新形势下加强企业党建思想政治工作思考

引言

在新形势下，加强企业党建思想政治工作显得尤为重要和紧迫。随着国家的不断发展和企业的快速变革，党建工作在企业中的地位和作用也日益凸显。加强企业党建思想政治工作，不仅是巩固党的执政地位，更是提升企业整体综合实力和员工素质的必然要求。

一、新形势下企业党建思想政治工作现状

在新形势下，企业党建思想政治工作面临着新的挑战和机遇。在我国经济社会发展日新月异的背景下，企业党建工作必须与时俱进，不断适应新形势的要求。随着社会多元化发展，企业员工的年龄、文化程度、价值观等方面存在较大差异。有的员工是80后、90后，他们更加注重个人发展和个性化需求；有的员工是70后、60后，他们对企业的忠诚度较高，但也面临退休和后续管理问题。因此，如何将党建工作贯穿于不同员工群体之间，增强各个群体的凝聚力和归属感，是一个亟待解决的问题。其次，新技术的快速发展也为企业党建工作带来了新的机遇。随着信息化技术的广泛应用，企业党组织可以更加高效地开展思想政治工作。通过建立企业内部的党建交流平台，利用互联网和移动应用，可以实现党员信息共享、学习资料传递、思想交流等，促进党员之间的联系和交流。另外，新形势下，企业党建工作也面临挑战。一些企业党组织在实际工作中存在形式主义、官僚主义等问题，导致党建工作虚化、敷衍，难以发挥应有的作用。同时，一些党员的参与意识和责任感不强，参与党组织活动的积极性较低，这也制约了党建工作的深入开展。

二、新形势下加强企业党建思想政治工作的策略

（一）转变思想，完善制度

企业党建工作要适应新时代的发展要求和员工的多元化需求，必须转变传统思维，坚持问题导向，完善相关制度和机制，从而更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，促进企业全面发展。首先，要转变传统的党建观念。传统上，一些企业将党建工作仅仅视为组织形式的搭建，缺乏深入思考和具体实施。在新形势下，党建工作应当更加注重思想政治工作的深入开展，紧密结合员工的实际需求，为他们提供更有价值、更具吸引力的服务。党组织要从形式主义中解脱出来，将党建工作定位为增强员工的思想政治觉悟，引导他们树立正确的价值观和世界观。其次，要完善党建工作的制度。新形势下，企业党建工作面临着更加复杂多变的挑战，需要有科学合理的制度来加以应对。要建立健全党组织的组织架构和工作机制，明确各级党组织的职责和权限，保障党建工作能够有序推进。此外，还要加强党员队伍建设，建立健全党员教育管理制度，增强党员的政治意识和业务能力。第三，要加强党建工作的信息化建设。随着信息化技术的发展，企业党建工作可以更加高效便捷的开展。可以通过建立企业内部的党建交流平台，利用互联网和移动应用，方便党员之间的联系和交流，提供在线学习资源和学习交流平台，推动党建工作向数字化、智能化方向发展。此外，要强化党建工作的监督和评估机制。通过建立科学的监督机制，定期对党建工作进行评估和检查，及时发现问题并加以解决。这样可以促进党建工作的持续改进和提高，确保其有效运行。

（二）加强教育，培养人才

教育是党建工作的核心环节，通过加强教育，能够有效引导企业员工树立正确的思想政治观，增强政治意识和道德水平，培养一支忠诚、可靠、有能力的党员干部队伍。首先，要注重理论教育。加强理论教育，是提高党员干部思想政治觉悟的重要途径。企业党组织可以通过开展理论学习班、集中培训和学习讨论活动，让党员干部深入学习党的理论和路线方针政策，增强党员干部的理论素养，提高政治站位，增强服务员工的意识。其次，要加强业务培训。党员干部不仅要具备坚定的政治信仰，还要有过硬的业务能力。企业党组织可以组织党员干部参加各类业务培训，提高他们在岗位上的专业水平。通过提供业务培训，可以让党员干部更好地服务企业发展，更好地发挥党建工作的作用。第三，要注重实践锻炼。教育要与实践相结合，让党员干部在实际工作中学以致用。企业党组织可以通过组织调研、走访基层、参与社会公益活动等形式，让党员干部深入了解员工的需求和困难，加深与员工的联系，增强服务员工的能力。

（三）创新方式，丰富活动

随着社会的快速发展和员工的多样化需求，传统的党建活动可能已经无法完全满足企业员工的参与和学习需求。因此，创新方式，丰富活动，是促进党建工作更具吸引力和实效性的重要途径。首先，要借助信息化技术，开展线上党建活动。在数字化时代，通过网络平台和移动应用，可以开展丰富多样的线上党建活动，如线上学习、网络讨论、在线培训等。员工可以根据自己的时间和地点选择参与活动，提高党建工作的灵活性和便捷性。其次，要创新党建活动形式。传统的党建活动多以会议、培训等形式为主，可以适当加入更具吸引力和趣味性的元素。例如，开展主题党日活动时，可以结合文艺表演、小品展演等形式，让员工在轻松愉快的氛围中接受党建教育。此外，可以组织趣味运动会、团队拓展等活动，增强党员干部和员工之间的凝聚力和团结合作意识。第三，要关注员工个性需求，开展个性化党建活动。员工的兴趣爱好和学习需求各不相同，党建活动也应该因材施教。企业可以根据员工的特点，开展个性化的党建活动，提供多样化的选择。例如，可以开展文艺展览、读书分享会、志愿服务等活动，让员工根据自己的兴趣和特长参与其中。此外，要充分利用企业资源，开展丰富多彩的党建活动。企业拥有丰富的资源，可以利用这些资源举办党建活动。例如，可以组织企业文化节，让员工了解企业发展历程和文化内涵，增强企业凝聚力和员工的归属感。

结束语

加强企业党建思想政治工作是当前经济形势下的重要任务。通过深入思考和实践探索，可以更好地推动企业发展，提高员工整体素质，为实现企业的可持续发展做出积极贡献。未来，企业党建工作仍需继续加强与改进，以适应新形势下的挑战与发展需求。

 

参考文献

[1]赵诗雨,杨红,杨欣.新形势下做好企业党建思想政治工作的研究[J].中外企业文化,2022(03):192-193.

[2]赵鹏.新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作[J].公关世界,2021(15):76-77.

 

作者简介

姓名：马心妍，出生年月：1993年8月，性别：女，民族：汉，籍贯：河北沧州，职称：助理政工师，学历：硕士研究生，研究方向：国有企业党建工作、思想政治工作，工作单位：天津市滨海新区烟草专卖局。