浅谈新时期如何抓好 自然资源系统干部思想政治工作作风建设

近年来，县自然资源和规划局深入贯彻落实市委、市政府关于作风建设相关文件和会议精神，高度重视干部作风建设问题，通过建立健全机制，出台考评办法，不断加大自然资源系统内机关干部作风建设力度，作风问题明显得到改善，群众满意度不断提高。

一、具体做法

(一)把牢政治方向，加强党的领导。

严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护中央权威，在思想上行动上同与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。为全面落实党的十九大精神提出的各项奋斗目标、狠抓自然资源的保护、开发和利用，为促进我县的经济社会发展和自然资源的科学合理利用尽责尽力。

（二）优化政治生态，落实主体责任。

局党组每年年初组织召开自然资源系统推进全面从严治党工作会议，学习和贯彻中央、省委和市委全面从严治党有关精神，安排和部署全系统全面从严治党工作，把全面从严治党的主体责任落到实处。建立了党组中心组学习制度和党员干部学习制度，局党组始终把党风廉政教育纳入重要议事日程，多次在各类会议上都对党风廉政建设进行强调，做到逢会必讲，经常敲警钟、勤提醒，提高免疫力。经常性组织观看警示系列教育片，利用自然资源系统发生的典型腐败案例对党员干部进行警示教育，使干部职工从身边人、身边事中吸取教训，时刻做到警钟常鸣。

（三）严肃政治生活，夯实党建基础。

一是落实好“三会一课”制度。各支部每月至少召开一次支委会、党小组会，安排一次主题党日活动；支委党员大会每季度安排一次，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。党员班子成员发挥表率作用，以双重身份积极参加组织生活会，认真开展好批评和自我批评。二是认真开展了党员组织生活会，党员民主评议、党费收缴和“一元捐”及“一日捐”等活动；三是按照《中国共产党发展党员细则》规定，确定入党积极分子和重点发展对象。多人被列为入党积极分子，为党组织输送了新鲜血液。

（四）出台考评办法，深化作风建设。

一是严格落实考评管理。局党组明确考评范围，分别按照干部队伍建设、自然资源工作绩效、正负面清单管理和设立考勤制度、干部学习制度、激励机制、正负面清单管理制度等内容开展季度考评，狠抓全局干部职工管理。二是每月开展4次明察暗访督查，通过督查全系统工作作风明显改进，全系统党员干部精神面貌明显提升、服务效能明显增强。

二、当前干部队伍作风中存在的主要问题

（一）学习风气不够浓厚。

一些领导干部忙于繁琐事务，无暇学习，少数机关干部学习浅尝辄止，效果不佳。组织集中学习时间不够，由于把更多的时间和精力都投入到实务性工作，导致对学习内容缺少深入解读，对学习深度拓展不够。比如：我局虽然通过“学习强国”，通过召开“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”和十九大精神主题教育和“实干兴石，舍我其谁”大讨论活动及“党史学习教育”学习会议等，加强了全局机关干部职工的理论学习，但仍然存在只为完成学分、学时的问题，存在应付交差思想，甚至有的干部职工学分太低的现象。

（二）进取意识有待增强。

工作上有享乐思想，工作标准不高，长期形成的惯性思维导致做事求稳怕乱、安于现状，学习的自觉性不高，看不到工作中存在的差距与不足。在工作推进过程中有的干部找主观原因少，谈客观因素多，破解难题的新举措不多，履行职责缺乏新招实招。比如：机构改革后，机构、职能、人员融合不够深入的问题没有得到改善，对事业单位的机构改革存在等待观望的思想。

（三）监管力度有待增强。

部分干部自我要求不严，工作自由散漫，局纪检监察室虽对干部上班的到岗到位方面进行了督查，但仍有少数干部存在打了卡后脱岗的现象。在干部管理上，监督手段不多，信息来源窄、途径少、监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督存在疏漏，存在重宣传轻监管的现象，“老好人”思想作祟，对干部教育管理失之于宽、失之于软，严管厚爱的思想认识不到位。比如，自然资源局在稳妥推进机构的进程中，针对少部分干部职工仍然存在不遵守纪律的现象，分管的班子成员“不想管、不敢管”的思想存在，甚至存在庇护当“老好人”的现象，习惯你好我好大家好、习惯于一团和气，不敢动真格、不敢碰硬，工作打不开局面。

（四）为民服务不够周到。

部分干部面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，服务意识不强，扎根基层工作的时间和机会少，难以与群众打成一片。比如在乡村振兴中，部分干部没有真正沉下心来，工作中存在畏难厌战情绪，没有真正为基层出大力，献好策，满足于政策兜底和表面成绩，在产业振兴上实招较少。