医院工会在维护职工权益中的方法探讨

维护职工的权益是医院工会最基本的职责，工会为广大职工维护自身的合法权益具有十分重要的作用，同时工会的完善还能体现医院整体的经济水平。医院对工会维权工作的高质量开展，不仅能够使医院内部的职工的权益得到了有效的维护，同时还能够保证医院的可持续发展，进而促进社会经济的建设。在相关劳动纠纷与冲突事件的发生概率逐渐增加的背景下，医院工会需要发挥其工会的职能，全心全意的服务于医院的广大职工，使职工的权益能够够得到有效的维护，增加医院职工的经济收入，进而保证医院各部门能够有效开展工作，对医院的发展起到促进的作用。

一、以党建带工建，提升医院工会组织的影响力

党的领导是工会组织开展工作的重要保证，在推进医院改革发展的过程中，必须要坚持党的领导。作为一家医院工会组织，要想切实维护职工权益，就必须要坚持党建带工建，只有这样才能够确保医院改革发展工作的顺利进行。第一，在开展工作的过程中必须要加强对工会工作人员的政治思想教育工作，只有这样才能够更好地将党对工会工作的领导落实到实处。在对医院工会组织进行建设的过程中，要充分发挥党组织在其中的作用，因为只有将党对工会组织的领导落到实处才能够真正调动起广大职工群众对于医院发展工作的积极性与主动性。第二，在开展工作过程中必须要加强对工会组织工作人员的业务素质培训工作。由于在开展各项具体工作过程中，工会组织往往都是由一批业务素质较强的优秀人才来具体负责各项具体事务，而这一批人才往往都是共产党员。因此在开展各项具体实践活动过程中也就更容易出现各种问题与矛盾冲突。所以为了更好地促进医院工会组织自身建设与发展，就必须要加强对工会组织工作人员业务素质培训与提升工作。只有这样才能够更好地推动医院工会组织自身建设与发展，才能够更好地为医院职工服务[1]。

二、提升职工素质，增强职工维权意识

提升职工素质，增强职工的维权意识主要有以下两个方面：（一）强化宣传教育，增强维权意识。在当前社会发展进程中，工会维权工作需要做好宣传工作，通过对医院职工进行宣传教育，不断地向他们灌输维权的理念，增强其维护自身合法权益的意识，使其充分认识到自身的合法权益。在实际工作中，需要采取多种形式对医院职工进行法制宣传教育，如在医院的醒目位置悬挂横幅、设置宣传栏等多种方式为职工普及法律法规知识，增强其对法律法规的认识；同时还可以开展各类法律法规学习活动，鼓励职工积极参与学习相关法律知识，丰富自身的法律理论知识。在日常生活中发现职工存在违法行为时能够及时制止并提供有效帮助，将其违法行为扼杀在摇篮中。（二）完善维权机制，保障职工权益。在医院工会维权工作中需要完善职工维权机制，提高医院工会维护职工权益的能力。首先在日常工作中应该定期为职工开展法律知识讲座和培训活动。针对医院的具体情况及时开展关于相关法律法规的学习，确保每位职工都能知法、守法，并将法律作为维护自身合法权益的依据；其次积极组织广大职工参与各项培训活动和劳动竞赛活动。对于医院工会来说需要不断地完善自身工作体系和机制建设，注重工会组织成员素质和工作能力的提升，定期组织相关活动来提高职工整体素质和工作能力；最后在实际工作中及时发现问题并解决问题。对于医院工会来说要时刻关注、了解、研究最新法律法规信息动态和最新政策方针等相关信息内容。

三、完善医院工会维权制度

随着社会经济的快速发展，医院的各项管理制度也在不断完善，工会组织也需要将维权工作落到实处，只有这样才能让职工感受到工会组织的存在[2]。在医院工会进行维权工作时，首先要了解医院中的每一位职工的具体情况，为他们提供科学合理的指导。例如在工会组织对职工进行维权宣传时，需要让每一位职工都了解到工会组织开展维权工作的目的以及意义，让职工们清楚自己参与维权工作的具体流程，从而更好地进行工作。在工会组织开展维权宣传活动时，要根据不同层面的职工群体进行合理调整，对于年龄较大、学历较低的群体就要着重宣传一些法律法规知识、政策方针等。而对于年纪较轻、学历高、思想先进的群体则可以开展一些心理健康宣传活动。在此基础上还可以制定一些制度与奖励措施，进一步调动职工参与维权工作的积极性。例如在工会组织开展维权工作时，可以要求每一位职工将自身遇到的困难与问题写在一个小本子上，然后交给工会组织。当发现这些问题时就可以及时与医院领导沟通并得到解决方案。工会组织通过这种方式收集到职工们的意见后需要对职工进行充分考虑，并结合实际情况给予一些合理有效的解决措施。此外还可以将这些意见与建议提交到医院管理者那里去讨论、沟通。对于那些存在疑虑较大以及遇到问题无法解决的职工诉求，可以向医院提出申请并通过审批程序来帮助其解决。例如医院在提供给医生们一些福利政策时需要经过工会审核通过，确保其政策真正落实到位。

四、以民主管理为基础，发挥工会维护作用

工会的权利，并不是一成不变的。而是在不断地变化着，这就要求工会必须根据实际情况，适时地调整自己的维权策略。而这一调整，是建立在工会能够依据广大职工群众的意愿与需要，把维护职工群众的合法权益与维护医院领导利益有机统一起来，积极有效地开展工作，这一点尤为重要。在民主管理方面，工会应当把贯彻落实“三个代表”重要思想和党的二十大精神作为首要任务，坚持把贯彻落实科学发展观作为根本出发点和落脚点，通过建立健全民主管理制度和工作机制，充分调动职工群众的积极性、创造性[3]。

五、加强职工民主政治参与能力的建设

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要充分发挥联系广泛的优势，把职工民主参与的途径拓展到职工中去，在医院的民主管理和民主监督工作中，积极推进院务公开制度，保证职工对医院重大决策和重要事务的知情权、参与权和监督权；积极推动厂务公开工作向基层延伸，推进医院民主决策、民主监督工作向基层延伸。要组织职工积极参加医院经济运行、改革发展、劳动保护、安全生产、后勤服务等各项工作。要采取多种形式，开展职工关心的热点、难点问题的调查研究，对职工的合理化建议，及时进行反馈；对影响医院改革发展的重大问题或涉及职工切身利益的问题，及时向有关部门反映。

六、结束语

除此之外，还可以加强医院文化建设，积极组织开展文体活动，丰富职工业余文化生活。组织开展健康向上、丰富多彩的文体活动，对提高医院精神文明建设起到积极的促进作用。工会要想让职工热爱工作，就要从关心他们的身心健康入手。在新形势下，医院工会要关心职工身心健康，丰富职工业余生活，开展丰富多彩的文体活动，努力改善职工生活条件，改善职工工作环境。正如文章所说，为了能够保证我国医疗卫生服务事业的可持续发展，就需要充分将医院工会的职能进行发挥，对医院职工的合法权益进行维护，进而使医院工具对医院的可持续、健康发展起到重要作用、

参考文献

[1]王春艳. 新形势下关于医院工会管理工作的探讨[J]. 中国卫生标准管理,2021,12(11):17-19. 

[2]刘珣. 新形势下医院工会保障职工权益途径探讨[J]. 中外交流,2021,28(1):521-522.

[3]闵桂清. 新时期医院工会工作创新的几点思考[J]. 现代企业文化,2021(5):83-84.