浅谈新时期加强公立医院党建双培养机制的构建

新时期下居民对医疗服务质量有了更高的要求，为了满足居民日益增长的就医需求，公立医院需要加强党建建设，积极推动公立医院的高质量发展[1]。“双培养”机制是目前党建中的重要组成部分，能够将医院中业务骨干培养成为党员，也能促使党员成为业务骨干，最终实现公立医院的发展[2]。新时期下医院的发展面临着较多的阻力，通过“双培养”机制能够推动医院的发展，还能促进医护人员业务水平的提升，并且还能增强党在医院发展中的引领作用。鉴于“双培养”机制在医院党建、发展中的重要意义，文章现对公立医院党建"双培养"机制的构建展开全面的分析。

一、公立医院党建“双培养机制”的意义

(一)推动医院高质量的发展

由于物质条件的改善，人民对医疗服务质量的需求也在不断提升，这对新时期公立医院的发展有更高的要求[3]。而通过“双培养”机制，能够增强医务工作者的专业化能力，能够为患者疾病诊断、治疗提供优质化服务。同时还能保持党建工作对医务工作者的影响，提升医院工作人员的思想觉悟，推动医院向现代化、高质量医院发展。

此外，通过“双培养”机制能增强党在医院发展中的领导地位、引领作用，促进公立医院履行社会职责。确保各项医疗改革措施的落实施行，满足人们对医疗服务的各项需求。

（二）提升医务工作者业务能力、道德水平

“双培养”机制能够增强医务工作者使命责任感，继而提升其职业道德。并且“双培养”机制还为职工提供更多的学习机会，使其思想觉悟提升的同时，业务能力也得到增强[4]。党建工作能够使党员职工发挥为人民服务的带头作用，能够促使广大医务工作者提升医德医风，树立良好的医院形象。通过“双培养”机制能够增强医院职工的竞争意识，使其发挥以身作则的带头作用，树立勇于担当的履责意识。

（三）提升党在公立医院中的领导作用

将优秀职工发展成党员，将党员发展成优秀职工是“双培养”机制的目的，而在此过程中不仅可促进医院的发展，更为重要的是可提升党在医院发展中领导地位[5]。“双培养”机制的应用可使优秀的人才成为党员，也能促进党员成为优秀的医务工作者，此过程将不断扩大党的领导地位，将党的发展与医院的发展相统一。

二、如何构建公立医院“双培养”机制

（一）将优秀人才发展为党员

制定合理的评价体系，对优秀人才进行深入地挖掘，最终将思想觉悟高、技术能力强的人才进行针对性地培养，达到推优入党的目的。合理的评价体系是将优秀人才发展为党员的关键，为此需要充分利用现代化技术，如大数据技术对医疗工作者的专业能力进行对比评价。同时通过面谈、院内活动等方式进行思想觉悟的培养，使优秀人才具备政治觉悟[6]。最终通过推优的活动调动广大医务工作者的主观能动性，提升其参政议政的觉悟，积极为党建工作建言献策。

在将优秀人才发展为党员的过程中，可通过各种活动引领。如开展“我身边的好医生/好护士”活动进行评比，不仅有助于优秀人才的选拔，还可为医生、护士树立榜样，发挥榜样的作用。其次，医院党委还需要定期召开中青年人才座谈会，邀请医院广大中青年人才参与，畅谈对党组织的看法，分析新时期下医院面临的困难和挑战。同时院党委也需要积极倾听中青年人才的心声，并传递党的关怀，从而吸引优秀人才坚定入党信念。

（二）为党员提供更多的培养渠道

党员具有崇高的思想品德和坚实的信念，能够跟随党的脚步，发挥党在公立医院建设中的领导作用。但是部分党员由于各种原因的限制，导致其专业能力存在不足，因此在医院这类遵从技术优先的单位中缺乏话语权[7]。因此针对此类党员，需要为其提供更为丰富的培养渠道。如开展针对党员开展的“人才培养计划”、“苗圃技术”等，使党员的专业能力得到提升，最终使其逐步成为科室的骨干人才。

“双培养”机制构建过程中，还需要为人才培养提供更多的培养计划，完善培训流程，通过岗位轮转提升目标人才的综合能力。对于新入党的优秀人才，需要发挥党的传帮带优势，使其在临床工作中发挥党员的带头作用。

（三）增加激励机制

在“双培养”机制的作用下培养更多的优秀党员和优秀人才，为了保障党建工作的延续，还需要通过多种激励机制进行鼓励。对于获得医疗技术、科学教学方面成果的人才，应通过物质、精神方面的双重激励方式进行鼓励。如通过“以奖代补”的方式为其提供物质奖励，通过科室表扬、全院表扬等形式提供精神满足，最终保障优秀党员的工作积极性。

三、公立医院“双培养”机制过程中薄弱环节

（一）未充分利用现代化技术

目前在多数医院党建工作中依然采用较为传统的方式，未能充分利用互联网技术、信息技术，未能发挥其提升工作效率的作用。因而在后续“双培养”机制党建工作中，需要进一步发挥互联网等新兴技术优势，将新时期下新思想融入党建工作中。

（二）基层党组织活动形式单一

“双培养”机制对人才的培养有显著效果，但当前基层党建活动形式较为单一。其活动仍停留在“党委安排、支部贯彻、党员学习、党员会议”的模式下。单一活动影响到党建活动的实际效果，因此需要基层党组织活动时应增加活动形式。以更为丰富的形式为基层党员活动提供更大的动力，提升党员在党建活动中活力。

四、 结束语

“双培养”机制是公立医院党建建设的重要抓手，通过“双培养”机制能够发挥党在公立医院发展中的引领作用，能使公立医院履行社会职责。同时在“双培养”机制的作用下能扩大党在公立医院中的领导地位，发挥党员在医院发展中的作用。文章对公立医院“双培养”机制党建活动进行了详尽的阐述，旨在推动“双培养”机制在各级公立医院中的落实。能够明确“双培养”机制对公立医院发展的意义，也提出了如何践行“双培养”机制，最后希望本文能够“双培养”机制在各级医院的应用提供参考。

参考文献

[1]陈淑华,亓玉台,吉琳,等. 公立医院党建"四有"工程的构建与应用探索[J]. 中华医院管理杂志,2021,37(5):413-416. 

[2]苏金斌,丘孟军,陈贤亮,等. 公立医院党建在推动医疗服务高质量发展方面存在的问题及对策[J]. 中华医院管理杂志,2021,37(Z2):31-34. 

[3]郝月彤,赵玲,张博,等. 创新"党建查房"形式以提升公立医院党建工作水平[J]. 中华医院管理杂志,2021,37(Z2):116. 

[4]莫明聪,徐敏. 新时代党建引领公立医院志愿服务的路径与实践:以南山志愿服务队为例[J]. 中国卫生资源,2021,24(5):495-498,515. 

[5]薛其刚,高琰,白燕,等. 公立医院党建与业务工作互融互促现状调查与分析[J]. 中国医院管理,2022,42(1):34-38.

[6]王定峰,盛明伟,张华阳. 高质量党建引领公立医院高质量发展的必然逻辑与实践路径[J]. 中国医院管理,2022,42(10):84-87.

[7]黄海红,潘常青,茅奕琳,等. 党建引领下的公立医院"工匠型"外科医师评聘探索与实践[J]. 中国卫生资源,2021,24(5):499-501.