在深化国企改革三年行动中深化党建工作实践研究

一、研究意义

改革必然涉及各种关系、利益格局的调整，必然会遇到未知的风险挑战，拥有坚强领导核心，才能确保各项政策、措施的贯彻实施，确保各种风险挑战被有效化解。在深化国企改革三年行动过程中，党要发挥好领导核心作用，首先要确保党的自身建设过硬。

在深化国企改革三年行动中深化党建工作的实践研究是贯彻落实两个“一以贯之”要求的实践需要，是深入推进企业改革发展的内在需要，是增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力的现实需要，是实现企业高质量发展、构建新发展格局的客观需要。

二、课题研究的主要内容和做法

习近平总书记强调“提高党的建设质量，要根据党的建设面临的新情况、新问题，与时俱进，用新的思路、举措、办法解决面临的矛盾和问题。”“三个对标、三个创新”就是从深化国企改革三年行动部署中找到对标和价值管理的理念，融入党建工作，促进党建工作质量提升。

（一）“三个对标”提升党组织战斗力

改革过程中，企业生产经营管理方方面面将发生变化。党组织要始终保持强大的生命力，引领企业高质量发展，就必须提升“四自能力”，不断推进自我革命。

业务对标，提升党建科学化水平。以党建业务为抓手，做优“三化品牌”。组织建设标准化。聚焦基本组织建设，开展内部党建对标提升行动，通过月度交叉检查的方式，加强党支部之间经验交流、互学互促，促进支部标准化建设“提质塑形”。新闻宣传多样化。拓展宣传矩阵，形成“一微一报一平台”的内部宣传矩阵，采用图文、音频、短视频等形式传播，实现一个内容多种形式传播的“1+N”宣传格局。群团共建聚力化。工团组织聚焦基本职能，工会分层分级开展文化体育活动，丰富职工文化生活；常态化开展帮扶慰问等职工关爱工程。共青团组织发挥“青字号”品牌优势，推进区域团建和“青年人才”培养工程，提升青年荣誉感、获得感。

体系对标，开创党建工作新格局。将全要素对标工作中摸索出的“走出去+请进来”对标工作法运用到党建工作中，开展党建对标，建立《党建对标指标库》，明晰党建业务问题短板、对标目标和追标举措，进一步完善党建责任体系和党建考核评价体系，形成党委抓支部、支部抓小组、小组抓党员的“三级联动”机制，压实党建工作责任；建立“月度交叉-季度督导-年度评价”的党建考核评价机制，让党建工作从结果评价细化延伸到日常评价。以“两机制”开创党建工作新格局。

素质对标，提升党务人员能力。抓住“深化党建工作要从提升党务工作者能力素质着手”这一重点，创新开展“月月讲、季季谈”党务工作者能力素质对标提升专项行动。“月月讲”即对照党建工作“错题本”，利用月度党建例会组织专题培训，随堂测试；并就培训内容在下月党建检查过程中进行跟踪检查，确保培训效果。“季季谈”即每季度党建例会组织开展“党建工作季季谈”，搭建党建工作交流研讨平台，促进支部书记之间交流互动，激发创新活力。

（二）“三个创新”提升党建价值创造力

习近平总书记指出“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。创新是发展的第一动力，立足新发展阶段，企业只有坚持创新才能保持市场竞争力，将创新理念运用到深化党建工作中，有利于在深化改革三年行动中提升党建工作质量。

创新“N+X”会议机制激活力。从“三会一课”基本制度的落实入手，激发党组织活力。针对各党小组开会不知道干什么的问题，确定了“N+X”的党小组会议模式。“N”就是党小组会的固定内容，包括通报党小组上月党费收支情况、党员“双提升”积分情况、政治理论学习和形势任务宣贯、主题（微）党课、通报“两带两创”项目推进情况并研讨、抽查记录等,解决党小组会“要干什么”的问题。“X”是自选内容，由党支部结合实际策划确定，解决党小组会“可以干什么”的问题。“经典诵读”“户外体验”、情景式党课、访谈式党课等都是不错的创新实践。

创新人才培养模式蓄动能。抓住管理类、专业技术类、操作类三类员工，因地制宜，定制人才培养模式。针对管理类员工，建立健全干部正、反向激励惩处体系，打通“干部能上能下”通道；重视年轻干部培养，规范后备干部培养体系和管理模式，构建年轻干部“选、育、管、用”全链条的闭环管理工作机制。针对专业技术类人员，坚持以价值创造为导向，创新项目制管理模式，企业出题、专业技术人员领题和解题，并配套项目制激励措施，让想干事、能干事的人脱颖而出。针对操作类人员，建立核心主控生产岗位竞聘上岗机制，构建公平竞争、健康有序的人才流动机制。同时，注重培训在人才培养工作中的重要作用，以个性化、“营养餐”式的培训提质赋能。

创新双向融合载体创价值。党建与业务工作双向融合是深化国企改革三年行动“突出抓好党的领导和党的建设”部署的重要内容。充分发挥党建政研工作的作用，开展“双向融合”课题研究工作，创新党建与业务工作双向融合思路和方法、载体，充分释放党组织价值创造活力。设置“两带两创”活动激励机制，进一步激发“两带两创”品牌党建效果。以“党建+安全”为抓手，开展了“党建+安全理念”“党建+安全形势”“党建+安全先锋”“安全知识进党课”等活动，筑牢安全防线。

三、结束语

立足新发展阶段，党的建设面临新情况、新问题、新挑战，只能用发展的眼光看待党建工作新问题，通过科学运用新发展理念融入党的建设过程中，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，不断提高党的建设质量。本课题探索从国企改革三年行动部署中寻获深化党建工作的思想和方法，是一次崭新的尝试，也是运用新发展理念深化党建工作，提升党建质量的一个开始。