摘 要：当前就业形势严峻，高校90后毕业生的就业情况持续走低。其原因是多方面的：一是人才结构失衡，这是根本原因；二是部分专业设置不合理，特色不鲜明，培养出的学生不适应社会发展需要；三是毕业生本身的职业能力不强,求职定位不当，缺乏自主创业精神，加大了自身的就业难度。
关键词：毕业生；就业指导；心态
2014年，我国应届高校毕业生人数再创历史新高，达到727万人。今年应届毕业生绝大多数为90后，据《瞭望》新闻周刊记者调查发现，相比之前的毕业生，这批毕业生的就业心态表现出了较大的差异。由于90后毕业生大多为独生子女，家庭条件相对更为优越，生活压力小，即使感受到就业压力，也抱着有父母养、就业不急的复杂心态;很多毕业生的创新意识强、个性突出，但缺乏职业梦想，择业时普遍感到迷茫无措。同时，毕业生在选择职业时，受到来自家长或其亲属的压力，也会对其求职心态产生重大的影响。为更好的研究、解决毕业生就业问题，我们通过对周边一些院校进行调查 ，并结合相关研究成果，对出当前毕业生就业过程中存在的一些共性问题进行探究，并试图提出有针对性的指导策略。
一、90后毕业生的就业现状
受到全球经济疲软的影响，我国近几年的劳动力市场需求没有明显改善，而毕业生的数量逐年增加，劳动力供大于求的总量矛盾将长期存在。面对严峻的就业形势，90后毕业生的就业率持续走低。造成这种情况的原因是多方面的,人才结构失衡是根本原因;其次该教育自身特色不鲜明专业设置不合理，培养出的学生不适应社会发展需要是关键；再次, 90后毕业生本身的职业能力不强,素质不高,创业意识薄弱、求职定位不当也是一个重要因素，高不成低不就,人为地加大了自身的就业难度。当然，我们也注意到，近年来院校的招生与就业情况有所好转，一些地区、一些院校甚至出现了就业、招生两旺的喜人势头,但是总体而言90后毕业生的就业形势仍然相当严峻。具体而言，存在以下几个方面的问题：
（一 ）国家毕业生就业市场供需不平衡
国家连年扩大招生，使得大学生的数量骤增，造成了人才市场上大学生供过于求的现状。尤其是90后毕业生的数量增长更快，这虽然符合高等教育发展趋势和经济发展规律，但社会对人才需求，则因国家机关、事业单位面临机构改革，实行公务员制，进人需经公开招考，需求量锐减；许多企业处于调整、转产、优化兼并时期。吸纳新人的能力也逐渐减弱 ：以往用人大户诸如经营流通、外贸、金融系统等部门，或因改革转轨，或因当前国内外宏观经济环境约定俗成的紧缩反应。毕业生需求量趋于减少另外，90后毕业生能报考的公务员职位范围窄。录取率也不高。
全国高校专业设置趋同现象严重，部分专业的招生人数超过社会需求。全国几乎每一所高校都设类似专业，此外还有滥办学历培训班，造成了90后毕业生数量猛增，质量难以保证，自己挤兑了自己的人才市场，造成秩序混乱，影响了就业。
（二）校企之间市场需求信息不对称
很多院校的办学理念、专业设置和人才培养模式等与市场经济的需求脱节,直接导致毕业生就业难。目前，很多院校的专业课程设置普遍一样。仍然只重视或者只能做到知识的传授，轻视或者很难做到对学生就业技能的培养。这些直接导致很多毕业生动手能力和适应社会能力都不强，造成毕业生就业困难。目前，许多高校因为毕业生就业困难，其人才培养也确定为应用型人才培养模式。
而且，高校缺乏与企业的信息沟通，导致对学生的实践技能的教育严重不足。90后毕业生欠缺实践环节的锻炼和必要的人际经验，技术知识和实践应用能力相对较弱，需要进行岗前专业技术培训。在今后的工作实践中实践经验也需要不断积累。很多企业欠缺人才培养的意识，只愿招聘有一定工作经验的人才，认为招聘后企业要花大量经历和时间进行培训，还要承担工作初期因失误所造成的损失。因此，目前毕业生就业情况形成了一个怪圈：毕业生因没有工作经验找不到工作——没有工作就没有工作经验——没有工作经验就找不到工作。
（三）毕业生自身就业准备不足
1.择业思想准备不足。随着求职择业竞争的加剧，社会对90后毕业生的知识和能力方面提出了更高的要求。部分毕业生思想准备不足，在择业中过多地怀疑或者高估自己的能力和水平，不能准确自我定位，在求职中显得有些消极被动。
2.缺乏吃苦耐劳精神。就业观念未改变，就业期望值偏高导致理想与现实脱节，部分90后毕业生就业要求的高起点，与用人单位需求的重点下移形成了较大的反差，不能接受用人单位从基层做起的要求，怕吃苦、怕受累，又想获得较高的待遇。即使就业了，一旦个人的期望值在短期内没有实现，就会选择跳槽。
3.缺乏自信，错失就业良机。很多90后毕业生对自己知识水平和能力水平估价过低，认为自己在学校没学到什么东西，又没什么工作经验，常觉得技不如人。表现在就业过程中，一些人对自己缺乏自信，自卑心理强烈，过于拘谨，缩手缩，优柔寡断，阻碍了自身聪明才智的发挥，不能向用人单位充分、自如的展示自我，从而坐失良机。
(四)用人单位盲目攀高，浪费人才现象严重
近年来人才市场出现一些用人单位提高门槛、盲目追求高学历现象，导致研究生向下挤压本科生的岗位，本科生向下挤专科生的岗位的状况，高职毕业生则逐渐向普通的打工族的岗位靠拢。浙江工业大学之江学院曾面向社会招聘保安，要求有研究生学历，引起了社会广泛的争议。上海曾向社会招募城管队员，大学本科及以上学历成为入门硬指标。
二、如何解决90后毕业生就业问题
（一）正确认识自我，提高自身素质
90后毕业生在择业前，首先，分析自己。要学会全面客观分析和认识自己，既不能自高自大，也不要自暴自弃，确立切实可行的工作岗位和择业目标。其次，转变就业观念。90后毕业生大学生要调适就业期望值，树立“到基层工作、先就业、后择业、再立业”的观念。再次，培养综合素质。90后毕业生在校期间除要认真学习专业的知识和技能外，还要加强自己的综合素质的培养，如思想道德素质、职业道德素质、科学文化素质和健康素质等，克服自卑胆怯的心理，强化竞争意识。最后，树立创业意识，尝试走创业之路。学生应该在学习和实践的基础上，对专业的社会需求和发展前景进行深入了解，及时了解国家对自主创业的政策和支持，做好市场调查和分析，学会理财等。
（二）准确合理定位，树立正确的就业观
调整择业期望值，树立正确的择业价值观，是90后毕业生就业准备的一个十分重要的方面。第一，要有明确的价值观念。只有有了明确的价值观念，求职时就不会一味地追求体面的职业；就不会一味地往热门职业里钻；就不会走不出地域社会的圈子；就不会盲目择业，不知道自己追求的职业是什么；就不会缺乏事业心，就会实现轻松就业。第二 ，要有准确的自我定位 ，对自己的才能、实力评价过高就会孤芳自赏，好高骛远。这样无形中人为地抬高了就业门槛，从而使自己很难在现实社会中找到合适的就业位置。因此，90后毕业生必须客观公正的评价自己。从自己的实际能力出发，力求做到准确定位，理智选择，方能在选择的路上顺利过关，赢得胜利。
（三）以行业为依托 ，加大校企合作力度
根据《 国务院关于大力发展职业教育的决定》的精神，教育必须加大校企合作力度，同时必须以行业为依托进行办学，把企业引进学校，把学校办在企业，通过这种模式，一方面，解决了学生的实习实训，增强了学生的动手能力另一方面，让学生了解了企业，熟悉了社会。另一方面，也为企业通过实习实训选择优秀毕业生到本企业工作提供了平台， 更重要的是为学生就业提供了机会。真正意义上实现了企业和学校在人才选择和学生就业的双赢。
三、结语
高校毕业生已经完成十多年的寒窗苦读即将步入社会，怀揣美好梦想，满载家庭的寄托和期望。帮助解决做好就业，不仅关系毕业生本人的生活，更关系到他们背后的整个家庭，关系到社会的长远发展和现实稳定。为了更好地解决90后大学毕业生的就业问题，上至国家领导，下至地方政府，都出台过各种政策方针，以及具体的实施方案，取得了良好的效果。但90后毕业生就业难题依然存在， 最为关键的还是毕业生本身，尤其是他们的就业心态。高校对大学生进行就业指导教育时，应该加大力度，帮助大学生更好的对自己进行定位，从而选取适合自己的就业岗位，以更加好的心态面对就业。同时，90后毕业生更应该端正好自己的心态，以一种积极、乐观，向上的精神面对未来的挑战！
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