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浅析经济管理现代化和经济管理发展新趋势
作 者:闫光明
(河北环境工程学院,河北 秦皇岛 066102)
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摘 要:随着社会经济的发展,我国的综合国力不断提升,国民经济在经济建设中具有无可替代的作用。国民经济建设发展中其重要的组成部分就是经济管理,因此经济管理的现代化以及其未来发展趋势需要我们重视起来。其次,在全球化背景下,如何在广大的管理空间内实现资源的合理分配以及资本的全球化运作,已成为企业可持续发展的重要条件。而当前市场管理日趋复杂,企业之前的竞争也日趋激烈。经济管理中存在的问题,如果不能有效解决,将极大地阻碍国民经济以及企业的可持续发展。所以,我们要对经济管理现代化以及经济管理发展趋势进行积极探索,迎接经济管理现代化发展中的挑战与机遇,为企业的可持续发展、社会主义经济建设以及我国综合国力的稳步提升奠定基础。 关键词:经济管理;现代化;发展;新趋势
习总书记领导下的中国特色社会主义新时代的来临,极大地促进了我国经济的发展。在此背景下,经济管理也要与时俱进,向着现代化与时代化方向迈进。经济管理现代化对我国企业的发展具有重要的意义,其能有效地将企业的各方面优势充分展现出来,提高企业的市场竞争力,促进企业可持续发展。为此,本文对经济管理现代化的概念、表现形式进行了深入的分析,提出了几点经济管理现代化发展的有效措施,同时在此基础了对经济管理发展的新趋势也进行了阐述,希望能够激发我国企业的深度思考,积极转变管理理念与策略,实现企业效益的提升[1]。
一、经济管理现代化的概念
简单而言,经济管理是一项综合性非常强的经济活动,其已经成为推动企业管理现代化的关键所在。而经济管理现代化则是企业根据市场发展实际情况,对经济未来发展趋势进行预测,同时从本企业现实出发,提出有效的经济发展应对方案。由此可知经济管理的现代化就是企业以时代发展为背景,对经济进行深入分析不断完善经济管理措施的一种方式。从性质上分析,经济管理现代化是在社会发展体系中建立起来的一项内容,是经济管理对现代化的一种追求;从属性上分析经济现代化管理可以有效地实现经济管理活动的科学化、全面化与合理化。在经济发展中具有重要作用。因此,企业要紧跟时代发展步伐,创新管理理念与方式,才能不断实现企业可持续发展。
二、经济管理现代化表现
(一)管理的科学性与客观性逐渐显现
经济管理现代化表现之一就是管理的科学性与客观性日益凸显。所谓科学与客观性是指在经济管理中能够科学地选择管理方式,对抽象的管理过程进行明确的性质。在企业管理中需要创建系统化的管理体系,同时能够根据管理实践对管理活动进行有效的总结与反思,积极的结合企业实际情况将管理理论与管理需求有机结合,如此才能有效地实现经济管理的现代化。管理的科学性与客观性中最重要的一点就是能够在企业管理活动中遵守客观规律,使得活动开展能够与当下的经济管理发展相匹配。
(二)管理的民主性与人本性逐渐凸显
随着企业改革不断推进与深化,经济管理过程中的民主性与人本性逐渐凸显出来,而且其在管理中的地位也越来越重要。当前在企业经济管理中人与人之间的关系越来越具开放性,许多的企业已经把员工需求,提高员工素质当做了企业管理的重要内容。殊不知,任何时候企业要想实现更快、更好、更稳的发展都需要把人的需求放在根本位置,把关心员工、培养员工以及尊重员工作为企业发展的目标,如此才能使得员工为企业发展贡献更多的价值[2]。
(三)具有科学化与自动化管理程序
在企业管理中我们可以将各种科学化与自动化的管理设备进行灵活运用,促进管理效率与质量的提高。因此,企业管理者需掌握与熟练应用科学化自动化的管理工具,进而找到管理的最优方案。从企业发展的实质上说,科学化的管理不仅是企业高层对管理者提出的要求,也是社会经济发展到一定阶段的必然结果。无论是管理过程还是管理结果其都是科学化的过程。
三、实现经济管理现代化发展的有效策略
企业经济管理中,有效的建立现代化管理体制,首先需要树立现代化管理理念。只有将现代化管理手段与时代发展形势相结合,在有效的融入现代化管理理念,才能使得我们的企业经济管理更加优质高效,适应时代发展需求。一方面需要企业在管理中积极融入与鼓励创新理念,同时不断优化员工思维方式。另一方面在企业管理机制与理念创新过程中,还需要保证企业运营的规范性与安全性。此外,我们还需要积极汲取西方先进的管理理念,转变成自身的管理理念,进而实现企业经济管理的现代化。
四、现阶段我国经济管理的发展新趋势
社会精神文明以及意识形态的不断进步,人性化管理成为经济管理重要的关注点之一。受传统管理理念的影响,大都采用经验式管理方式,将人与物当做管理对象,对人的行为进行约束,使得员工的创造力与能动性发展受阻,进而也导致现阶段我国经济管理中人性化管理水平不足。在新时代,人本化理念在各个行业都广受关注,身为企业管理者更应该认识到以人为本的管理理念的重要性。根据当前人力资源市场的求知形态,如果我们在企业管理中过度强调制度对员工的管理,在一定程度上会使得人才对企业的认可度下降,久而久之,工作的幸福感消失,工作失去动力,导致离职、离心现象的发生。因此,为了有效地预防这些问题,管理者要重视关心与保护员工利益,为员工创建和谐、轻松的工作氛围,落实员工在工作中的主体地位,将员工的主人翁意识在工作中发挥出来,提高员工工作的积极性。人才作为企业经济发展的核心竞争力,必须用科学、合理的管理方式,使他们保持工作的热情,与企业共进退,他们的创新能力、主观能动性都会给企业的发展带来有力影响。因此,在经济管理中,管理者要发挥人才的作用,就必须实施人性化管理,使得企业各成员形成强大的凝聚力,为企业创造更多的价值。
结束语
总而言之,经济管理现代化是社会发展的必然趋势,随着知识经济时代的到来,经济管理现代化与其发展趋势受到人们的广泛关注。虽然众多的企业管理者认识到经济管理现代化的重要作用,但是在企业管理中,仍需对经济管理现状以及意义进行深入的探讨与了解,结合我国相关的企业政策,用发展的眼光看待企业发展,积极借鉴国内外优秀经济管理经验,采取有效的经济管理策略,促进我国经济管理的创新与发展。
参考文献
[1]张俊山,陈俊生,王善琪,刘璐,王洪国.浅谈经济管理现代化和经济管理发展新趋势探讨[D].河南科技大学.2017,9.
[2]网珊莎,张慧杰,刘志楠,强慧珍.经济管理现代化和经济管理发展新趋势探讨的必然选择[D].大连:企业经济.2017:33-79.
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