国有企业思想政治工作问题及对策

一、国有企业思想政治工作存在的问题

新形势下的思想政治工作极具复杂性和特殊性，大部分国有企业能够正确认识思想政治工作的重要性，员工队伍思想健康，心态乐观，工作积极。但是，也有部分忽视思想政治工作，认为思想政治工作是可有可无的事情，员工思想情绪比较消极，工作积极性不高。　　  

（一）文件精神传达不及时，忽视员工的思想政治教育。

市场经济条件下，国有企业的经营发展面临着重大压力，在追求经营发展时往往忽视了思想政治工作，没有及时有效地将上级关于搞好思想政治工作的文件精神全面、准确、完整的传达落实，部分甚至存在对文件精神一无所知，思想政治工作在基层出现了断层现象。少数员工特别是年龄偏大的员工对自己的前途和命运感到迷茫，求稳怕变的心态比较普遍。

 （二）思想政治工作方法陈旧，不能正确处理新形势下的新矛盾和新问题。

在国有企业体制改革中，受市场大环境的影响，员工思想也在悄然发生着变化。讲实际、讲收入的多了，讲集体主义、讲奉献精神的少了，攀比心理比较普遍。面对这些新情况、新问题，新时代国有企业的思想政治工作方法本应与时俱进，及时创新，然而遗憾的是大多数国有企业仍在沿用过时的计划经济时期的传统教育方法教育员工，对工作中出现的新矛盾、新问题不能正确解决，致使矛盾被激化，影响了业务经营可持续发展目标的实现。

（三）不能及时有效处理业务经营和思想政治工作两者关系，员工逆反心理加重。

在当前形势下，国有企业对业务经营和思想政治工作必须齐抓共管。然而在现实中，绝大多数国有企业面对经营压力还是将主要精力放在搞好内部改革和业务发展上，思想政治工作被严重淡化。突出表现在专职从事思想政治工作的人员安排很少甚至没有，对员工的工作、生活等关心不够。过分强调了绩效考核作用和物质刺激作用，极易造成单位员工对工作产生逆反心理。

二、做好国有企业思想政治工作的对策

应该说思想政治工作在国有企业现代化管理中有着举足轻重的地位和作用，也是国有企业员工队伍得以加强，凝聚力和向心力得以提高，各项工作得以持续发展的源动力。因此，国有企业思想政治工作不但不能放松，反而更要加强，应该从本单位实际出发，从国有企业改革发展的新形势出发，与时俱进地研究制定出新形势下搞好思想政治工作的新方法。

（一）要高度重视员工思想政治教育，提高员工的工作积极性。

要统一员工思想，提高员工的工作积极性，就要在重视员工思想政治教育上下功夫。首先要及时将上级行有关思想政治工作的文件精神及时传达下去，让每一位员工明白思想政治工作的重要性以及要求等，解决一线员工的思想问题，包括他们对规章制度、考核方法、管理办法的认可和理解，使他们能够保持愉悦的心情开展工作。在人事用工制度、绩效考核制度等政策出台前，应召开职工代表大会广泛征求各个岗位员工的意见和建议，充分尊重员工的知情权和参与权，最大限度维护员工合法权益。其次，要建立灵活的用人机制，改进和完善人事用工制度，按计划分步骤地实施人才战略，激发员工活力，提高国有企业综合竞争能力。在绩效考核中，要建立正向激励为主的绩效考核机制，建立合理的考核分配机制，调动员工的工作积极性，从而达到以考核促进业务发展的目的。

（二）要大力开展思想政治工作和思想道德教育，提高员工廉洁自律能力。

伴随着国有企业体制改革的不断深入和社会主义市场经济的发展，国有企业员工的思想观念和价值观念都在发生变化，市场环境下的“向前看”演变成了“向钱看”，这就不得不引起国有企业的高度重视，国有企业要配备专门从事思想政治工作的人员，加大思想政治工作力度，教育员工爱岗敬业，努力克服享乐主义、攀比思想，树立正确的人生观、价值观。与此同时，还要时常对国有企业人事、会计、出纳、运营等重要岗位的人员开展思想政治工作，教育大家必须在工作中始终保持清醒的头脑，坚持原则，遵章守纪，抵制住各种各样的拉拢腐蚀，有效避免糖衣炮弹的袭击。

（三）要切实提高思想政治工作重要性的认识，正确处理思想政治工作和业务经营两者的关系。

思想政治工作归根到底是做人的工作，因此，在实际工作中，国有企业除了高度认识思想政治工作的重要性外，还要统筹兼顾思想政治工作和业务经营两者关系。将思想政治工作摆上重要议事日程，与业务经营工作同计划，同安排，同考核，切实做到“两手抓、两手都要硬”。首先，要加强思想政治工作组织领导，真正把思想政治工作当作国有企业生存和发展的基础工作来抓，要动真格下大力抓好思想政治工作，做到领导重视，机构健全，专人负责。重点加强群工组织建设，充分发挥工、青、妇组织的桥梁和纽带作用，配合党组织主动做好思想政治工作，积极化解单位改革发展过程中出现的新问题与新矛盾，形成思想政治工作党、政、工、团齐抓共管的良好局面。与此同时，国有企业要建立健全思想政治工作考核机制，将各级负责人在任期内的思想政治工作优劣做为业绩考评中的重要内容，为国有企业各项工作的有效开展奠定良好基础，进而形成思想政治工作与业务经营良性发展的大好局面。

总之，对于国有企业而言，员工的思想教育工作与企业的长期稳定发展有密切的联系，只有重视思想工作的建设，并且利用正确、科学、合理的手段来规范思想政治工作，才能不断提高国有企业的工作效率。思想政治工作也是一项长时间的建设工作，所以不能急功近利要求员工在短期内立刻显现出成效，工作中要用长远的眼光看待问题，把思想政治工作建设作为日常工作的前提、目标和核心来进行规范自身，才能正确保证工作方向的正确性。思想政治工作的建设保证了企业的改革的稳定发展，需要在工作中不断探索和实践，不断创新和思考，才能保证思想政治工作建设的针对性、时效性、创新性、和广泛性，也进一步推动了国有企业工作的健康稳定发展。

参考文献

[1]刘增志. 坚持以人为本提升国有企业思想政治工作成效[J]. 南方论刊,2021,01:70-71. 

[2]张盛源. 加强企业思想政治工作的探讨[J]. 法制与经济(中旬),2019,05:92-93.

 

作者简介：

孔维春，男，1978年12月出生，中央储备粮枣庄直属库有限公司党委办公室副主任，政工师职称。