摘 要：工会十五大提出了“把中国工会建设成为组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道”的新要求，随着社会主义市场经济的确立和经济全球化的发展，煤矿企业出现了一些新情况、新问题，企业工会如何加强自身建设，更好地服务于经济发展，维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益，本文对于煤矿企业工会工作方法的改革与创新进行了分析与探讨。
关键词：煤矿企业；工会工作；方法创新
近年来，随着我国煤矿企业改革力度的逐年上升，煤矿企业无论是在其产业结构、队伍建设还是组织形式等方面，都发生了非常显著的变化，面对这些变化，如何创新煤矿工会工作机制，转变煤矿工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题，引起了我们的思考。做好煤矿企业工会工作，要创新思想观念、工作方法、思维方式、运作机制，强化制度建设，提高工作质量和水平。
一、煤矿企业工会管理工作的发展形势变化
1、煤矿的职工队伍结构较以往更加复杂
以往，我国的经济体制为计划经济，计划经济体制下，煤矿企业内部职工的成分较为单一，并且职工家庭的收入差距不大。煤矿企业工会的工作，可以面向整体员工队伍来开展。近些年来，随着市场经济的不断变化，煤矿企业内部职工结构与构成都发生了变化，新的职工成分中，劳动合同制、企业合同制和协议工等不同职工身份，使工会管理的对象范围发生了很大的变化，管理工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化
近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好“集体维权”职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、煤矿企业工会面对的问题更加复杂
当前无论是社会矛盾还是煤矿企业的内部矛盾，都朝着多元化的趋势发展，从而导致煤矿企业工会需要面对的问题更加复杂。我国煤矿企业在改革与发展的推动下，企业内部正呈现出各种关系日渐多变与复杂化的趋势。员工在进行维权的时候，不仅仅局限于过去的工资、福利、医疗及住房等，还逐渐延伸到了社会公平以及反腐倡廉等全新的领域。并且在这些问题中，不光是存在着个体问题，同时还存在着很多群体问题，以至于企业的工会工作变得更加复杂。
工会组织地位作用发生了新变化
在法律角度看，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
二、煤矿企业工会工作方法的改革与创新的对策
1、充分落实工会管理职能
在煤矿企业工会工作改革过程中，必须要重视起工会职能的发挥，并且提高民主管理水平，保证煤矿企业工会工作的开展一直处于一个不断进步与创新的过程当中。在工作的开展上，要提高工会工作的针对性，通过合理的管理手段，落实有关管理机制，充分的将理论创新转化为实践创新。
2、增强工作主动性，提升煤矿工会自身能力
谋求煤矿工会工作的发展必须运用创造性思维，跳出思维惯性，解放思想，与时俱进，用最新的理论来提高自己的业务水平，用科学发展观指导自己的实践活动。深入开展群众性创新增效活动，大力开展创建学习型组织。煤炭企业各有不同的现实情况，有的是历史遗留问题，有的是发展中冒出的新问题，工会要坚持从企业实际出发，对出现新思路、新情况、新问题进行深入研究，找准与企业的结合点，在推进制度创新、管理创新、工作方式的创新上下功夫,真正服务好煤矿职工。
3、创新运作机制，制度建设要强化
要紧紧抓住企业民主管理制度建设这一依法维权的根本，有效落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。一是要不断完善工会工作例会、工会与行政联席会运作机制，广开职工群众意见和建议诉求渠道，当好职工群众的“发言人”。二是要充分发挥作为企业的一级法定组织机构和职工群众组织的法人团体的作用，在关系职工群众切身利益的重大问题上，敢于表达意见，善于沟通协调，进一步完善利益协调机制。
结语
在企业的改革与发展中，工会具有十分重要的作用，工会是提高企业凝聚力，解决职工实际问题，保护职工的实际利益的重要组织。煤矿工会工作必须把握工会的内在规律，依法行为，结合实际，把煤矿工会组织打造成务实创新型工会组织。
参考文献
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