摘 要：从目前电力企业党建工作现状来看，虽说整体形势发展良好，但还是存在着一些问题，如机制不完善、思想不明确、方法不科学等，特别是在工作方式方面已不能适应电力企业发展需要，直接影响着电力企业的稳定和发展。因此，有必要对电力企业党建工作方法进行研究，保证电力企业党建工作方法的科学性、有效性和先进性。本文简要论述了电力企业党建工作中存在的问题，据此提出了电力企业党建与精神文明建设的工作重点。
关键词：电力企业；党建；精神文明
电力企业具有与其他行业不同的特点，在市场经济条件下，企业之间的竞争，实质上是科技水平、管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工素质的竞争。这就要求现代企业必须面向市场，加强企业文化建设，优化企业形象，以增强企业市场竞争能力，这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。为了促进电力企业健康、快速、可持续发展，必须要结合电力企业自身特点，进一步强化企业精神文明建设。
一、目前电力企业党建工作普遍存在的问题
1.1党务队伍素质下降
随着社会主义市场经济的不断发展，电力系统的改革也在不断深化，大部分电力企业都将工作的重心转移到经济建设上来，过分注重企业的经济效益，致使企业的生产经营任务繁重，企业内部开始出现轻党建、重行政的不良现象。大批的党员、干部都以经济效益为重，忽视了对党员理论知识、理论素养的学习，出现了理想信念动摇的现象。还有一些党组织的民主集中制制度出现执行不力的问题，一些党员干部的法制观念薄弱、缺乏良好的纪律观念。甚至错误的认为，政工岗位属于企业的非重要职能部门，导致政工干部队伍整体素质较低，工作推广难度加大。有些人过于重视规则，办事总是按照既定的框子办事，思想守旧，工作消极。
1.2党员活动内容单一，创新意识不足
电力企业的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。在新的时代背景下，企业的党员理论教育内容还和从前的教育内容、方式相同，而没有进行任何的创新与改革，势必会造成党员群众因对教育内容确实新鲜感而产生抵触情绪。在党员工作的方法上，如果不能结合新形势、新任务采用新的思维方式来开展活动，那么必然会出现渠道不畅、进步迟缓等现象，使党建活动无法与时代同步，体现党员的先进性。
1.3过于重视企业经济效益，忽视了党建工作的开展
目前，电力企业中的大部分人普遍认为党现在的工作就是为经济发展服务，所以，党的工作也应服从了行政工作。过分片面地强调物质文明建设，而忽视了精神文明建设的重要性，导致企业的具体工作常常以企业的良性生产经营为核心，工作以行政管理为基础，考核以物质文明为重心的管理误区。
二、做好电力企业党建和精神文明建设工作的策略
2.1坚持党建工作人本化
党建工作的根本是为职工群众服务，这也就奠定了党建工作人本化的重要地位。电力企业党建工作的人本化是一个极具探索价值的课题，对拓展党建工作内容，丰富党建工作内涵具有重要意义。电力企业党建工作的人本化是指电力企业在党建工作开展实施中，坚持以职工为本，全心全意为职工服务，重视情感关注，突出人文关怀，想职工群众之所想，急职工群众之所急，建立人文关爱体系。
2.2引入服务理念
在新时期，电力企业党建工作不但要强调党组织的责任和义务，还要强调党组织的人文关怀和服务。电力企业在党建工作中要确立服务理念，更新服务内容，找准服务方法。凝聚广大党员力量去联系职工、服务职工，不能只重视对上服而忽视对下服务，要多关爱弱势群体、慰问困难职工，通过服务理念的引入来扩宽电力企业党建工作领域。
2.3倡导心理疏导
电力企业党建工作坚持以人为本的理念要求改变过去一味说服、教育职工的方法，倡导人文关怀性质的心理疏导。电力企业党建工作要以理解职工、尊重职工的态度，以完全平等的身份、用讨论的方式与职工探讨问题、交流思想，给职工畅所欲言的机会。这样才能让职工感到舒心、顺气；才能使职工群众对企业党组织产生亲近感，从而为疏通思想、化解矛盾形成和谐融洽的心里气氛。此外还要善于引导，一般可通过标榜示范的形式引导职工群众克服和抵制错误、落后、腐朽的思想文化，如学习榜样、爱岗敬业典型、技术标兵等。
2.4丰富活动形式
党建工作人本化需要电力企业从职工特点出发，从职工日常生活考虑，丰富活动形式，通过职工喜闻乐见的生活文化形式多角度、多层次、全方位将党建工作寓于职工各种健康有益的活动之中，在尊重企业职工主体地位的基础上充分调动他们积极性，发挥党建工作潜移默化的功效，同时也增强了电力企业职工的认同感和归属感。
三、要提高对电力企业精神文明建设的认识
认识是基础、是先导。解决认识问题是搞好电力企业精神文明建设的前提。企业存在的工作不到位的问题有许多原因，但首先是或者主要是因为认识不到位。主要表现在：一是对精神文明建设的意义、内容、地位、作用的认识不到位。二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体讲主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建设"次要"、"无关紧要"、甚至"没有必要"的糊涂观念依然存在。因此解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建设的主要课题。要牢固确立"是企业领导就要抓好两个文明建设"的政治领导意识；率先解决认识不到位的问题为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。企业职工要重点克服"无关、无需、无用"的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，真切体会到精神文明建设与己息息相关，它同物质一样都是人生的必然要求，认识到企业精神文明建设是"利国、利企利己"的大事、好事、主人事，从而确立"是企业职工就要关心企业精神文明建设"的思想观念，以主人翁的姿态，积极主动地参与建设，在精神文明建设实践中不断受益、提高。
四、要明确电力企业精神文明建设的目标
目标是旗帜，是方向。企业管理层应当从历史背景和时代要求上，来考虑和制定企业的可持续发展战略。同样，也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略，用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍，把充满创新精神，不断追求更高尚、更文明，职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力，是企业的灵魂。有意识地培树企业精神，是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。电力企业党建工作的重要性不言而喻，其功效发挥直接影响着电力企业的稳定发展，文章结合笔者经验从党建工作方法角度展开了研究和探讨，具有一定的参考意义。除了笔者所述相关方法外，还需结合电力企业实际和职工群众特点探索出科学、合理、有效、先进的工作方法，以保证电力企业的稳定和发展。
五、结论
电力企业的党建与精神文明建设是一项浩大的系统工程，电力企业必须仅仅围绕电力系统的利一学发展战略，理清工作思路，以企业经济建设为目标，同时也要完善党建工作，促进企业精神文明建设的发展，使企业真正做到"两手抓，两手都要硬"，在取得更高经济效益的同时，实现企业党建与精神文明建设的发展。
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