两者有机的融合起来，促进企业与员工的共同进步，不仅有利于员工工作积极性的提高，对企业的发展和管理也是十分有利的。
（二）重视政工工作，将政工应用到人力资源管理中
政工工作的核心内容是思想政治工作，企业作为用人单位，在实现企业效益的同时，也肩负着培养人才，促进人才进步的重要使命。因此，在人力资源管理中应用政工工作，对员工的知识素养和职业素养的提高具有十分重要的意义[2]。在人力资源管理的前期培训阶段就可以应用到政工工作，对企业中思想素质较为低下的员工进行专门的思想教育培训，提高员工的整体素质，更好的服务企业发展。
（三）提高员工的创新意识，促进企业创新发展
创新是一个企业发展的灵魂和不竭动力，在现代社会中对企业的发展具有至关重要的作用。因此，在企业的发展中要不断的提高员工的创新意识，在政工工作的实施中要结合当前国家的政治形势，对企业员工进行创新意识的培养。在企业人力资源管理工作中在前期培训和企业文化宣传中都要加大员工创新意识的培养，这样才能确保企业在快速发展的浪潮中占有一席之地。在政工和人力资源工作的开展中要积极的鼓励员工及时发现企业中问题，对于基层员工的意见，管理层要及时的采纳和解决，企业要在发展中敢于创新，大胆尝试，不断为企业的发展注入新鲜的动力。
结束语
综上所述，企业的发展离不开政工和人力资源工作，二者是促进企业发展的有力力量。在企业的发展中要将两者有机的融合起来，从员工的利益出发，不断加强员工思想政治工作的培养，提高员工的思想素质，在人力资源工作中要切实的考虑员工的利益，激发员工的工作热情，提高员工的创新意识，促进员工与企业的共同发展。
参考文献
[1]胡延华.解析人力资源管理与政工工作在企业管理中的结合运用[J].现代经济信息,2014,(18):142-142.
[2]洪春林.企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版）,2015,(15):801-801.
